59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Gehalt, Sonder-Sozialzahlungen einfach die eigenen Mitarbeiter weitergeben und evt. Auch ein Rabatt beim Einkaufen.
Genau so weiter machen :)
Kurzes, ehrliches Feedback bei Absagen dazugeben. Bei Bewerbern, die alle Stellenanforderungen übertreffen und dann eine Absage ohne Gründe erhalten, macht einen zutiefst unprofessionellen Eindruck! Probiert wurde es mit mehreren Bewerbungen! Immer das gleiche Muster. Und wenn zudem die gleichen Stellen monatelang immer wieder Online sind, erweckt das mittlerweile kein Vertrauen was ihr da mit dem Bewerberdaten macht.
Gehen Sie bitte künftig von Anfang an ehrlich mit Bewerbungen um!
Können Sie sich vorstellen, was der Inhalt und die Aufgabe der Stelle ist?
Bewerber verdienen es triftige Gründe für Absagen zu bekommen. Dies gilt insbesondere wenn Qualifikationen und Kenntnisse die sich mit der angeblichen Stellenausschreibung decken vorhanden sind. Stattdessen bekommt man ein sehr trockenes, distantes und leicht herabwürdigendes schreiben das einem das Gefühl gibt man sei absolut nichts wert. Ein so großes, bedeutendes Unternehmen wie Edeka sollte diesbezüglich ernsthaft besser aufgestellt sein. Schade, tschüss und nie wieder!
Vorher die Bewerbungsunterlagen genau durchsehen und das Gespräch mit den Bewerbern auf einer sachlichen und vernünftigen Ebene führen. Etwas Empathie wär auch nicht schlecht.
Kein Anschreiben mehr fordern, vor allem bei IT-Berufen ist das schon nicht mehr üblich. Selbst die Deutsche Bahn will dies nicht mehr und die ist sehr klassisch in Ihrem Bewerbungsprozess.
Dem Bewerber eine Rückmeldung geben, warum abgesagt wird. Auch als Bewerber/in gebe ich eine qualifizierte Rückmeldung, warum ich mich schlussendlich nicht für das Unternehmen entschieden habe. Eine Standardantwort ist wenig hilfreich.
Die ausgeschriebene Stelle ist immer noch frei. Wurde noch kein passender Mitarbeiter gefunden? Reichten meine Qualifikationen nicht aus? Warum komme ich nicht in Frage für diese Stelle.
Schneller arbeiten
Bewerber wahr nehmen und auf Bewerber eingehen und mal nach der Hauptmotivation fragen, stattdessen musste ich von Hannover nach Nienburg zum Vorstellungsgespräch, ich habe mir die Mühe gemacht, im Umkehrschluss erwarte ich von Ihnen eine Antwort ! Nicht irgendwelche versprechen vorgeben was von Ihnen nicht eingehalten wird! Ans Telefon geht die Person auch nicht, mit dem ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe, ich finde so ein verhalten sehr Fragwürdig und Unternehmerisch gesehen würde ich sogar sagen unseriös!
Meine Hauptmotivation ist gewesen, an der front zu sein und die Menschen mit Nahrung zu versorgen.
Ich bin vom Fach gewesen und kein Bittsteller!
Naja jetzt bin ich bei der REWE Group, die wollten mich um jeden Preis und die halten was Sie versprechen und bevor ich es vergesse die Bezahlung ist bei REWE auch TOP und besser als bei Ihnen, die wissen wenigstens was Wertschätzung ist!!
Meine Tarifgruppe ist G2 Kaufmann im Einzelhandel gelernt sowie Endstufe + 5 Jahre Führungserfahrung im Handel und bin 32 Jahre jung,(kein Alter Knacker) nur zum Verständnis an die Edeka Group ;) . Bei uns im Norden sagt man "wer nicht will der hat schon" !
So verdient kununu Geld.