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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der aktuelle Bewerbungsprozess sollte dahingehend optimiert werden, dass im Erst- und Zweitgespräch mehr Zeit investiert wird. Statt Kandidaten im Zweitgespräch für vier Stunden alleine vor einen PC zu setzen, um Aufgaben zu lösen, sollte diese Zeit sinnvoller genutzt werden. Es ist wichtig, dass Bewerber nicht nur die Firma und ihre Abläufe kennenlernen, sondern auch die Menschen, mit denen sie potenziell zusammenarbeiten werden.

Ein effektiverer Ansatz wäre, die Bewerber durch die verschiedenen Abteilungen zu führen und ihnen die Möglichkeit zu geben, zukünftigen Kollegen über die Schulter zu schauen. Sie könnten kleine Aufgaben übernehmen und so einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gewinnen. Diese praxisnahe Erfahrung würde beiden Seiten helfen: Bewerber können die Firma und die Mitarbeiter besser kennenlernen und die Firma kann den Bewerber in einer realen Arbeitssituation erleben.