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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DTS Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DTS Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DTS Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angespannt, viele fühlen sich mit der durchgehenden Fluktuation der Mitarbeiter nicht wohl und sicher. Neuanstellungen gefühlt nur in Griechenland, scheinbar sind die Deutschen zu teuer.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut ausbaufähig. Strenge hierarchische Kommunikationswege. Wer am Teamleiter vorbeikommuniziert bekommt eine Abmahnung. Hier könnte Agilität ins Unternehmen kommen. Will man aber nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker zusammenhalt der beim Offboarding aufhört.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht deutlich besser, Homeoffice nach Nasenfactor, Gehalt nicht wirklich erwähnenswert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt Stark auf das Team an, viele wurden gefühlt ins Kalte Wasser geworfen und sind nun überfordert in ihrer Rolle, einige sind auch nach kürzester Zeit wegen der überforderung gegangen. Ich bin eher unzufrieden mit meinem Vorgesetzen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay, kommt wieder stark aufs Team an. Meistens ist die Auslastung aber nicht so hoch.

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