Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ehrlichkeit würde mehr Vertrauen schaffen.
Auch in der Außendarstellung. Denkt mehr an eure Mitarbeiter.
Unter Kollegen gut!
Nach oben hin gibt es eine große Kluft.
DTS bemüht sich, aber zeigt nicht die Fortschritte sondern wer sie sein möchten. Dahin ist es ein langer Weg
Okay
Hier steckt DTS noch in den Kinderschuhe, aber bemüht sich.
Top
Nicht transparent. Kaum anwesend. Mehr als Aufgaben delegieren bekommt man nicht mit. Denke es herrscht viel Druck.
Büro und Equipment sollte moderner gehalten werden
Hier kann DTS deutlich transparenter zu seinen Angestellten sein
Barrierefreiheit wie Rampen für Rollstuhlfahrer etc existieren nicht
Gut, aber auch abhängig in welcher Abteilung man ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen als so positiv erlebst und bewertest hast.
Wir bedauern, dass Du das Verhalten der Führungskräfte als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Seit diesem Jahr gibt es ein Schulungsprogramm speziell für unsere Führungskräfte, unter anderem um die Transparenz, aber auch die Kommunikation zu verbessern. Gerne bieten wir Dir diesbezüglich auch an, in einem persönlichen Gespräch über dein Anliegen zu sprechen.
Auch arbeiten wir daran, unser Image stetig auszubessern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Offene Kommunikation und gelebte Transparenz spielen dabei eine zentrale Rolle – ebenso wie die Möglichkeit, sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren.
Bezüglich deines Feedbacks zum Bereich Umwelt- und Sozialbewusstseins haben wir in einigen Bereichen, wie dem Ausbau erneuerbarer Energien und der baulichen Ausstattungen, bereits Maßnahmen angestoßen. Es ist ein laufender Prozess und das Potential ist noch nicht voll ausgeschöpft. Wir hoffen, dass sich die Veränderungen auch für Dich bald spürbar positiv auswirken.
Unsere Büroräumlichkeiten sowie das Equipment versuchen wir nach und nach auf einen moderneren Stand zu bringen. Im Zuge dessen finden bereits seit Anfang des Jahres Bauarbeiten in einem unserer Gebäude statt um neue und moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Außerdem werden veraltete Geräte sukzessiv mit neuen Geräten ausgetauscht.
In dem Zuge auch vielen Dank für Deinen Hinweis zur gleichberechtigten Behandlung, in Bezug auf die Barrierefreiheit. Der Großteil unserer Arbeitsbereiche ist bereits barrierefrei zugänglich – entweder über Rampen oder über Aufzüge. Uns ist es sehr wichtig, dass alle Kolleg*innen gleichbehandelt werden, weshalb wir Dein Feedback in diesem Rahmen schätzen und prüfen, wie wir auch die letzten noch nicht barrierefreien Bereiche entsprechend anpassen können.
Abschließend bedanken wir uns nochmals für Dein Feedback und Deine Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Kritische Kommentare sind wichtig und helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Deine ehrlichen Worte und wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Dein People & Culture Management
Für mich waren die Arbeitszeiten recht gewöhnlich – klassisch im 9-to-5-Rhythmus, ohne besondere Abweichungen.
Die Vergütung empfand ich als durchschnittlich – für mich weder besonders hoch noch besonders niedrig, sondern ungefähr im marktüblichen Bereich.
Meiner persönlichen Erfahrung nach wurde Feedback fast ausschließlich in den offiziellen Gesprächen gegeben. Wenn ich im Alltag konkret nachgefragt habe, habe ich selten eine klare Rückmeldung bekommen. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass Bewertungsbögen, auch wenn diese positiv ausgefallen sind, nicht immer eine Rolle spielten. Für mich wirkte es so, als würden die Ausbilder eher im Interesse des Unternehmens handeln als im direkten Sinne der Auszubildenden.
Unter den Azubis habe ich eine entspannte und offene Stimmung erlebt – von kleinen Späßen bis hin zu lockeren Momenten, die den Alltag aufgelockert haben. Sobald Vorgesetzte in der Nähe waren, war ich mir persönlich oft unsicher, wie viel Spaß akzeptiert wird. Für mich hat das dazu geführt, dass der Spaßfaktor insgesamt eher mittelmäßig war.
Ich persönlich habe wenig klassisches „Anlernen“ erlebt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass von uns Azubis direkt ein recht hohes Maß an Eigeninitiative und Leistung erwartet wurde – ähnlich wie von regulären Mitarbeitenden. In meinen Einsätzen (jeweils mehrere Monate pro Abteilung) wurde ich gefühlt schnell als vollwertiges Teammitglied angesehen. Für mich war das herausfordernd, da es gleichzeitig auch großen Druck erzeugen konnte.
An der Variation konnte ich persönlich nichts aussetzen. Durch das breit gefächerte Dienstleistungsangebot hatte ich die Möglichkeit, in viele verschiedene Bereiche reinzuschnuppern. Auf Wunsch waren sogar Einblicke in nicht IT-bezogene Abteilungen möglich, wenn man Interesse gezeigt hat.
Unter den Azubis habe ich einen respektvollen Umgang und viel gegenseitige Unterstützung erlebt. Im Umgang mit Ausbildern und Management hatte ich persönlich jedoch das Gefühl, dass kleine Fehler teilweise überproportional kritisch gesehen wurden. Mein Eindruck war außerdem, dass Sympathie und die Art, wie man Kritik äußert, manchmal stärker gewichtet wurden als die Leistung. Zusätzlich habe ich es so empfunden, dass Anerkennung für gute Arbeit eher selten ausgesprochen wurde, was für mich den Respekt im Alltag deutlich geschmälert hat.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback zu Deiner Ausbildungszeit bei uns. Es freut uns, dass Du die offene Atmosphäre unter den Auszubildenden sowie die abwechslungsreichen Einblicke in den verschiedenen Bereichen so positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise als wichtigen Impuls mit – insbesondere zum Thema Feedbackkultur, dem Umgang mit Fehlern und dem empfundenen Erwartungsdruck. Eine Ausbildung soll Raum für persönliche und fachliche Entwicklung geben – begleitet durch regelmäßige Feedbackgespräche, die fest in unserer Ausbildung verankert sind.
Gerade in den letzten Jahren haben wir unseren Feedback-Prozess deutlich weiterentwickelt: Die Gespräche finden in regelmäßigen Abständen statt, um die Auszubildenden noch gezielter zu begleiten und frühzeitig auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen zu können.
Zudem legt unser Ausbildungsteam großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und auf eine positive Arbeitsatmosphäre – sowohl unter den Auszubildenden als auch in den verschiedenen Fachabteilungen. Außerdem hat das Ausbildungsteam stets ein offenes Ohr für Anliegen und fördert aktiv die gute Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Auch Deine Rückmeldung zur Wertschätzung erbrachter Leistungen sowie zur Rolle unseres Ausbildungsteams nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Leistungen fair und unabhängig von persönlichen Faktoren beurteilt werden.
Vielen Dank für Dein Engagement! Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – beruflich als auch persönlich alle Gute und viel Erfolg!
Dein People & Culture Management
Bei der DTS wird man als Mensch gesehen.
Das Unternehmen braucht dringend eine Imagekur und muss in einigen Bereichen viel dynamischer werden, um mitzuhalten, sowohl was Prozesse, als auch die Adaption neuer Technologie angeht. Weniger Bedenken-Kultur, sondern mehr Macher-Mentalität.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als gut wahrgenommen. Mein Teamleiter hat gute Leistungen im Team stets honoriert, wir konnten einen "Supporter of the Month", "-Year" etc. wählen und für solche Erfolge gab es dann auch kleine Geschenke als Anerkennung. Aus anderen Teams habe ich gelegentlich aber auch Kritik wahrgenommen.
Wie man auch hier auf dieser Plattform sieht, muss DTS an seinem Ruf arbeiten, sowohl als Arbeitgeber und als auch als Dienstleister. Meiner Meinung nach ist es nicht so schlecht wie es hier von einigen dargestellt wird, aber außerhalb der Firma wird oft nicht gut über sie geredet. Es gab in den letzten Jahren schon einige Anpassungen um die Qualität zu steigern, dieser Weg sollte unbedingt weiter gegangen werden.
Wenn man wichtige private Dinge während der Arbeitszeit zu erledigen hat, Arztbesuche, Behörden- oder Handwerkertermine, etc. sagt niemand etwas. Dafür können Einsätze außerhalb der normalen Geschäftszeiten auch mal möglich und nötig sein. Es ist ein Geben und Nehmen, und ich habe die Firma in dieser Hinsicht immer als fair empfunden. Bei der allgemeinen Regelung für dauerhaftes Homeoffice (generell galt bis zu meinem Verlassen der Firma 4 Tage pro Monat für jeden) gilt allerdings nicht durchgehend Gleichbehandlung, hier könnte man transparenter werden und entsprechende Privilegien nach definierten Regeln statt gefühlter Willkür gewähren.
DTS stellt jedes Jahr viele Auszubildende ein und fördert auch duale Studiengänge. Die Übernahmechance ist bei guten Leistungen auch sehr hoch, die Firma hat ein hohes Interesse, die selbst ausgebildeten Arbeitskräfte auch langfristig zu behalten.
Hat sich in den letzten Jahren zum Positiven entwickelt. Gehälter wurden aktuellen Marktentwicklungen angepasst und es wurden viele Sozialleistungen eingeführt (z.B. Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge, BU, private Krankenzusatzversicherung, Kindergartenzuschüsse). Im Vertrieb gibt es, wie ich von einigen Kollegen mitbekommen habe, jedoch gelegentlich Konflikte wegen Provisionsvereinbarungen.
Das Unternehmen fördert zwar Elektroautos für die eigene Firmenflotte, ansonsten würde ich sagen, dass Umweltbewusstsein nicht unbedingt das Fokusthema der Firma ist. Man könnte beispielsweise darüber nachdenken, (trotz vorhandenem Firmenwagen) Bahnfahrten zu fördern. Die Dächer der Gebäude wären wunderbar für Photovoltaik geeignet und generell könnte der Ökostromanteil im RZ erhöht werden.
Wie schon gesagt ist gegenseitige Hilfsbereitschaft eine der konsequent gelebten Tugenden in der Firma. Auch wenn es mal kritisch wird, findet sich immer jemand, der einem zur Seite steht. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird in den Teams sehr geschätzt.
Mein direkter Vorgesetzter war einer der besten Teamleiter die ich je hatte. Hat das Team verantwortungsvoll geführt, kannte die Stärken jedes Einzelnen sehr gut und konnte sie effektiv einsetzen und fördern. Und wenn es kritisch wird, stand er wie eine Mauer vor dem Team. Aus anderen Teams habe ich allerdings gemischte Erfahrungen wahrgenommen.
Ziemlich schwankend. Hardware und Mobiliar sind nicht immer auf dem neuesten Stand, manche Büros sehr dunkel und nicht wirklich einladend. Hier kommt es sehr drauf an, wo man sitzt und in welchem Team man arbeitet.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation absolut reibungslos. Jeder ist ansprechbar und man hilft sich gegenseitig gern. Wenn es wichtige aktuelle Themen gibt, wurde das immer schnell auf kurzem Dienstweg allen mitgeteilt, ansonsten gibt es für die "größeren" Dinge Regelmeetings. Teamübergreifend ist die Kommunikation aber ausbaufähig, am besten läuft es, wenn man viel Eigenverantwortung mitbringt und es anderen proaktiv möglichst einfach macht. Prozesse sind ausbaufähig und werden auch nicht immer eingehalten.
Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe - spielt bei DTS alles keine Rolle, wer das richtige Mindset mitbringt, ist willkommen.
Das Portfolio wird ständig erweitert um thematisch aktuell zu bleiben. Allerdings ist nicht in jedem Team dasselbe Maß an Dynamik zu spüren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang in Deiner Abteilung so positiv erlebt hast.
Dein Feedback zur teamübergreifenden Kommunikation, technischen Ausstattung und Unternehmenskultur ist uns bekannt und diverse Maßnahmen werden bereits umgesetzt wie z.B. durch neue Schulungsformate für unsere Kolleg*innen oder den Austausch veralteter Geräte, um eine effizientere und modernere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bei unserem Umweltbewusstsein haben wir uns im Rahmen der E-Mobilität stets weiterentwickelt und vergrößert – weitere Maßnahmen, wie z.B. die stärkere Nutzung von Bahnreisen oder der Einsatz von Photovoltaik, nehmen wir gerne als Verbesserungsvorschläge mit auf.
Besonders freut uns, dass Du unser Engagement in der Ausbildung und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen hervorhebst. Das bestärkt uns darin, unserem eingeschlagenen Weg weiterfortzuführen und langfristige Perspektiven für unsere Kolleg*innen zu schaffen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz in der Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!
Dein People & Culture Management
Generell sehr positiv. Feedback muss teilweise eingefordert werden, habe ich aber auch bei anderen Unternehmen ähnlich kennengelernt.
Beispielsweise auf private Schicksalsschläge wird mitfühlend reagiert und nach individuellen Lösungen gesucht.
Tatsächlich durchwachsen. In der direkten Kommunikation mit meinen Kollegen ist das Verhältnis zur Firma abgesehen von Ausnahmen fast durchweg positiv. Wenn ich auf Kununu schaue, habe ich die Befürchtung, dass ich meinen Arbeitsalltag taub und blind bestreite und eigentlich im letzten Ranzladen arbeite.
Es ist nicht alles Gold was glänzt, allerdings ist das Gras auf der anderen Seite auch nicht immer grüner.
Sicherlich auch mal stressige Tage, dafür ist es aber kein Problem auch mal einen Termin in der Arbeitszeit wahrzunehmen, spontan im Homeoffice zu bleiben/wechseln oder das Büro mal eher zu verlassen.
Dem Kalender und den täglichen Aufgaben entsprechend können Arbeitsbeginn und -ende bei uns im Team variabel gehandhabt werden.
Die Urlaubsplanung ist bei uns im Team ebenfalls sehr angenehm. Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen und vieles ermöglicht. Auch längerer Urlaub am Stück ist kein Problem.
Führungspositionen in den letzten Jahren wurden fast ausschließlich intern besetzt und es wurden, sicherlich auch durch die Unternehmensexpansion, einige neue Führungspositionen geschaffen. Sowohl in den deutschen als auch in den griechischen Standorten.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Klar, mehr geht immer, aber ich denke das Lohnniveau ist gut. Ich musste selten nach mehr Geld fragen, in der Regel hat mein Vorgesetzter an mich gedacht, ich weiß natürlich nicht, wie das in anderen Bereichen aussieht.
Es gibt einen großzügigen Kita-Zuschuss.
Es wird eine kostenlose Krankenzusatzversicherung angeboten. Wenn es um zeitnahe Termine bei Fachärzten geht, kann diese ein echter Gamechanger sein.
Die Elektroflotte der Firma wird stetig größer und der Ladepark auch. Wenn ich morgens im Unternehmen ankomme, ist ein Großteil der Ladesäulen noch frei und Kollegen parken in der Regel nach erfolgter Ladung eigenständig um. Ansonsten zumindest nach kleiner Erinnerung ;)
Das in der Firma angebotene Obst ist Bio.
Richtung erneuerbare Energien gibt es sicherlich noch Luft nach oben.
Guter Zusammenhalt bei uns im Team. Es wird oft Hilfe angeboten, wenn Kollegen in stressigen Phasen sind, die Mittagspause wird fast immer im Kollegenkreis verbracht und man kann auch super über privates sprechen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Außerdem gibt es auch einige Kollegen, die selbst nach offiziellem Renteneintritt noch weiter fürs Unternehmen tätig sind.
Kurze Wege und zeitnahe Rückmeldung. Man bekommt sicherlich nicht immer die Rückmeldung, die man hören möchte, aber man bekommt zumindest eine Rückmeldung, was bei vorherigen Arbeitgebern durchaus nicht die Norm war.
Bei der aktuell angespannten weltwirtschaftlichen Lage wurden hier und da Planungen nochmal angepasst, teilweise auch deutlich, was jedem der Zeitung liest und die Fähigkeit besitzt Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen jedoch einleuchten sollte.
Generell gut. Es gibt bei anderen Teams wohl bauliche Herausforderungen. Ich bin gespannt wie es nach den angekündigten Baumaßnahmen aussieht.
In unserem Bereich gibt es regelmäßige Teammeetings und Subteammeetings, so dass man permanent auf dem aktuellen Stand ist. Bei außerordentlichen Veränderungen/Ankündigungen werden auch spontan Teammeetings einberufen.
Die Meetings finden je nach Team zu einem Großteil auf Englisch statt um sowohl deutschsprachige Kollegen als auch alle anderen gleichermaßen abzuholen.
Flurfunk gibt es sicherlich auch. Der ist mal mehr und mal weniger treffsicher. Aber wenn ich fundierte Infos haben will, lese ich nun mal nicht die Bildzeitung. Wem Schlagzeilen und gute Unterhaltung wichtiger sind, kann auf diese Medien jedoch gerne zurückgreifen.
Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen.
Gibt es definitiv. Man muss jedoch auch Einsatz und Willen zeigen, um mit den Aufgaben betraut zu werden. Wenn man bereit ist das auf sich zu nehmen, gibt es viel grüne Fläche und Gelegenheit sich einzubringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du viele Aspekte – wie den Teamzusammenhalt, die Kommunikation, die flexible Arbeitsweise und unsere Zusatzleistungen so positiv hervorhebst. Besonders schätzen wir Deinen Hinweis, dass Eigeninitiative bei uns geschätzt und entsprechend anerkannt wird.
Deine Anmerkung, dass Feedback teilweise aktiv eingefordert werden muss, ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Feedbackkultur weiter zu stärken und unsere Führungskräfte darin zu ermutigen, auch proaktiv Rückmeldung zu geben.
Auch Deine Anmerkungen zu unseren Umweltmaßnahmen nehmen wir ernst. In einigen Bereichen – wie dem Ausbau erneuerbarer Energien und der baulichen Ausstattungen sind bereits Maßnahmen angestoßen. Gleichzeitig wissen wir, dass in diesem Themenbereich noch Potenzial besteht. Es ist ein laufender Prozess und wir hoffen, dass sich die Veränderungen auch für Dich bald spürbar positiv auswirken.
Deine Beobachtung zum Image des Unternehmens können wir nachvollziehen. Für uns ist es wichtig, ein realistisches Bild zu zeigen. Und Dein differenzierter Blick trägt dazu bei.
Besonders freut uns, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten als positiv wahrnimmst. Es ist unser Ziel, all unsere Mitarbeitenden zu fördern – sei es in Führungspositionen oder in anderen Rollen.
Vielen Dank für Deinen Einsatz und vor allem, dass Du Dir die Zeit genommen hast – Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein People & Culture Management
die Kreativität, wie neue Stellen günstig besetzt werden sollen. Griechische Kollegen mit niedrigerem Gehalt werden in Stellenausschreibungen teilweise für deutschsprachigen Support UND Vertrieb in Deutschland gesucht
Vertrauen und Loyalität sind eine Einbahnstraße
Sich auf das konzentrieren, was DTS groß gemacht hat und worin es stark ist. Prozesse auf die gewachsenen Strukturen anpassen, mehr Ehrlichkeit und Transparenz auf allen Ebenen, den Mitarbeitern zuhören, anstatt von oben alles durchzudrücken. Wer meint, die ganze Firma soll nach der eigenen Pfeife tanzen, sollte sich fragen, wozu er Menschen überhaupt mal eingestellt hat
Überraschende "betriebsbedingte" Kündigungen langjähriger Kollegen verbreiten Klima der Angst
Gibt sich innovativ, aber als Arbeitgeber in der Branche mittlerweile berüchtigt
Homeoffice nach Nasenfaktor
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt, am Personal wird gespart wo es geht
Es wird sehr viel gelogen, wer Gegenbewertungen auf Kununu schreiben muss, hats nötig
Werden vor die Tür gesetzt, wenn das Fokusthema nicht mehr passt, Azubis und Studenten sind halt günstiger
bei Herausforderungen wird sich weggeduckt
veraltete Hardware
Im Team halbwegs okay, teamübergreifend eine Katastrophe
in entscheidenden Themen wird keine Kompetenz aufgebaut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangel besetzen wir einzelne Positionen auch standortübergreifend - unter anderem auch mit Mitarbeitenden aus Griechenland. Wichtig ist uns, unsere Dienstleistungen dauerhaft in hoher Qualität anbieten zu können und das unabhängig vom Standort. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis auf, dass solche Schritte besser und transparenter kommuniziert werden sollten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Vertrauen und Loyalität sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass Du es als Einbahnstraße erlebt hast, bedauern wir sehr. Durch Transparenz, verschiedene Feedbackformate und die Weiterbildung unserer Führungskräfte möchten wir eine Vertrauenskultur auf allen Ebenen schaffen.
Die teamübergreifende Kommunikation ist ein Entwicklungsfeld, an dem wir arbeiten. Schulungen, klare und transparente Kommunikationsstrukturen sind Themen, die wir aktiv vorantreiben.
Auch beim mobilen Arbeiten ist uns Fairness wichtig. Wir versuchen eine gerechte Regelung zu schaffen. Wenn Du den Eindruck eines "Nasenfaktors" hattest, motiviert uns das, in Zukunft noch transparenter und einheitlicher zu agieren.
Vielfalt und Altersdiversität sehen wir als klare Stärke. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Altersgruppen bringen wertvolle unterschiedliche Perspektiven ein. Besonders freuen wir uns, dass einige Kolleg*innen auch nach dem offiziellen Renteneintrittsalter weiterhin Teil unseres Teams bleiben.
Bei der Ausstattung unserer Arbeitsplätze haben wir Schritte zur Modernisierung eingeleitet. Insgesamt ist unsere technische Infrastruktur bereits auf einem sehr guten Stand. Ältere Geräte tauschen wir schrittweise aus, um eine effiziente Arbeitsumgebung für alle Kolleg*innen sicherzustellen.
Zum Thema Gehalt: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Gehaltsstrukturen marktgerecht zu gestalteten. Unser klares Ziel ist eine faire und leistungsgereichte Bezahlung.
Abschließend bedanken wir uns für Deine offenen Worte. Kritische Kommentare sind wichtig und helfen, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Culture Management
- sehr respektvoller Umgang über alle Hierachieebenen hinweg
- sehr angenehmes kollegiales Miteinander
- es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht
- innovationsgetrieben
Das von DTS dargestellte Image (z.B. Homepage, Messen etc.)stimmt, leider das hier angegebene Image von den (Ex-) Mitarbeitenden nicht.
Es wird oftmals die Meinung kund getan, wenn etwas nicht läuft.
Man erwartet mit Empathie von den Vorgesetzen behandelt zu werden, bringt aber als Mitarbeitender selbst nicht die Empathie gegenüber der Führungskraft auf. Das finde ich sehr schade. Wir sollten alle noch menschlich bleiben. :)
- stets absolute Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse (z.B. auch bei Notfällen innerhalb der Arbeitszeit)
- flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit auf anteiliges Homeoffice
- man wird auch gerne mal Abends nach Hause geschickt, damit man nicht zu viele Überstunden macht
Durch die stetigen neuen Projekte kann ich mich in neue Themengebiete einarbeiten und es wird mir sehr viel Raum dafür gegeben.
Über die gesamte Zeit habe ich die Chance erhalten, mich beruflich wie persönlich immens weiterzuentwickeln und das schätze ich sehr.
Ich musste bisher nie (Betrachtungszeitraum von über 6 Jahren) proaktiv nach Gehaltserhöhungen fragen. Leistung wird gesehen und entsprechend auch sehr anerkannt und belohnt.
- teamintern wird der Zusammenhalt sehr groß geschrieben
- neue Mitarbeitende werden schnell integriert
- abteilungsübergreifend wird es wieder stetig besser, leider wird teilweise Konkurrenzdenken an den Tag gelegt
- immer ein offenes Ohr für diverse Anliegen
- Wertschätzung & Vertrauen wird groß geschrieben
- Ideen & ehrliche Meinungen sind immer erwünscht und werden geschätzt
- Regelmäßige Teammeetings und Events
- abteilungsübergreifende Kommunikation könnte teils verbessert werden
Es werden keine Unterschiede bei Geschlecht, Alter oder Herkunft gemacht. Das finde ich sehr gut!
100%, kein Tag ist wie der andere. Es kommen auch immer wieder spannende neue Projekte dazu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation sowie die gelebte Vertrauenskultur so positiv wahrnimmst.
Auch Dein Feedback zur abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Optimierungsbedarf besteht und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Fachabteilungen zu fördern und mehr Transparenz zu schaffen.
Besonders freut uns auch Deine Einschätzung zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir versuchen langfristig unsere Mitarbeitenden zu begleiten und Raum zur Entfaltung zu geben.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hat für uns auch einen hohen Stellenwert. Wir setzen bereits gezielte Maßnahmen um - wissen aber auch, dass hier stetige Weiterentwicklung wichtig ist.
Vielen Dank für Deine Loyalität und wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Dein People & Culture Managament
die Teamkollegen
Verhalten der Führungspositionen dem Team gegenüber.
Mangelnde Kommunikation.
undurchsichtige, sich dauerhaft ändernde Strukturen.
Vertraglich vereinbarte Flexzeiten werden nicht gelebt
Dass die mittlere Führungsebene auch mal durchleuchtet wird, wie diese abteilungsübergreifend arbeitet und Teamintern mit dem Personal umgeht
innerhalb des Teams gut, zur Führungsposition leider nicht
es wird nicht gelebt, was die Firma nach außen spricht
An-/Abreise war oft am Wochenende, ansonsten sehr gut
man kann verschiedene "Positionen" erreichen, diese bringen mehr Arbeit aber ändern nicht das Gehalt
Gehalt war ganz gut, Sozialleistungen gibt es keine
gutes Miteinander, trotzdem ziehen alle die Köpfe ein und hoffen es trifft jemand anderen
hier wurde leider sehr wenig Rücksicht genommen, trotz höheren Alters wird teilweise höhere Leistung erwartet, als beim Rest
alles sehr unstrukturiert, Kommunikation ist immer im Nachhinein "wieso wurde das so gemacht???"
Es gibt sowohl Abteilungsübergreifend, als auch von der Führung zum Team keine Kommunikation
kam drauf an, welche Talente man so hat - da konnte man immer etwas finden, was man zusätzlich machen kann
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine vergangenen Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance sowie die den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Strukturen und die Kommunikation nicht als positiv erlebt hast. Für uns sind diese Punkte neben der Führungskultur von zentraler Bedeutung. Wir legen sehr großen Wert auf eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und arbeiten kontinuierlich daran diese Kernthemen stetig zu verbessern.
Auch möchten wir Dir versichern, dass bei uns keine altersbezogene Selektion stattfindet. Der Austausch zwischen den Generationen wird weiterhin gefördert. Auch hier legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen gleichbehandelt werden.
Wir bedauern, dass du deine Entwicklungsmöglichkeiten nicht als zufriedenstellend empfunden hast. Weiterbildung und Entwicklung sind für uns wichtige Bestandteile unserer Strategie - Sowohl durch gezielte interne als auch durch externe Schulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Möglichkeit noch transparenter und zugänglicher zu machen.
Wir Danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Dein People & Culture Management
Betriebliche Krankenversicherung
Mikromanagement nervt total. Keine zertifizierten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld anstatt langweilige Weihnachtsfeiern.
Strenge Überwachung
Nach außen Hui und innen pfui.
8 bis 17 Uhr. Gleitzeit nicht vorhanden.
Keine PV Anlage bei dem hohen Stromverbrauch. Diesel Generator für USV direkt neben dem Haupteingang.
Nicht möglich. Man will nur intern weiterbilden ohne Zertifikate.
Ein Geben und nehmen
Absolutes Mikromanagement
Equipment lässt zu wünschen übrig. Teilweise sehr veraltet.
Wöchentliche Meetings um zu veranschaulichen, was man noch besser machen kann. Kein Lob bei guter Arbeit.
Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür jedes Jahr eine Wwihnachtsfeier.
Gleiche Aufgabe, andere Menschen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Deiner Erfahrung – Deine konstruktive Rückmeldung schätzen wir sehr – sie ist für uns ein wichtiger Impuls, um Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die betriebliche Krankenversicherung und den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation: Lob und Wertschätzung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wöchentliche Meetings dienen dabei nicht der Kontrolle, sondern der Abstimmung und Transparenz. Wir bedauern, dass Du dies anders erlebst.
Schade, dass unser Arbeitszeitmodell möglicherweise nicht so wahrgenommen wurde, wie es gedacht ist. Tatsächlich bieten wir Gleitzeit im Rahmen einer definierten Kernarbeitszeit an, was unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität in der Tagesgestaltung ermöglicht. Darüber hinaus besteht auch die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse nehmen wir dabei ebenfalls Rücksicht.
Auch im Bereich der Arbeitsplatz-Ausstattung haben wir Maßnahmen zur Modernisierung eingeleitet. Unsere technische Ausstattung befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Stand. Vereinzelt vorhandene ältere Geräte werden sukzessive ausgetauscht. Die kontinuierliche Modernisierung der Arbeitsplätze ist ein laufender Prozess, den wir weiter vorantreiben und in vielen Bereichen bereits umgesetzt haben.
Darüber hinaus haben Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Wir verfügen beispielsweise über ein zertifiziertes Energiemanagementsystem (ISO 50001), beziehen am Standort in Herford zu 100 % Ökostrom, verbessern kontinuierlich die Energieeffizienz unserer Rechenzentren und stellen unsere Firmenwagenflotte auf Elektro- oder Hybridantrieb bei Neufahrzeugen um. Damit schaffen wir die Basis für eine nachhaltige Entwicklung – und prüfen fortlaufend weitere Optimierungsmöglichkeiten.
Zum Thema Weiterbildung: Wir sind davon überzeugt, dass gut konzipierte interne Weiterbildungen einen großen Mehrwert bieten können. Daher investieren wir bewusst Zeit in deren Entwicklung und ergänzen sie gezielt durch zertifizierte externe Weiterbildungsangebote.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Auch wenn nicht immer alle individuellen Erwartungen erfüllt werden können, ist eine faire Bezahlung unser klares Ziel. Die jährliche Weihnachtsfeier dagegen steht für ein gemeinschaftliches Miteinander: Sie bringt Kolleg*innen standortübergreifend zusammen und spiegelt unsere gelebten Werte wider. Unser Anspruch ist es, ein ausgewogenes und faires Gesamtpaket anzubieten.
Wir danken Dir nochmals für Deine Bewertung und Deine Zeit. Gerne möchten wir Dir anbieten, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um über die genannten Punkte oder die Situation zu sprechen.
Dein People & Culture Management
Die Flexibilität im Unternehmen, es ist möglich von einer Abteilung in eine andere zu wechseln.
Es wird gespart wo es nur geht, Manche Abteilungen haben gar keine Budgets, sondern müssen mit dem auskommen was sie haben.
Lieber 13. Gehalt statt Weihnachtsfeier. Transparentere Führungsprozesse, Chancen auf Boni für die Mitarbeiter, keine Auto-Heuchelei bei Neuanstellungen (Firmenwagen gibts erst nach einiger Zeit plus besonderer Rolle, beides wird auf der Firmenwebsite nicht kommuniziert!)
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angespannt, viele fühlen sich mit der durchgehenden Fluktuation der Mitarbeiter nicht wohl und sicher. Neuanstellungen gefühlt nur in Griechenland, scheinbar sind die Deutschen zu teuer.
Nach außen gibt man sich hochmodern, innen hat man an vielen Stellen mit alten Prozeßen zu kämpfen.
Geht deutlich besser, Homeoffice nach Nasenfactor, Gehalt nicht wirklich erwähnenswert.
Weiterbildungschancen sind gegeben, muss man sich aber aktiv einfordern, hier bekommt man nix geschenkt.
Verschiedene Leistungen vom Arbeitgeber, für die meisten nicht ausschlaggebend, werden auch erst kommuniziert wenn man nachfragt.
Bio Obstkorb, dafür kein Photovoltaik auf dem Dach und große Dieselgeneratoren ohne Filter vor der Tür.
Starker zusammenhalt der beim Offboarding aufhört.
Alt wird hier aus Kostengründen gern durch Jung getauscht. Auf Kosten der Ausbildungsqualität sowie des Wissesnsschatzes.
Kommt Stark auf das Team an, viele wurden gefühlt ins Kalte Wasser geworfen und sind nun überfordert in ihrer Rolle, einige sind auch nach kürzester Zeit wegen der überforderung gegangen. Ich bin eher unzufrieden mit meinem Vorgesetzen
Vertrauensgleitzeit, keine Zeiterfassung, muss man mögen.
Absolut ausbaufähig. Strenge hierarchische Kommunikationswege. Wer am Teamleiter vorbeikommuniziert bekommt eine Abmahnung. Hier könnte Agilität ins Unternehmen kommen. Will man aber nicht.
Überhaupt kein Thema, das wird hier 100% gelebt.
Ist okay, kommt wieder stark aufs Team an. Meistens ist die Auslastung aber nicht so hoch.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung so positiv hervorhebst.
Wir freuen uns auch, dass Du unser Weiterbildungsangebot schätzt. Wir werden auch daran arbeiten, diese Prozesse und Möglichkeiten noch zugänglicher zu gestalten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Prozesse sowie die Kommunikation nicht als positiv erlebst. Für uns sind diese Punkte von zentraler Bedeutung. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch über verschiedene Hierarchieebenen hinweg zu verbessern.
Auch möchten wir Dir versichern, dass bei uns keine altersbezogene Selektion stattfindet. Der Austausch zwischen den Generationen wird weiterhin gefördert. Auch hier legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen gleichbehandelt werden.
Bezüglich der Dieselgeneratoren sind wir derzeit leider noch auf diese angewiesen, um den Betrieb unserer Rechenzentren auch im Notfall zu gewährleisten, jedoch sind diese mit Filtern ausgestattet. Wir sind auch bemüht, umweltfreundliche Lösungen zu fördern und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Nachhaltigkeitsinitiativen auszubauen.
Wir bedauern, dass Du die DTS nicht weiterempfehlen kannst und auch mit Deinem Vorgesetzten eher unzufrieden bist. Daher möchten wir Dir gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Deine Situation besser einzuschätzen und zu verbessern.
Dein People & Culture Management
Ich fühle mich vom ersten Besuch an sehr wohl in der DTS-Familie!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen, gute Einarbeitung und es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
Work-Life-Balance gefällt mir persönlich sehr gut, ich habe auch die Möglichkeit während der Arbeitszeit einen Termin wahrzunehmen und bekomme die Möglichkeit diese Zeit vor- oder nachzuarbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegenden ist gut. Es gibt eine Kultur des gegenseiteigen Respekts und der Unterstützung
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich, fair und unterstützen die Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung. Es ist alles auf Augenhöhe und sehr Kollegial
Moderne sehr gut ausgestattete Büros. Wasser von Still bis Sprudelnd gibt es kostenlos sowie frisches Obst, Kaffee und Kakao.
Besonders hervorzuheben ist die regelmäßige Information vom Management über Neuigkeiten via E-Mail. Dadurch bleiben alle Mitarbeitenden stets auf dem Laufenden über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen "großgeschrieben"
Immer wieder wechselnde Herausforderungen, es wird nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.