25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel versprochen wenig glaubwürdig
Bewerber/inHat sich 2024 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Personaler einstellen, die mit Wissen, Empathie und Souveränität glänzen und nicht mit Arroganz und Floskeln . Hier wird super freundlich getan aber wenn man zwischen den Zeilen liest und etwas Menschenkenntnis hat, dann lieber Finger weg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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- schnelle Rückmeldung - klare und offene Kommunikation auf Augenhöhe - keinerlei Fangfragen oder ähnliches
Bewerber/inHat sich 2023 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstbeschreibung zur Person (Wie würde ein Freund dich beschreiben)
- Wechselgrund
- Rückfragen zur vorherigen Tätigkeit bzw. den Aufgabenbereichen
- Großteils war es kein Frage/Antwort Pingpong, sondern ein offenes Gespräch mit netter Atmosphäre, wo beide Seiten über sich informiert haben. Fragen ergaben sich dann aus dem Gespräch heraus, was sehr angenehm war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erbärmliche Kommunikation und mangelhafte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anrufe entgegen nehmen, offene Fragen beantworten
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und keine offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehmen Themen wird aus dem Weg gegangen. Nach zwei sehr guten Vorstellungsrunden mit positivem Feedback inklusive einer Ausarbeitungsaufgabe, die ausdrücklich gelobt wurde, stand nur noch ein Kennenlernen mit der Unternehmensleitung auf dem Plan. Einen Tag vor diesem Gespräch kam eine vorformulierte Standardabsage per Mail, die in keinster Weise Rückschlüsse zur Entscheidungsfindung beinhaltete.
Hier fehlt es eindeutig an Wertschätzung für den Bewerber und Kommunikation auf Augenhöhe. Absagen in einem Bewerbungsprozess sind nichts Neues und gehören dazu – der Umgang damit zeigt allerdings die Kultur eines Unternehmens. Auch 5 Tage nach der Absage ist telefonisch niemand für ein kurzes Gespräch zu erreichen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell trifft es wohl am besten
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Customer Relationship Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freundlichkeit und Ehrlichkeit
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Customer Relationship Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Wieso haben Sie sich nicht intern beworben
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Unnötig in die Länge gezogener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Operations and Sale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man muss das selbe Gespräch 4 mal mit unterschiedlichen Mitarbeitern führen. Es würde meiner Meinung nach reichen das ganze in einem Gruppengespräch zusammenzuführen. Das wäre viel effektiver für alle Beteiligten. In der Stellenanzeige wurde nach einem Berufseinsteiger gesucht, jedoch im Verlauf der Gespräche immer wieder nach Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich gefragt. Vielleicht sollte die Stellenausschreibung angepasst werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Studienwahl, bisherige Kenntnisse
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr guter und reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von meinem Standpunkt keine
Bewerbungsfragen
Stand des Studiums, Pläne nach dem Studium, Berufserfahrung
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Bewerbungsprozess OK, aber leider Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Mitarbeiter CRM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller kommunizieren. Teilweise hört und liest man wochenlang nichts.
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Gut, aber...
Bewerber/inHat sich 2018 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine Zeitnahe Absage erteilen. Man sagte man werde sich melden, die Absage kam dann aber erst auf Nachfrage. Ansonsten war alles gut.
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