DTS 

Systeme 

GmbH

Gehalt

Verschiedene Leistungen vom Arbeitgeber, für die meisten nicht ausschlaggebend, werden auch erst kommuniziert wenn man nachfragt.

Auch hier gibt es eine große Bandbreite unterschiedlichster Erfahrungen. Während in der Technik in den letzten Jahren die Gehälter auf branchenübliche Niveaus angepasst wurden, herrscht im Vertrieb meinem Eindruck nach viel Frust durch einen hohen variablen Gehaltsanteil durch Provisionen, deren Verteilung oft als unfair wahrgenommen werden. Es werden viele Sozialleistungen geboten wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung, BU oder Kindergartenzuschüsse.

Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.

Kein branchenübliches Gehalt.

Nasenfaktor halt - DTS macht einen auf „wir sind die beste Firma“ etc. aber zahlen unheimlich schlecht (im Vergleich zu anderen Firmen, der selben Branche)

Das Gehalt ist gut, Steigerungen sind immer möglich, auch hier zählt , wer gibt der bekommt auch. Einfach nur die Hand aufhalten bringt hier aber Niemanden weiter.
Klar gibt es immer ein Unternehmen was mehr zahlt, aber stimmen dann auch die restlichen Rahmenbedingungen?
Die Sozialleistungen werden stetig ausgeweitet. Aktuell profitieren die Mitarbeiter von Kindergartenzuschuss, betrieblicher Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Sportangeboten und Gesundheitschecks.