Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind die genossenschaftliche Privatbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und auf die Geschäftsfelder Private Banking, Fondsdienstleistungen und Kredite in allen Währungen spezialisiert. Für unsere Kunden verbinden wir Leistungsstärke und genossenschaftliche Werte wie Partnerschaftlichkeit, Stabilität und Sicherheit. Weil nicht nur zählt, was zählbar ist.
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Tochterunternehmen
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen/offene Positionen.
Haben Sie nicht die passende Einstiegsmöglichkeit gefunden? Dann schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe - wir bieten weitere Alternativen an unterschiedlichsten Standorten.
Mehr bewirken. Ihre Karriere in der DZ BANK Gruppe
Die DZ PRIVATBANK ist ein Unternehmen der DZ BANK Gruppe, zu der weitere bekannte und namhafte Unternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, VR Smart Finanz sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.
Als zweitgrößte FinanzGruppe Deutschlands bietet die DZ BANK Gruppe einzigartig vielfältige Karrierechancen über alle Bank- und Finanzdienstleistungen hinweg. Genossenschaftlich. Erfolgreich. Nachhaltig. Für alle, die mehr bewirken wollen.
WIR, das sind unsere mehr als 30.000 Mitarbeiter in Deutschland, Luxemburg, Österreich und der Schweiz. Warum WIR so erfolgreich sind?
Erfahren Sie es auf unserer gemeinsamen Karriereseite: www.karriere.dzbankgruppe.de
Private Banking
Das Angebot im Private Banking reicht von der klassischen Vermögensverwaltung über die Vermögensstrukturierung und Nachfolgeplanung bis hin zu Ansiedlungs- und Stiftungsberatungen und individuellen Lösungen im Generationenmanagement. Neben dem Zugang über die örtlichen Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir bundesweit mit zehn Standorten vertreten.
Über unsere 100%-ige Tochter DZ PRIVATBANK (Schweiz) bieten wir vermögenden Kunden mit traditionellem "Swiss Banking" auch eine individuelle Betreuung mit einer Investitionsalternative außerhalb des Euroraums.
Kredit
Im Kreditgeschäft bauen wir seit Jahren auf die erfolgreiche, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Volksbanken Raiffeisenbanken. Als Privat- oder Firmenkunde der Volksbanken Raiffeisenbanken stehen Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten zur Verfügung.
Das Leistungsangebot umfasst Finanzierungen in Euro und allen gängigen Währungen, um flexible Finanzierungswünsche zu erfüllen oder zur Vorfinanzierung und Absicherung von künftigen Währungseinkünften.
Fondsdienstleistungen
Im Investmentfondsgeschäft bieten wir institutionellen Kunden eine breite Servicepalette von der Fondsauflegung über die Fondsbuchhaltung bis hin zum Risikocontrolling. Die Bank übt für zahlreiche Fonds der Union Investment Gruppe und für Drittfonds die Depotbankfunktion aus.
Mit unseren 100-prozentigen Tochtergesellschaften IPConcept in Luxemburg und der Schweiz sind wir ein ausgewiesener Spezialist für individuelle und kreative Fondslösungen. Dazu gehören Wertpapierfonds wie Aktien-, Renten- und Geldmarktfonds sowie Dach-Hedgefonds, Private Equity-Fonds, Immobiliendachfonds und Microfinance-Fonds.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Aufgabe in einem qualifizierten Team, in das Sie Ihre Kompetenz und Ideen einbringen können. Eine individuelle Personalentwicklung, attraktive Konditionen sowie gute Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich.
Der Geno-Pensionsfonds ist eine vom Arbeitgeber besparte betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es für die Mitarbeiter die Möglichkeit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge bei der La Luxembourgoise. Der Standort Luxemburg verfügt neben einer Kantine, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hochwertiges und vom Arbeitgeber stark subventioniertes Essen anbietet auch über einen Fitness-Raum zur freien Nutzung sowie über verschiedene Kursangebote. Für alle Mitarbeiter stehen zudem kostenlose Parkplätze bereit.
Die DZ PRIVATBANK ist die grösste deutschsprachige Privatbank am Euro-Finanzplatz Luxemburg. Sie ist Kompetenzzentrum für Private Banking, Kredite und Fondsdienstleistungen für die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Unternehmen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe sind unsere Kernmerkmale: Genossenschaftliche Idee, starker Verbund, zukunftsweisende Strategie, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz.
Neben Strassen auch grenznahe Außenstandorte wie Wecker und Potaschberg. Tolle Kollegen und flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit.
Das ich in meiner Position als Gruppenleiter eigenständig mit meinem Team Themen vorantreiben kann.
Arbeitsklima, Aufgaben und Kollegen.
Sehr enger Zusammenhalt und Teamspirit. Direkte Ansprechpartner und HR Unterstützung im Onboarding und daily Business. Viele zufriednene und motivierte Mitarbeiter.
- von der Rekrutierung bis hin zur Einarbeitung rundum gelungen
- eigenständiges Arbeiten
- hohes Maß an Freiräumen
- hohe Wertschätzung an das Geleistete
IT Performance
Starre Arbeitszeitmodelle.
Das hierarchische Arbeiten
Die IT Infrastruktur muss dringend modernisiert werden. Der Wille schein da zu sein, allerdings muss dem noch mehr Nachdruck verliehen werden. Implementierungszeiten müssen beschleunigt werden, um zum Wettbewerb aufzuschließen.
... noch auf der Suche
Mehr Parkplätze an den Standorten Wecker und Potaschbierg!
Die Bank ist viel zu bürokratisch und steht sich dadurch oftmals selbst im Weg
-Digitalisierung! VBA und Excel sind keine Lösungen für alles.
-Transparenz beim Thema Gehalt und Personalentscheidungen schaffen
-Komplett neuer Standort nahe der deutschen Grenzen da man nur Deutsche einstellen will.
Nicht nach dem Motto: „Keine negative Kritik ist Lob genug“ leben.
Konservative Strukturen/Prozesse und Führung abschaffen, offener, moderner und jünger werden.
Freiraum für Work-Life-Balance schaffen.
Den Beschäftigten vertrauen und mehr Raum für neue und innovative Ideen schaffen.
An der Digitalisierung und an der Modernisierung der gesamten IT-Landschaft arbeiten.
Ohne Scheuklappen in Richtung Zukunft schauen, nachhaltiger werden und gute Umsetzungsvorschläge akzeptieren.
Nicht ständig nach dem Prinzip „die Kuh irgendwie vom Eis holen“ verfahren.
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Altersschichten arbeiten wertschätzend miteinander zusammen. Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen ist gut =)
Nach meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kollegen wertschätzend und respektvoll.
Guter Ton und Umgang miteinander.
Kann nichts negatives berichten
Da ich davon betroffen bin: ich kann mich wirklich nicht beklagen. Ich habe bis zum Schluss hohe Wertschätzung erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK - Deutschland / Luxemburg / Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird wenig bis nichts kommuniziert was Veränderungen oder die zukünftige Entwicklung betrifft.
Abteilungsrelevante Entscheidungen erfährt man häufig zuerst über den Flurfunk bevor die Führungskraft einen unterrichtet.
Viel Bürokratie
Obwohl generelle Informationsveranstaltungen für alle regelmässig angeboten werden, so findet in der innerbetrieblichen Zusammenarbeit kaum prozessorientierte Kommunikation statt.
Komplette Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Finanziell wird in die Weiterbildung von Mitarbeiter/innen wohlwollend investiert, sowohl was kleinere als auch umfangreichere Maßnahmen angeht. Teilweise fehlt es jedoch an klarer Ausrichtung und Ableitung der Bedarfe. Es wird in fachliche Bankenexpertise investiert, weniger jedoch in Führungskräfte, Teambuilding, Kompetenzen "weg" vom klassischen Money-Business.
Breites Spektrum an Seminaren und Schulungen. Zudem ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Man ist angehalten mindestens eine Fortbildung im Jahr zu machen.
Gute Vielfältige Möglichkeiten
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die Karriereentwicklung. (Beispiel Anzahl an Weiterbildung/Ausbildung/Kurse in LMS) Bisher habe ich viel gelernt und konnte meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.