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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNicht zu empfehlen Bezahlung zwischen den Schichten werden ruhezeiten nicht eingehalten das verdeckt durch andere Anfangszeiten im zeitkonnto kein Urlaubs und Weihnachtsgeld die Mitarbeiter Karte wird schon beim 1 Krankheitsfall nicht aufgeladen gild auch bei Arbeits unfall
Pünktliche Bezahlung.
Feste Teams (Obst, Laden, Mopro etc.)
Nett freundlich verständnisvoll
Die zentrale Lage des Unternehmens und die gute Erreichbarkeit sind positiv hervorzuheben.
Das die Familie en kölsches Hetz hat und wir nicht nur Mitarbeiter sind, sondern eine Edeka Familie!
Wenn der Arbeitgeber Menschen mag, ist er ein guter Arbeitgeber. ☹️
Das kann man denk ich den einzelnen Kategorien entnehmen.
Die inkonsistenten Arbeitszeiten, die mangelnde Wertschätzung und Unterstützung der Auszubildenden sowie die ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehälter sind kritisch zu sehen. Darüber hinaus ist die Kommunikation und das Verhalten einiger Führungskräfte als unprofessionell und teilweise herabwürdigend zu bewerten.
Man wirkt nach außen sehr schön, doch in Wirklichkeit ist es nicht so. Das bestätigte mir die Anzahl der Kollegen die gegangen sind und neu gekommen sind.
Fluktuationsrate sehr hoch.
Mein AG ist toll aber die Arbeitsverträge müssen Mal überarbeitete werden...
Neue Marktleitungsebene!
Töchter durch kompetente Führungen austauschen. Verbesserung der Arbeitskleidung. Mehr Fairness für alle Mitarbeiter, alle Regeln sollten auch für alle gelten. Mehr Routinen in den Plänen für mehr Work Life Balance.
Faire Bezahlung, die Gründung eines Betriebsrats und mehr Fairness gegenüber der Belegschaft.
Faire Bezahlung
Faire Arbeitspläne
Mehr Wertschätzung
Mehr Lob, Gehalt, A-Kleidung, abeitshilfen (Ware)
Das Unternehmen sollte eine konsequentere und respektvollere Kommunikation mit den Auszubildenden und Mitarbeitenden pflegen. Eine gerechtere und transparentere Gehaltspolitik würde zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem wäre eine strukturiertere und vorhersehbarere Planung der Arbeitszeiten wünschenswert, um das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern. Eine stärkere Fokussierung auf die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden könnte zudem die Qualität der Ausbildung und die Zufriedenheit der Auszubildenden erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von edeka rötzel remscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen wird schon drauf geschaut das Sie nicht mehr alles tun, ihnen schwere Tätigkeiten abgenommen werden und sie unterstützt werden.
Kann ich nichts negatives berichten. Immer respektvoll.
Auch äußerst positiv ist, dass auf ältere Mitarbeiter geachtet wird und körperlich schwierige Aufgaben auf andere verteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka rötzel remscheid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was soll man großartig sagen. 70% verdienen Mindestlohn und sogar Führungskräfte auch nur ein wenig mehr. Viele Verantwortliche Personen sind bereits gegangen. Das Geld bleibt bei der Familie und es wird an gutem Personal gespart. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern so abgebaut wie der Chef es will. (Beispiel man bekommt mal einen Mittwoch oder Dienstag frei aber kein langes Wochenende) Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht. (Die Mitarbeiter können schließlich glücklich sein einen sicheren Arbeitsplatz zu haben)
Immerhin ist immer ...
Kein Tarif, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld. 1 x pro Quartal eine bestimmte Summe auf die Personalkarte wenn man nicht krank war, sprich das Geld was man bekommt bleibt im Unternehmen. + - 0… natürlich darf man von diesem Geld auch keine Gutscheinkarten oder Guthabenkarten kaufen, wie zb für den PlayStation Store etc. da verdient Familie Rötzel ja nichts dran.
Die Bezahlung ist unterirdisch. Die meisten verdienen nur den Mindestlohn. Ein 13. Monatsgehalt, also Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, gibt es in keiner Form. Das Einzige, was es gibt, ist ein Einkaufsgutschein in Form einer Mitarbeiterkarte, der jedoch pro Quartal verfällt, wenn man auch nur einen einzigen Tag krank war – selbst bei einem Betriebsunfall.
Vergütung entsprach den Erwartungen, jedoch gab es Probleme mit pünktlichen Zahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance, es ist ein Familienbetrieb. Dementsprechend werden die Führungspositionen ausschließlich nach der Sympathie der Familie vergeben.
Aufgrund des Arbeitsumfeldes und der fehlenden Förderung erschienen Karrierechancen begrenzt.
No Chance, gibt ein paar feste und an die darf auch nichts dran kommen.
