Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wenn nötig länger bleiben.
Deutschland ist easyfiziert
Mit über 145 easyApotheken deutschlandweit verändern wir mit unserem innovativen Konzept den Apothekenmarkt nachhaltig. Wir vereinen ein breites Produktportfolio in einer ansprechenden Atmosphäre, selbstbestimmtes Einkaufen mit einer kompetenten pharmazeutischen Beratung sowie einer fairen Preispolitik.
easyApotheken stehen für „einfach gesund shoppen“ und sind in ihrem Gesamtkonzept einzigartig in Deutschland.
Wir arbeiten jeden Tag nach dem Motto "so professionell wie ein etablierter Konzern, aber mit der Innovationskraft und Flexibilität eines Start-Ups", um unser erfolgreiches Konzept kontinuierlich zukunftsfähig zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten in der Systemzentrale
In der easyApotheke Systemzentrale in Düsseldorf engagieren sich mittlerweile über 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich für den Erfolg der easyApotheken in Deutschland.
Unsere Vorteile auf einen Blick
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten dir unterschiedliche Möglichkeiten, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dazu gehören Teilzeit- und Vollzeitverträge sowie flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell. Außerdem hast du innerhalb der Teams einen großen Spielraum, um auf deine individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unser System zur gemeinsam finanzierten Altersvorsorge „easyCare“ bietet dir attraktive Sonderkonditionen bei unseren Kooperationspartnern (Versicherern), gepaart mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss nach bestandener Probezeit.
Mitarbeitervergünstigungen
Wir nehmen am Corporate Benefits System teil, das dir exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen bietet. Darüber hinaus kannst du in zwei Fitnessstudio-Ketten, darunter auch Studios in unmittelbarer Nähe unserer Zentrale, zu vergünstigten Konditionen trainieren. Weitere Vorteile wie das Jobrad und der Urban Sports Club gehören ebenfalls zu unserem Benefit-Paket.
Gute Verkehrsanbindung
Wir sind gut angebunden. Du kannst uns mit Bus uns Bahn erreichen, natürlich auch mit dem Auto. Falls du zentrumsnah wohnst, sind wir auch gut mit dem Fahrrad zu erreichen.
Mitarbeiterevents
Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern feiern auch gemeinsam. Jedes Jahr organisieren wir ein großes Mitarbeiterevent und eine festliche Weihnachtsfeier. Zudem nehmen wir regelmäßig an Firmenläufen teil und engagieren uns auch außerhalb der Arbeit in gemeinsamen Aktivitäten wie Beachvolleyball und Tennis.
Onboarding Programm
Wir legen großen Wert auf eine systematische und strukturierte Einarbeitung. Um dich von Anfang an optimal in unsere Teams zu integrieren, helfen dir nicht nur ein detaillierter Einarbeitungsplan, sondern auch unser Patenprogramm sowie unsere Einführungstage, die so genannten easyInfoweek". Darüber hinaus bieten wir dir Einblicke in Form von Praktikumstagen. Nur wenn wir unsere Apothekenkooperation wirklich kennen, können wir so gut sein und unser Konzept effektiv vorantreiben.
Kostenlose Getränke
Bei uns stehen dir jederzeit kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Co. zur freien Verfügung.
Fortbildungen
Wir sind uns bewusst, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter maßgeblich zu unserer Zukunftsfähigkeit beiträgt. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern – egal ob Young Professional, Berufserfahrener oder Führungskraft – individuell angepasste Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Firmenwagen
Je nach Funktion steht dir bei uns ein PKW, welcher auch zur privaten Nutzung vorgesehen ist, zur Verfügung.
Werte, die wir vertreten
Verantwortung
Als Anbieter von hochwertigen Gesundheitsprodukten, haben wir eine hohe Verantwortung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern.
Fairness
Fairness ist im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern die Voraussetzung für nachhaltiges Wachstum. Wir werden unseren Kunden und Mitarbeitern immer faire Konditionen bieten.
Kundenorientierung
Unsere Kunden sind immer im Zentrum unseres Handelns. Wir verstehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse.
Convenience
Der einfach zu erlangende Nutzen steht im Vordergrund, bei unseren Kunden und unseren Mitarbeitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei easyApotheke (Holding) AG.
Emilia Kudla
Leiterin Talent Acquisition & Sales Marketing
E-Mail: emilia.kudla@easyapotheke.ag
Mobil +49 15154440596
Telefon: +49 211-749 57-561
Easy ist erwachsen geworden, Image und Leistung entwickeln sich sehr positiv.
Das stimmige und sehr gut zusammen gestellte neue Team, welches eine Einheit bildet.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Er ist sehr menschlich
- Faire Bezahlung für Werkstudenten
- Home-Office für Werkstudenten ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gute Anbindung
- Schnelle Rückmeldung bei der Bewerbung
- Flache Hierarchie
Konzept veraltet. Interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Chefs sind oft persönlich und respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Gescheiterte Ex-Mitarbeiter sollten sich hier nicht „austoben“.
Er ist sehr gestresst
innovative moderne Arbeitsweisen brauchen immer ein bisschen länger bis sie in allen Abteilungen ankommen.
Verliert sich in Organisation und es wird zu viel Zeit mit Meetings verschwendet und danach nicht gehandelt
Noch stärker die eigenen Kompetenzen ausbauen und den Partnern anbieten.
Und noch mehr Vertrauen in die eigenen Stärken.
Klare Linie, klare Anweisungen an die Mitarbeiter. Voraussetzung ist natürlich, dass die Führung weiß, was sie tut.
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf für Mitarbeiter in der Systemzentrale
moderne Arbeitstools weiter ausbauen. Die digitalen Vernetzungen der Abteilungen weiter vorantreiben.
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ob jung oder alt, es werden alle gleich behandelt und geht kollegial miteinander um.
Ehrlicherweise gibt es nicht viele ältere Kollegen über 55.
Gibt nicht so viele "ältere Kollegen". Die jenigen, die etwas älter sind, werden respektvoll und gleich behandelt, wie alle anderen auch.
keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der Vielzahl an Themen leidet die Kommunikation.
Leider werden Informationen erst sehr spät manchmal auch gar nicht weitergegeben.
In einigen Punkten könnte mehr Tranparenz herrschen.
Man spürt, dass das Unternehmen schnell gewachsen ist und Prozesse sich an einigen Stellen noch finden müssen, was aber aktiv angegangen wird. Ansonsten ist man in der Unternehmensführung auf Kommunikation und Austausch bedacht. Zwischen den Schreibtischen muss es sich stellenweise verbessern. Hol- vs. Bringschuld...
Aufgrund des starken Wachstums der vergangenen Jahre müssen manche Strukturen und Abläufe noch nachwachsen. Wer proaktiv nach Informationen sucht erhält sie jedenfalls in Hülle und Fülle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier stehen jedem Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
Karriere und Weiterbildung vorhanden, wenn man über seine Wünsche und Ziele spricht. Jedoch muss einem klar sein, dass man sich für einen Mittelständler entscheidet. Riesige Sprünge und viele kleine Wechsel sind nicht wie in einem Konzern möglich - das sollte einem klar sein. Doch wenn man sich verändern will und sich proaktiv mitteilt, werden Lösungen gesucht.
Attraktive Möglichkeiten externe Schulungen zu besuchen oder an internen Angeboten teilzunehmen.
alle Möglichkeiten, man muss nur fragen
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Wenn man zeigt, dass man das Unternehmen vorantreiben möchte, bekommt man auch die verdiente Weiterentwicklung. Wenn nicht, dann nicht.
