edeka 

rötzel 

remscheid

Gehalt

Die Bezahlung ist unterirdisch. Die meisten verdienen nur den Mindestlohn. Ein 13. Monatsgehalt, also Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, gibt es in keiner Form. Das Einzige, was es gibt, ist ein Einkaufsgutschein in Form einer Mitarbeiterkarte, der jedoch pro Quartal verfällt, wenn man auch nur einen einzigen Tag krank war – selbst bei einem Betriebsunfall.

Kein Tarif, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld. 1 x pro Quartal eine bestimmte Summe auf die Personalkarte wenn man nicht krank war, sprich das Geld was man bekommt bleibt im Unternehmen. + - 0… natürlich darf man von diesem Geld auch keine Gutscheinkarten oder Guthabenkarten kaufen, wie zb für den PlayStation Store etc. da verdient Familie Rötzel ja nichts dran.

Was soll man großartig sagen. 70% verdienen Mindestlohn und sogar Führungskräfte auch nur ein wenig mehr. Viele Verantwortliche Personen sind bereits gegangen. Das Geld bleibt bei der Familie und es wird an gutem Personal gespart. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern so abgebaut wie der Chef es will. (Beispiel man bekommt mal einen Mittwoch oder Dienstag frei aber kein langes Wochenende) Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht. (Die Mitarbeiter können schließlich glücklich sein einen sicheren Arbeitsplatz zu haben)
Immerhin ist immer das Gehalt pünktlich auf dem Konto. (Daher 1 Stern)
Es gibt keinen Rabatt beim Personalkauf….

Gehalt ist sehr schlecht, keine Auszahlung der Zuschläge für Spatschicht. Nach und Vorarbeit wird nicht zur Arbeitszeit gezählt. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Gutscheinauszahlung wenn man keine Krankentage hatte bzw. Minderung der Gutscheine bei Krankheit, auch wenn es ein Arbeitsunfall ist.

Kein weihnachts und urlaubsgeld, 450€ Gutschein im Jahr wird für eine Krankmeldung 100 abgezogen und für jeden kranktag 10€. Auch bei Krankenhaus Aufenthalt und OP was man sich nicht aussuchen kann

Frage nach Gehaltserhöhung wird sogar nach Jahren mit lächeln abgelehnt