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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edeka rötzel remscheid die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Entscheidungen werden nach den persönlichen Gefühlen der Marktleitung getroffen. Bei Arbeitsausfällen von Kollegen kann es durchaus passieren, dass man erst am Vortag angerufen und gebeten wird, den freien Tag aufzugeben, um eine Zehn-Stunden-Schicht zu übernehmen. Alles in allem ist die Situation äußerst schlecht.
Wie bereits erwähnt, ist die Atmosphäre in den unteren Rängen durchaus sehr gut. Allerdings unternimmt die Marktleitung alles, um den Zusammenhalt zu sabotieren und leider gelingt ihr das in vielen Fällen.
Eine absolute Katastrophe. Die Marktleitung hat selbstverständlich einen festen Wochenplan, der sich jede Kalenderwoche wiederholt. Die restliche Belegschaft hingegen muss die Launen der Marktleitung ertragen. Der Dienstplan ändert sich ständig – mal früh, mal spät, mal etwas völlig anderes. Ruhezeiten werden dabei nicht eingehalten. Kurz gesagt: eine Katastrophe.
Die Marktleitung zeigt kein vorbildliches Verhalten. Einer verbringt den ganzen Tag im Kassenbüro und beschäftigt sich mit Videos und Zeitungsartikeln, während eine andere ständig am Telefon ist. Der einzige, der positiv hervorsticht, ist der jüngere Kollege, der durch seine kommunikative Art und seine Arbeitsbereitschaft überzeugt. Abgesehen davon ist die Situation äußerst schlecht.
Die Arbeit ist sehr eintönig, da jeder Tag nahezu gleich verläuft.
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegschaft in den unteren Rängen, wie beispielsweise im Verkauf, ist hervorragend und absolut positiv. Daran gibt es nichts auszusetzen. Allerdings scheint die Marktleitung alles daran zu setzen, diese Stimmung zu sabotieren. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, und es wird eine ständige Überwachung per Kamera betrieben. Anschließend wird man ins Kassenbüro zitiert, um minutenlang Videoausschnitte zu betrachten, in denen vermeintliche Fehler aufgezeigt werden.