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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edeka rötzel remscheid die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn es ums Lästern geht könnte man hier 5 Sterne vergeben!
Vor ein paar Jahren war der mal wirklich sehenswert, Marktleiter und Chefebene haben dieses aber kaputt geregelt. Und ein gegeneinander erzeugt.
Gibt’s nicht. nur die Marktleiter haben geregelte Zeiten (Jede Woche die selben Pläne) alle anderen haben täglich andere Schichten. Von den Urlaubstagen ganz zu schweigen. 30 Urlaubstage wären eigentlich völlig in Ordnung, aber für eine Woche Urlaub muss man 6 Tage einreichen, also eher bescheiden. Überstunden dürfen sich auch nur die Lieblinge aufbauen, und wen es mal dazu kommt das man sich ein paar erarbeitet hat, werden diese abgebaut so wie es den Chefs passt, also ein langes Wochenende ist schon mal nicht machbar.
Höflich ja. Den Rest kann man wortwörtlich in die Tonne hauen. Besonders die ältere Tochter, hat keinerlei Führungsqualitäten. Ihr privates Drama ist viel wichtiger, und ihren Job hasst sie selbst. (Ihre eigene Aussage), ihr Handy ist Dauer präsent, entweder am telefonieren oder am schreiben, nicht das beste Vorbild. Ansonsten ist Sie überhaupt nicht greifbar, hat üble Launen und sitzt zu 90% in Ihrem Büro.
Es ist Handel, das was man sich vorstellt wird auch getan.
Ohne Die Führungsebene innerhalb der einzelnen Abteilungen ist alles super! Nur aus dem Büro der Marktleiter weht falscher Wind. Zudem wird man über das Kamera System kontinuierlich beobachtet. Der älteste Markleiter schiebt all seine Aufgaben auf andere Mitarbeiter und ist täglich überpünktlich weg. Der Jüngere Marktleiter, hält die Stimmung noch aufrecht, er vermittelt noch den Spaß und das familiäre Klima von früher, deshalb gibt es für ihn einen Stern mehr!