359 Bewertungen von Bewerbern
359 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
359 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier der Wortlaut der telefonischen Absage:
Breuninger: Sie waren ja bei uns zum Vorstellungsgespräch. Hat es Ihnen bei uns gefallen?
Ich: Ja, sehr sogar.
Breuninger: Sie haben bei der Abteilungsleiterin einen sehr guten Eindruck hinterlassen.
Ich (in Erwartung auf die Zusage): Das freut mich.
Breuninger: Ich muß Ihnen aber absagen, wir haben uns gegen Sie entschieden.
Frech, oder? Erst Hoffnungen machen und einen dann fallen lassen wie eine heiße Kartoffel !!!!
Mag sein das eine externe Firma die sich mit der Personaldienstleistung beschäftigt aus betriebswirtschaftlicher Hinsicht günstiger ist als eine eigene Personalentwicklung... Jedoch denke ich sollte sich diese im Textilen-Bereich mit etwas Kompetenz beweisen... Die Fragen im Telefoninterview (ich wurde nicht mal gefragt am Anfang des Gespräches, ob ich gerade Zeit habe) ließen meinerseit darauf schliessen, dass meine Bewerbungsunterlagen gar nicht mal zur Einsicht gekommen sind. Nach 8Jahren Berufserfahrung im gleichen Segment wurden mir Fragen gestellt.
- Frage 1:
Ob ich mit den Öffnungszeiten zurechtkomme? Da die ja schon spät in den Abend gehen 20Uhr?
-Frage 2:
Ob ich bereit bin Samstag zu arbeiten?
Dieses Gespräch fand um ca. 17 Uhr statt. Nach ca. 5 min später wurde ich nochmals angerufen und zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, welches am nächsten Tag um 14Uhr angesetzt war. Man ist ja flexibel.. Gar kein Problem...
Persönliches Vorstellungsgespräch:
Es waren 8 Bewerber in einem Raum... Es war somit ein Gruppengespräch, welches mit am voherigen Tag nicht mitgeteilt wurde.
Die erste Aufgabe war schriftlich Niederzulegen
"Warum hier beworben"
"Warum sind Sie der geeignete Bewerber"
"Stärken und Schwächen"
... also Standard....Was mich persönlich verwundert hatte, Vollzeitbewerber wie auch Teilzeitbewerber zusammen in Gespräch eingeladen waren.
Im Gespräch wurde auch keine Fragen über fachliche Kompetenzen aus den verschiedenen Abteilungen, die es ja Textilhaus so gibt (DOB, HAKA etc), gestellt oder geprüft...Diese Gruppengespräch war meiner Meinung eine reine Vorstellungsrunde... Fragen wurden exellent von den Anwesendenden aus dem Hause Breuninger beantwortet ( eine aus der Personalentwicklung und eine Abteilungsleiterin)....
Zusammenfassend bin ich eigentlich mit dem externen Personaldienstleister entäuscht... Da zumal ein Haus wie Breuninger zum festen Bestandteil der Textilbranche gehört...Meiner Meinung
So verdient kununu Geld.