Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich am Markt ausrichten.
Wir sind der weltweit führende Anbieter für Finishing Systeme im industriellen 3D-Druck, die Rohteile in hochwertige Produkte verwandeln. Von der perfekt sitzenden Brille bis hin zum personalisierten Automobil-Interieur macht unsere Technologie 3D-gedruckte Produkte zu einem Teil unseres Alltags.
Seit unserem Marktstart mit der weltweit ersten Färbeanlage für pulverbett-basierte Bauteile im Jahr 2015, haben wir unser Portfolio um Lösungen zur Reinigung und Oberflächenbehandlung für eine größere Bandbreite an industriellen 3D Drucktechnologien im Kunststoffbereich erweitert. Heute vereint unser Print-to-Product-Workflow branchenführende Technologie mit der größten Auswahl an Farben und Finishing Optionen auf dem Markt. Unsere Industry 4.0 reifen Systeme lassen sich nahtlos in Ihre bestehenden Produktionsprozesse integrieren. Die Fähigkeit eine flexible Lösung sowohl für Kleinserien als auch für die industrielle Serienfertigung anzubieten, macht uns zu einem starken Partner für Ihre Produktionsstätten der Zukunft. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus allen Branchen entwickeln sich sowohl unsere Lösungen als auch unser Know-how kontinuierlich mit dem Markt. Nachhaltigkeit, das Streben nach der bestmöglichen Qualität und einer Reduzierung Ihrer Teilekosten bestimmen jede unserer Innovationen. Neben diesen Grundsätzen treibt es uns an, das richtige Finish für jede Anwendung zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiBei uns tauchst Du in die Welt des 3D Drucks ein und hast die Möglichkeit ein Unternehmen im schnellen Wachstum, in einem stark wachsenden Markt aktiv mitzugestalten. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag in einem internationalen und innovativen Umfeld.
Bei DyeMansion agieren wir stets als Team und genießen ein aufgeschlossenes und humorvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir etwas bewegen, dabei schauen wir auch über den eigenen Tellerrand. Neben einer spannenden Rolle, einem großartigen Team und unserer Kultur erwarten Dich weitere zahlreiche Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DyeMansion GmbH.
Team Human Resources
Michaela Sontheim
jobs@dyemansion.com
+49 89 414170516
DyeMansion GmbH - Planegg bei München (Deutschland)
DyeMansion North America Inc. - Austin, Texas (USA)
Direkte und flache Hierarchie. Auch die Gründer/Mgmt Team sind mitten drin und immer für alles zu haben.
Für mich als Techniker/Ingenieur noch mehr mit dem Trendthema hausieren gehen. aka "wir sind die Speerspitze der Industrie"
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter, gute Partys und Veranstaltungen, großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Modernes arbeiten. Sehr viele Freiheiten wie Ergebnisse erziehlt werden können. Offener Dialog zu den Geschäftsführern. Konstruktive Kritik stößt auf offene Ohren.
Der freundliche Umgang miteinander, flache Hierarchien, super Onboarding und Offboarding
Offenes Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten, Firmenevents
Viele Kollegen sind sehr nett. Landet man jedoch in der falschen Abteilung, ist man aufgeschmissen. Lästereien, eigene Fehler den Kollegen unterschieben, Ignoranz, etc. sind dann vorprogrammiert.
Organisationsstruktur immer mal wieder hinterfragen
Wie in den einzelnen Punkten beschrieben
Nun. Nichts natürlich. Das muss ich jetzt sagen
Aber jetzt mal im Ernst: es ist uns extrem wichtig, dass die Leute gerne bei uns arbeiten und wir nehmen konstruktive Kritik und fundiertes Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und auch nicht perfekt laufen kann. Aber wir bemühen uns sehr zur richtigen Zeit die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Das schreckliche arbeitsklima.
Man wird schnell gekündigt aus privaten Gründen ;) Viele Lästereien. Man wird schnell ausgegrenzt wenn man Fehler macht obwohl es menschlich sein sollte Fehler zu machen.
Trotz dynamischem Startup-Charakter .. besser Definition der einzelnen Aufgabenbereiche
Unbedingt an den Gehaltsstrukturen arbeiten und irgendwie Transparenz schaffen. Klagen über dieses Thema hört man fast überall. Und das Start Up Argument ist meiner Meinung nach bei einer Firma mit 90 Mitarbeitern und 2 Standorten auch langsam hinfällig.
Erfahrung in die Teams bringen mit erfahrenen Neueinstellungen
Gehalt als Thema mit Kollegen einzeln ansprechen (hier gibt es viel Unzufriedenheit bei einigen)
Laut manchen Bewertungen hier gibt es anscheinend Lästereien und vereinzelt Grüppchenbildungen. Ich selbst bekomme das leider nicht mit und mir persönlich wurde das noch nie direkt gesagt, was ich schade finde.
Lästereien sind natürlich absolut inakzeptabel. Ich hoffe, dass das mittlerweile der Vergangenheit angehört und falls nicht, die Leute mich darauf ansprechen, sodass wir solche Probleme in den Griff bekommen.
Ansonsten sehe ich es als permanentes Verbesserungspotential, dass wir mehr Frauen dafür gewinnen müssen bei uns zu arbeiten. Wir sind ...
Kinderbetreuungsmöglichkeiten bzw. Kita-Zuschuss.
Der am besten bewertete Faktor von DyeMansion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vom Durchschnitt eher ein sehr junges Unternehmen, aber sehr gute Einbindung von älteren und erfahreren Kollegen
Wenig Ältere Kollegen, was sich jetzt nach und nach etwas ändert. (bringen ja auch mehr Erfahrung mit, was in vielen bereich gut tut). Denke man muss aber etwas "jung geblieben sein" um sich hier pudelwohl zu fühlen.
Ältere Kollegen werden hier genauso behandelt wie jüngere. Der Durchschnitt der Belegschaft ist aber relativ jung, deshalb nur 4 Sterne.
Die älteren Kollegen die bei DyeMansion arbeiten sind noch sehr jung geblieben und super im Team integriert.
Older colleagues are also integrated to the "juvenile energetic" behavior, also thanks to their own merit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DyeMansion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist an sich im unteren Durchschnittsbereich, leider gibt es aber bei gleichen Abschlüssen und Qualifikationen teilweise Unterschiede im unteren 5-stelligen Bereich jährlich. "Wer besser verhandelt bekommt auch mehr, das gibt es bei uns nicht" war leider offensichtlich nicht ganz richtig.
Da wir noch nicht so groß sind und immer noch wachsen, kann man nicht mit Konzerngehältern rechnen. Grundsätzlich denke ich aber, dass wir uns im Durchschnitt befinden.
Es gibt einige Sozialleistungen, wie zum Beispiel MVV-Zuschuss, Jobrad oder Betriebliche Altersvorsorge
Well, it is a startup...
Für ein Start-Up wettbewerbsfähig, nicht vergleichbar mit großem Konzern. Das wird aber größtenteils durch weiche Vorteile wett gemacht.
Startup typisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Von der Unternehmensstruktur und Größe eher weniger Aufstiegschancen. Es werden aber Schulungen und Seminare bezuschusst
Da wir bisher erst 85 Leute sind, ist die Karriereleiter noch etwas kurz bei uns.
Trotzdem haben wir gerade erst verschiedene Entwicklungspfade eingeführt, die abteilungsspezifische Perspektiven aufzeigen. D.h. jedoch nicht, dass es bei uns klassische Karrierepfade gibt bei denen ganz klar definiert ist, wann man wo steht.
Wir sind nach wie vor eine schnellwachsende Organisation. Und da entstehen die größten Karriere- & Entwicklungschancen auf dem Weg. Die Möglichkeit in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich von einem StartUp zu einem ...
Es wird schon länger angekündigt, dass wir in Richtung Weiterbildung ein neues Konzept bekommen werden. Dies wurde bis jetzt aber noch nicht richtig umgesetzt. Wenn man aber ein Seminar braucht, kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen. Das klappt auch oft.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der aktuellen Größe und der flachen Hierarchien aktuell noch nicht so gegeben. Da wir aber wachsen, kann ich mir das in den nächsten Jahren durch aus vorstellen.
Man darf keine vorgefertigten Karrierewege erwarten, aber dadurch, dass das Unternehmen weiterhin wächst, eröffnen sich immer neue Karrierewege, bei denen sich jeder nach seinen Stärken entfalten kann. Passende Weiterbildungen dafür werden durch das Unternehmen begrüßt und gefördert.
