Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Hamburger Energienetze GmbH
Gestern
Hamburg
Vollzeit
CleverMatch GmbH
Vor 10 Tagen
Chemnitz
Vollzeit
ITDZ Berlin
Vor 8 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtIch fühle mich vom ersten Besuch an sehr wohl in der DTS-Familie!
Die Flexibilität im Unternehmen, es ist möglich von einer Abteilung in eine andere zu wechseln.
- das tolle persönliche Verhältnis zu vielen Kollegen
Das was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
Weihnachtsfeier war immer ein Highlight! Viele lustige Stories über die Jahre erlebt, ein Teil den ich auf jeden Fall vermisse.
- zu viele und teure Luftschlösser der Geschäftsleitung
- langjährige Mitarbeiter werden zum Teil sehr unfair behandelt
- Kosteneinsparungen zu Lasten der Qualität
Es wird gespart wo es nur geht, Manche Abteilungen haben gar keine Budgets, sondern müssen mit dem auskommen was sie haben.
Firmenwagenregelung, direkt leasen schont den Geldbeutel. Konstrukt mit undurchsichtiger Kilometerpauschale.
Beförderungen, Gehälter nach Nasenfaktor
Home Office kaum möglich
Vertrauensarbeitszeit (Kernarbeitszeit 8-17)
Keine Arbeitszeiterfassung (Habe selber Excel Tabellen gepflegt und versucht meine Zeit zu tracken)
Sehr Hohe Fluktuation und mittlerweile gefühlt mehr Auszubildende als Festangestellte
Gehalt im Sales Bereich unterdurchschnitlich
Intransparente Bonusregelungen
Keine klare Kommunikation
Irgendwo gibt es immer was zu meckern aber so wirklich "schlecht" finde ich Nichts, da wo es Nachholbedarf gibt wird bereits dran gearbeitet. Man kann halt nicht alles auf einmal ändern. Dran bleiben, weiter machen und nicht nachlassen.
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Lieber 13. Gehalt statt Weihnachtsfeier. Transparentere Führungsprozesse, Chancen auf Boni für die Mitarbeiter, keine Auto-Heuchelei bei Neuanstellungen (Firmenwagen gibts erst nach einiger Zeit plus besonderer Rolle, beides wird auf der Firmenwebsite nicht kommuniziert!)
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen
- Inpulse aus der Belegschaft aufnehmen
- Investitionen in Deutschland stärken
- Gleichberechtigung für ALLE
- Gehaltsanpassungen für ALLE und nicht nach Nasenfaktor
- Informationen weitergeben
- Wünsche, Gehalt und Ziele kommunizieren
- Wertschätzung zollen
- Die Teamleiter können auch ruhig alleine führen
- kein Nasenfaktor durch den Vorgesetzten
- Aufstiegschancen kommunizieren
- Flurfunk eindämmen und nicht davon profitieren
Weniger Inkompetente Azubis einstellen - auf die ja die Zukunft von DTS gebildet wird
Vorallem auch Gleichberechtigung und Verhalten auf Augenhöhe
Vorgesetzten verhalten überdenken - Vorallem bei den Vorgesetzten
Die Heizungsanlage in Gebäude 1 ist überholungsbedürftig
Der am besten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegenden ist gut. Es gibt eine Kultur des gegenseiteigen Respekts und der Unterstützung
Starker zusammenhalt der beim Offboarding aufhört.
Durch gemeinsame Ausbildung und die lange Zeit die man zusammen schafft, entstehen viele freundschaftliche Verhältnisse.
Es gibt das ein oder andere schwarze Schaf, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt ganz gut. Sowohl bei der täglichen Arbeit als auch im privaten Bereich kann man bei den meisten Kollegen auf deren Unterstützung bauen.
Sehr gut, auch im privaten Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier gibt es eine große Bandbreite unterschiedlichster Erfahrungen. Während in der Technik in den letzten Jahren die Gehälter auf branchenübliche Niveaus angepasst wurden, herrscht im Vertrieb meinem Eindruck nach viel Frust durch einen hohen variablen Gehaltsanteil durch Provisionen, deren Verteilung oft als unfair wahrgenommen werden. Es werden viele Sozialleistungen geboten wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung, BU oder Kindergartenzuschüsse.
Verschiedene Leistungen vom Arbeitgeber, für die meisten nicht ausschlaggebend, werden auch erst kommuniziert wenn man nachfragt.
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Nasenfaktor halt - DTS macht einen auf „wir sind die beste Firma“ etc. aber zahlen unheimlich schlecht (im Vergleich zu anderen Firmen, der selben Branche)
Gute Leistungen helfen hier leider nicht. Abschlussnote war Top, Übernahmeangebot eher ein Flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei DTS definitiv gegeben. Wie gesagt kann man hier vom Auszubildenden bis zum Teamleiter werden. Ob der Werdegang dorthin aber auch optimal unterstützt wird, bezweifle ich zu großen Teilen. Viele der Führungskräfte scheinen mir ins kalte Wasser geworfen worden zu sein, so dass sie mit ihrer Aufgabe überfordert sind.
Weiterbildungschancen sind gegeben, muss man sich aber aktiv einfordern, hier bekommt man nix geschenkt.
Ich habe als absoluter Quereinsteiger hier begonnen. Ich habe mich Stück für Stück in meine Aufgaben rein gearbeitet, sei es durch Hilfe von Kollegen, interne bzw. externe Schulungen oder einfach learning bei doing.
Wer wirklich will und daran arbeitet der kommt auch weiter. Man muss sich halt kümmern und darf nicht darauf warten dass es einem nachgetragen wird.
Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten mit Zertifizierungsmöglichkeiten.
Es wird auch auf Wunsch 1x wöchentlich Englischunterricht erteilt.
Regelmäßige und spezifische Mitarbeiterförderung wäre gut.
Versprechen vieles aber halten kaum was
