EDEKA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

War eines meiner Traumunternehmen und ich habe mich sehr über die Einladung gefreut, obwohl diese sehr kurzfristig etwa vier Wochen nach Bewerbung und ohne vorherige Kommunikation eintrudelte. Man macht es ja dann doch möglich.
Sehr fachliches und menschliches Gespräch gehabt, positiv nach Hause gegangen. Ich erhielt eine Mail zwei Wochen später mit den Hinweis (wörtlich) ich habe die Kollegen vor Ort "begeistert" und man möchte mir hiermit die Chance geben in einem Zweitgespräch zu überzeugen. Das war mir soweit bekannt aus dem ersten Gespräch, allerdings sollte ich auch eine insgesamt drei Aufgaben umfassende Analyse präsentieren. Nun gut man macht's halt möglich. Also ein Wochenende investiert um die Aufgaben ordentlich zu erarbeiten.
Zum Zweitgespräch wieder einen halben Tag frei genommen, da die Termine immer am Mittag stattfanden und an einem 34 Grad warmen Tag durch die Stadt vor Ort erschienen, man ist ja hochmotiviert. Im Gespräch hatte ich von Anfang an keine Chance, meine Gegenüber schauten in ihre Handys und stellten keine Gegenfragen. Ich bin sicher die Entscheidung stand schon fest, man wollte mir nur nicht kurzfristig Absagen. Zu euch will ich nicht mehr!

Verbesserungsvorschläge

Respektvolles und professionelles Verhalten gegenüber Bewerbern sollte dringend geschult werden. Ich war schon bei einigen Bewerbungsgespräch aber so unsympathisch und herablassend ist mir noch nie jemand im Gedächtnis geblieben. Das Gespräch war absolut unterkühlt und nach Schema F abgehalten. Ein gegenseitiges Kennenlernen kam nicht zustande.

Auch als sehr nachgefragter Arbeitgeber sollte man einen jeden Bewerber schätzen und diesem mit dem nötigen Respekt gegenübertreten.

Von zwei Gesprächspartnern saß die potentielle neue Kollegin vor Ihrem Laptop und würdigte einem nahezu keines Blickes, geschweige denn beteiligte sich diese am Gespräch.

Die Körpersprache und die Ausdrucksweise der Personalkraft wirkte sehr herablassend und desinteressiert. So ein Verhalten habe ich wirklich in noch keinem Gespräch zuvor erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird und nur rund eine Woche vorher zu einem Termin "gezwungen" wird. Der Termin wurde mir innerhalb einer Woche aufgezwungen, ich habe daraufhin alle Termine verlegt, sodass ich trotzdem teilnehmen kann. Dort habe ich bereis das Gefühl gehabt nur als Refernzbewerber eingeladen zu werden. Dies stellt sich dann auch heraus, als mein Vorstellungsgespräch einen Tag vor dem Termin abgesagt wurde. Das ist ein derartiges unprofessionelles Verhalten, dass ich sogar sehr glücklich bin dass mir vorher abgesagt wurde. Edeka hat hier sehr großen Nachholbedarf in Sachen respektvollen Bewerbermanagement.

Verbesserungsvorschläge

Diskriminiert keine Frauen, Männer können nun mal keine Kinder gebären... Gewöhnt Euch dran und nutzt die Stärken von Müttern. Mehr Flexibilität durch HomeOffice

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter bei Edeka vorgestellt. Ich sollte mein erstes Gespräch bereits Anfang Juni haben. Das Gespräch fand aber aufgrund von Krankheit des Ansprechpartners nicht statt. Dann zwei Wochen später sollte das Gespräch dann endlich statt finden. Am Tag des Gespräches hat man sich jedoch dann ca. 2 Stunden vor dem Termin für einen Kandidaten entschieden der bei einem der ACs teilgenommen hatte und mir sollte 2 h vorher abgesagt werden ohne das ich je die Chance bekommen hatte mich vorzustellen und unter Beweis zustellen. Leider habe ich die Nachricht über die Absage des Termins nicht erhalten und erhielt sie dann direkt bei Ankunft bei Edeka.
Ich sehe eine Niederlage sportlich, aber das Verhalten ist unfair und unprofessionell in meinen Augen. Ich finde man hätte mir zumindest die Chance geben sollen mich zu beweisen und danach eine Entscheidung treffen können. Zumal mein eigentlicher Termin aufgrund von Krankheit durch den Ansprechpartner verschoben wurde und nicht durch meine Befindlichkeiten.
Ich hoffe ich muss so etwas nie wieder erleben. Bewerber sind auch Menschen und keine Spielbälle!!!

Verbesserungsvorschläge

HR-Mitarbeiter als Unterstützung und ÜBERWACHUNG zu den Vorstellungsgesprächen nehmen, um folgende Probleme zu verhindern:
- Vorgesetzter spricht den Gehaltswunsch im Beisein von Team-Mitgliedern an
- Vorgesetzter führt eine merkwürdige Gehalts-Strategie durch, indem er den Bewerber zum Folgegespräch einlädt, ihm aber schon mal mitteilt, dass er für seine Fähigkeiten zu viel verlangt. Ziel ist es hier: Den Bewerber schlecht zu machen und somit das Gehalt zu drücken.

Verbesserungsvorschläge

Initiativbewerbungen unerwünscht. Auch öffentlich unterstellt der Konzern jedem ALG2 Empfänger grundsätzlich Unfähigkeit und Dummheit.
Hier trifft der engagiert Initiativbewerber auf pure Arroganz beim wesentlich geringer qualifizierten Gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Ende Januar beworben, Mitte Februar eine E-Mail erhalten, dass es noch etwas länger dauern kann. Mitte März nachgefragt und um Rückmeldung gebeten - keine Antwort.
Die Prozesse sollten deutlich schneller sein. 2,5 Monate auf nur eine Rückmeldung zu warten ist definitiv zu lange!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess bei Edeka sehr angenehm. Einen Tag nach unserem AC haben wir schon ein 20-minütiges Feedback erhalten, indem uns erklärt wurde was wir wo noch verbessern können und ob wir den Job bekommen haben oder nicht. Auch wenn es in meinem Fall leider eine Absage war, konnte ich im Nachhinein sehr viel mit dem Feedback anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation gegenüber dem Bewerber und die Einhaltung von Höflichkeit kann man von den Mitarbeitern dieses Unternehmens eigentlich erwarten. Wenn man aufgrund der Haarfarbe und der Hautfarbe nicht mehr für den Bewerbungsprozess berücksichtigt wird, dann ist es sehr unprofessionell.