Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als fair, offen und vertrauensvoll beschrieben wird. Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung betont werden. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich empfunden, insbesondere für Praktikant:innen, die vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten übernehmen können.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten. Die strikten Home-Office-Regelungen und die unflexiblen Arbeitszeiten werden als problematisch empfunden. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten teilweise als hierarchisch und wenig unterstützend beschrieben. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird unterschiedlich bewertet, wobei einige eine mangelnde Transparenz und unklare Informationsweitergabe bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Strikte Home-Office-Regelungen und unflexible Arbeitszeiten
Hierarchisches und wenig unterstützendes Verhalten der Vorgesetzten
Mangelnde Transparenz und unklare Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die faire Interaktion, offene Kommunikation sowie das Lob und die Kritik hervor. Ein sehr positives und ambitioniertes Teamklima mit viel Vertrauen, insbesondere gegenüber Praktikant:innen, wird ebenfalls betont. Die Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, was zu einer vertrauensvollen und entspannten Atmosphäre beiträgt. Einige Nutzer:innen fühlen sich in ihren Abteilungen sehr wohl und schätzen die freundliche und wertschätzende Umgebung.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und bemängeln den Mangel an Lob. Sehr negative Bewertungen weisen auf eine distanzierte Atmosphäre hin, in der der Wert der Mitarbeitenden stark von ihrer Position abhängt. Eine Kultur des Misstrauens und veraltete hierarchische Strukturen, die Initiativen zur Veränderung oder Verbesserung im Keim ersticken, werden ebenfalls kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Einige positive Aspekte umfassen flexible Urlaubsplanung für Praktikant:innen und die Möglichkeit, früher zu gehen, ohne dass dies ein Problem darstellt. Allerdings gibt es auch neutrale und negative Bewertungen, die auf veraltete und strenge Home-Office-Regelungen hinweisen, die zu Unzufriedenheit und sogar Kündigungen führen können. Einige Mitarbeiter:innen arbeiten mehr als erforderlich, was die Arbeitsmoral beeinträchtigt. Zudem wird kritisiert, dass Überstunden nicht richtig überwacht werden und die Arbeitszeiten stark auf den Nachmittag fokussiert sind, was zu weniger Überschneidungen mit Kolleg:innen führt. Sehr negative Bewertungen bemängeln starre Arbeitszeitstrukturen und eine tatsächliche Ablehnung des Home-Office, was auf mangelndes Vertrauen hinweist.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihren respektvollen Umgang, ihre Offenheit und Transparenz sowie ihre Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Besonders hervorgehoben wird die vorbildliche und schützende Haltung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln den hohen Druck, der von oben weitergegeben wird, sowie eine mangelnde Offenheit für Kritik und klare Anweisungen. Zudem wird eine strikte Hierarchie und ein distanziertes, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck in den Bewertungen.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass der Zusammenhalt im Team besonders stark ist und die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn mal etwas schiefgeht. Es wird auch erwähnt, dass die Kommunikation innerhalb der Teams kurz und effektiv ist, was die Zusammenarbeit erleichtert. Einige Bewertungen betonen zudem, dass es gemeinsame private Aktivitäten gibt, die das Teamgefühl stärken.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt nicht in allen Abteilungen gleich stark ausgeprägt ist und dass es teilweise an grundlegenden sozialen Interaktionen mangelt. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere was die Unterstützung und den Zusammenhalt innerhalb der Teams betrifft.
14 von 640 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende:r
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 86%
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen, die bei EDEKA ZENTRALE Stiftung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
12 Auszubildende empfehlen EDEKA ZENTRALE Stiftung als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Klasse Ausbildung
3,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wahnsinnig große Auswahl an verschiedenen Abteilungen macht die Ausbildung vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Am Ende der Ausbildung hat man sich einen großen Strauß an unterschiedlichsten Fähigkeiten angeeignet und war in wirklich vielen unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt. Die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Azubis sind ausgezeichnet. Dies wird unter anderem durch Seminare und weitere Veranstaltungen gezielt unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Abschluss der Ausbildung sollte mehr Wert auf die individuellen Wünsche und Fähigkeiten der Auszubildenden gelegt werden, um anschließend die passende Abteilung für die Übernahme zu wählen.
Team PersonalmarketingReferentin Personalmarketing
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback! Unsere Azubis liegen uns sehr am Herzen, daher freuen wir uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv in Erinnerung haben.
Bei der Übernahme in eine Festanstellung versuchen wir immer, den Wünschen und Fähigkeiten unserer Auszubildenden zu entsprechen, müssen jedoch auch gleichzeitig den Bedarf in den Abteilungen berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale
Abwechslungsreiche und spannende Ausbildungszeit
4,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei EDEKA Zentrale Stiftung & Co. KG in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildungsvergütung - Flexible Arbeitszeiten --> Gleitzeit - Abteilungseinsätze sehr variabel + abwechslungsreich - Blockunterricht bei Fachrichtung Großhandel - Bezuschussung des Kantinenessens für Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Parkplatz Situation ist eine Katastrophe hier. - Keine Transparenz vom Vorstand zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Zeitgemäße Homeoffice Regelung --> Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken - Ausbildungs Lehr/Rahmenpläne für die Abteilungen überarbeiten - Bessere Absprachen zu Prüfungsvorbereitungen
Arbeitsatmosphäre
Gute Gemeinschaft mit den Mit-Azubis. Bei Kolleg:innen sehr unterschiedlich.
Karrierechancen
Wer will und sich gut anstellt, wird auch übernommen. Wie es nach der Ausbildung weitergehen kann, wird hier irgendwie ziemlich unter den Tisch gekehrt. Es gibt bestimmt viele Optionen, aber die intern raus zubekommen, gestaltet sich schwierig. Ich würde mir wünschen, dass man nach Beendigung der Ausbildung Möglichkeiten aufgezeigt bekommt, bei denen der Arbeitgeber die "Berufseinsteiger" unterstützt (Studium/Fachwirt etc.) Es gibt viele junge Menschen, bei denen es nach der Ausbildung noch nicht vorbei sein soll mit der Karriere. Es ist hier eher ein großes Fragezeichen.
Arbeitszeiten
38,5 std. Freitags flexibel kürzere Arbeitszeiten, wenn man Mo-Do länger arbeitet. Generell ist man in der Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel.
Thema Homeoffice ist hier leider ziemlich schwierig. Momentan darf man 6 Tage/Monat begründet HO nehmen. Finde ich nicht wirklich zeitgemäß, aber 6 Tage sind besser, als keine.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich zu anderen Betrieben mit der selben Ausbildung (Berufsschulklasse).
Die Ausbilder
Meine Ausbilder hatten immer ein offenes Ohr für uns - waren allerdings zeitlich bedingt sehr kurzgefasst und busy.
Spaßfaktor
Größtenteils hat die Abwechslung durch die ganzen verschiedenen Abteilungen viel Spaß gebracht. Ich bin immer gerne zu Arbeit gekommen, auch wenn es schwierige Zeiten gab. Da muss aber wahrscheinlich jeder durch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben waren vielfältig und variabel. Wenn man Interesse gezeigt hat und proaktiv gehandelt hat, hat man auch große und "gute" Aufgaben für einen Azubi bekommen. Auch in der Ausbildung konnte man schon viel Verantwortung tragen und sich einsetzen. Generell gab es viel Abwechslung durch das wechseln der Abteilungen.
Die Homeoffice Ausstattung war allerdings eher ein Krampf in der Pandemie. Vieles musste man sich selber zulegen, wenn man von Zuhause aus vernünftig arbeiten wollte.
Variation
Einkauf, Marketing, Verlag, Controlling. Viele Abteilungen, in denen man eingesetzt wird und schauen kann, wo man selbst dann seine Präferenzen findet. Kommt natürlich immer ein wenig auf die Menschen in der Abteilung drauf an, wie sehr und gut man eingearbeitet wird.
Respekt
Größtenteils wird man hier mit Respekt behandelt. Gibt auch hier Ausnahmen, aber auch hier kann ich mich nicht beschweren.
Team PersonalmarketingReferentin Personalmarketing
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Unsere Azubis liegen uns sehr am Herzen, daher freuen wir uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die Sie in unserem Unternehmen während Ihrer Ausbildung wahrgenommen haben. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf und werde diese intern prüfen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale
Einiges gelernt, dennoch sind sehr viele kulturelle und strukturelle Veränderungen notwendig!
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA Zentrale AG & Co. KG in Hamburg abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gesagt, ist die Atmosphäre eher angespannt. Junge Azubis und MA versuchen motiviert an die Dinge heranzutreten und aktiv etwas zu lernen. Dies benötigt natürlich auch Aufmerksamkeit der Führungspositionen. Bei einigen klappt’s, bei vielen nicht. Für junge, kreativ denkende MA ist dies sehr schnell sehr unmotivierend. Sein wahres Gesicht hat die Führung während der Coronakrise gezeigt - wenig Vertrauen den MA gegenüber, Informationen gehen höchstens bis ans Mittlere Management. Als Azubi wurde man hier eher im Regen stehen lassen. Wer Selbständig ist, sollte hier also eigentlich klar im Vorteil sein. Selbständigkeit wird hier allerdings eher missverstanden. Alles muss vorher geprüft werden, man wolle ja nix falsch machen.. Ironischerweise wurden vor einiger Zeit die Bezeichnungen unterer Positionen geändert. Eine Position, die früher als Sachbearbeiter bezeichnet wurde, heißt nun irgendwas in den Reihen von „Product Manager“. Diese Art von Euphemismus lässt tief blicken. Die MA (vor allem die jüngeren) hätten gerne mehr Verantwortung, dennoch werden sie nur mit einer fancy Namensänderung abgespeist. Wer sich von solchen Tricks verleiten lässt, ist selbst Schuld.
Karrierechancen
Übernahmen sind durchaus möglich, wenn man sich halbwegs vernünftig anstellt. Wie ich von anderen MA, auch aus höheren Bereichen mitbekommen habe, sind die Aufstiegschancen durchaus in Ordnung.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind gut. 38,5 Stunden vollkommen in Ordnung. Wer zügig arbeitet, kommt größtenteils ohne Überstunden aus. Natürlich gibt es auch hier ein paar Kandidaten, die meinen sich mit vielen Überstunden zu brüsten..
Ausbildungsvergütung
Vergütung ist top!
Die Ausbilder
Ausbilder machen einen fairen Job, jedoch kommt es in gewissen Fällen immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Perso und Azubis. Bis zu einem gewissen Grad ist dies verständlich, dennoch wünscht man sich etwas mehr Flexibilität.
Spaßfaktor
Wie alle meine Bewertungen, hängt dies natürlich von dem Einsatzbereich ab. Ich hatte während meiner Ausbildung durchaus Spaß mit Kollegen und anderen Azubis, jedoch kam es vor, dass man wochenlang einen Vorgang für Kollegen bearbeitet, da diese schlichtweg keine Zeit haben, sich um gewisse Sachen zu kümmern. Solche Dinge ab und an an Azubis weiterzugeben ist kein Problem, aber dies konstant über Wochen zu tun ein absolutes No-Go. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass der Ausbildungsplan der Abteilung aktualisiert werden muss, weshalb es momentan keinen gibt.. Rückblickend hätte ich mich hier schnellstens bei den Ausbildern melden sollen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie gesagt, stark bereichsabhänging. Zum einen wurde mir, aufgrund guter Leistungen, die Verantwortung gegeben eine Vorstandspräsentation vorzubereiten (Recherche inkl. wissenschaftlicher Quellen, PP erstellen), zum anderen wird man aber auch dazu verdonnert die Aufgaben anderer MA zu machen. Abgesehen davon natürlich viel administratives. Sobald Automatisierungstechniken in deutschen Großbüros angekommen sind, können sich ein gewisser Teil der MA als verabschiedet betrachten.
Variation
Ich bekam sehr interessante Aufgaben, aber überwiegend Aufgaben, die wirklich wenig Denkfähigkeit beanspruchen.
Respekt
Im Einkauf wurde mir sehr viel Respekt zugesprochen, in anderen eher weniger. In Feedbackgesprächen wird einem dann schnell suggeriert man solle selbstbewusster auftreten. Dies ist natürlich schwierig, wenn einem von vorne rein keine Verantwortung zugesprochen wird, da man dringend benötigt wird, um Altlasten abzubauen, die null Konzentration und Denken erfordern. Der einzige Weg hier, wäre sich bei Vorgesetzten zu beschweren. Sie hören worauf ich hinaus will - mit Teamarbeit und Förderung hat das nix zu tun!
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die investierte Zeit. Sie haben viele Themenfelder beleuchtet und sicherlich sind auch einige Punkte sehr individuell auf Ihre Ausbildungssituation zurückzuführen. Gerne möchten wir ein paar Aspekte aufgreifen.
Das Verhältnis zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden ist in der EDEKA in der Regel sehr gut. Sicher müssen die Ausbilder:innen auch internen Anforderungen der Abteilungen nachkommen, so dass nicht immer alle Wunschstationen erfüllt werden können, die Ausbilder:innen nehmen sich aber viel Zeit für die Belange, Wünsche und Bedürfnisse der Auszubildenden. Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen geben wir Gelegenheit zum Austausch. Ein umfassendes Schulungsprogramm unterstützt Sie zudem während der Ausbildung.
Bezugnehmen auf Ihre Ausführungen zum Thema Aufgaben und Übernahme von Verantwortung haben Sie selber schon ein breites Spektrum aufgezeigt. Neben der Unterstützung im Tagesgeschäft oder der Übernahme an Aufgaben von anderen Teammitgliedern, wurde Ihnen auch die Vorbereitung einer Vorstandspräsentation als Aufgabe gegeben. Sicher sind aus Ihrer Sicht nicht alle Aufgaben in allen Abteilungen gleichermaßen spannend, gleichzeitig können die Abteilungen sich nicht für jeden Auszubildenden neue Aufgaben überlegen. Ziel einer jeden Ausbildungsstation ist es, Ihnen eine Idee zu geben, welche Themen bearbeitet werden und Sie mit praktischen Aufgaben zu versorgen, in denen Sie das gelernte theoretische Wissen anwenden können. Wer darüber hinaus Engagement zeigen möchte, kann sich jederzeit in unserer Juniorenfirma TJUNE, im Social Team oder im Azubi-Marketing Team einbringen.
Abschließend bleibt uns zu sagen, dass die Entwicklungschancen im Unternehmen, genau wie von Ihnen geschildert sehr gut sind. Die Ausbilder:innen unterstützen bei der Suche nach geeigneten Anschlussstellen. Dann liegt es in der Hand der ehemaligen Auszubildenden, welchen Karriereweg sie einschlagen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Beste Grüße Ihr Personalteam
Bunt aber klassisch
4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich PR / Kommunikation bei EDEKA Zentrale AG & Co. KG in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Abteilung
Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Arbeitszeiten
Flexibles Gleitzeitsystem mit kurzem Freitag
Die Ausbilder
Es sitzen nur in manchen Abteilungen ausgebildete Ausbilder
Spaßfaktor
Durch die Vielzahl an Einsätzen und Aufgaben äußerst abwechslungsreich
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung sehr abwechslungsreich
Variation
In der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und lernt so die verschiedensten Aspekte des EDEKA-Verbundes kennen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei EDEKA Zentrale Stiftung & Co. KG in Hamburg absolviert.
Karrierechancen
Hohe Übernahme Chancen.
Arbeitszeiten
Normal. 38,5 h für uns Dual Studenten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Abteilung, in der man seinen Einsatz hat.
Variation
Durch die verschiedenen Einsatzbereiche, aufjedenfall Variation.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei EDEKA Zentrale Stiftung & Co. KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Abteilungen und Aufgaben in der Zentrale ist wirklich groß. Besonders gefällt mir, dass ich auch in Bereiche von BUDNI und der EDEKA Digital schnuppern kann.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich bin ich wirklich sehr zufrieden mit meinem dualen Studium in der EDEKA Zentrale. Die Einsatzplanung könnte ggf. noch etwas flexibler und insbesondere selbstständiger durch die Azubis & Dualis gehandhabt werden. Proaktivität anstatt Zuteilung in Abteilungen wären da noch etwas zeitgemäßer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA Zentrale AG & Co. KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Überstunden können ausgeglichen werden, nette Kollegen, tolles Arbeitsklima
Toller Arbeitgeber mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Zentrale AG & Co. KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man gefördert wird, aktiv arbeiten kann und Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren bekommt.
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird EDEKA ZENTRALE Stiftung durchschnittlich mit 3.5 von 5 Punkten bewertet. 63 der Bewertenden würden EDEKA ZENTRALE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 14 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich EDEKA ZENTRALE Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
