Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind seit fast 20 Jahren Anbieter und Spezialist für Leichtkran- und Arbeitsplatzsysteme. Als mittelständisches Unternehmen sind wir auf innovative, modulare Lösungen spezialisiert, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem engagierten Team gestalten wir Arbeitsumgebungen flexibler und ergonomischer und schaffen optimale Voraussetzungen für effizientes Arbeiten.
Unser Produktportfolio umfasst vielseitige Leichtkran- und Arbeitsplatzsysteme, die sich flexibel an spezifische Anforderungen anpassen lassen. Von der detaillierten Planung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden mit umfassenden Serviceleistungen und stehen ihnen als kompetenter Partner zur Seite. Unsere Systeme zeichnen sich durch hohe Qualität und Anpassungsfähigkeit aus und bieten in unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen einen echten Mehrwert.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene, partnerschaftliche Unternehmenskultur und fördern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Bei eepos arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden bestmögliche Lösungen zu bieten und uns als verlässlicher Partner in der Branche zu etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eepos GmbH.
Das gute Betriebsklima
Das Umfeld, es sind alle nett und es ist einfach ein gutes Beisammensein.
Es gibt Firmenfeiern welche gut geplant und sehr löblich sind, gibt es selten.
Viele Benefits für die Mitarbeiter.
„Aufbruchsstimmung“ | klar ersichtlicher Wunsch, (weiterhin) ein attraktiver und vielschichtiger Arbeitgeber zu sein | nicht nur leere Worte und Versprechungen seitens Geschäftsleitung, sondern auch die hieraus resultierenden Taten | das Miteinander im Kollegium | interessante Produkte für unterschiedliche Zwecke
- das besonders gute Betriebsklima
- die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter die Unternehmenserfolge mitfeiern darf
- jeder Mitarbeiter kann etwas bewegen
- regelmäßige, top-organisierte Firmenevents
- die Qualität der Produkte
- das sehr gute Image
—> eepos - work better, fasst es sehr gut zusammen
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt und erhalten viel Freiraum
- Vorschläge & Fragen werden immer angehört und beantwortet
- Motivation eher durch Pull anstatt Push
- Firmenevents
- eher lösungsorientiert, sehr angenehmes Kritikverhalten gegenüber Mitarbeitern
Wie oben gesagt die Vergütung in der Ausbildung.
Wenn man das ausblendet kann man eepos als perfekten Arbeitgeber bewerten.
- Gehälter könnten/sollten nach oben angepasst werden
- einige Strukturen/Abläufe sind nicht mehr zeitgemäß und könnten neu gedacht werden
Ihr hattet gute Leute, aber habt sie einfach gehen lassen. Nichts konstruktives, nicht einmal ein echter Dank! Kein "Alles Gute" trotz überschaubarem Mitarbeiterfeld.
Man sieht sich beim Einkaufen, aber verhält sich, als wäre man sich fremd.
Mancher darf hier wachsen. Mancher jedoch nicht. Vitamin B ist so 1930 ...
Klarer und entscheidender Abzug in der B- Note.
Dass die sechs Flaggen vor der Haustür nach jedem lauen Lüftchen für 6 Monate zerfetzt auf Halbmast hängen.
- Kommunikation erreicht manchmal nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen
Weiter an der Kommunikation arbeiten, klare Ziele vorgeben (bis in die tiefste Ebene) und weiter mutige Personalentscheidungen treffen - auch wenn sie weh tun.
- Arbeitsstrukturen sollten effektiver gestaltet werden (Software/Hardware)
- Kommunikationswege sind teilweise umständlich
Keine, sondern nur der Wunsch und die Bitte den aktuellen Kurs weiter fortzuführen.
Man sollte immer dankbar sein. Nicht nur monetär.
Insbesondere dann, wenn sich jmd. für einen neuen Weg entscheidet.
Kein Club verzichtet auf sein Mittelfeld. Jeder sollte Kapitän werden können.
Unabhängig bspw. von Glauben, Politik, Haarfarbe.
Manche Strukturen stecken noch in den Kinderschuhen und daher hapert es in den Abläufen hin und wieder etwas. Da darf eepos einfach nicht aufhören sich selbst zu hinterfragen und offen für Optimierungen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von eepos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter ist egal!
Ab wann ist man eigentlich alt? Bei eepos gehört man mit Ü35 schon zu den älteren Kollegen ;-)
wonderful relation
sehr Respektvolles Verhalten, das Alter spielt keine Rolle
Aus Sicht eines Jüngeren: Respektvoll. Alter machte hier nie einen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eepos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vergütung in der Ausbildung ist leider weit von dem Durchschnitt entfernt. Meine Schulkollegen verdienen alle deutlich mehr, teilweise fast das doppelte.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist da noch Luft nach oben
Gefühlt durchschnittlich, dafür aber ein sicherer Arbeitsplatz.
Gehälter nur schwer verhandelbar - wenn, dann über Vorgesetzten.
Kein Ausgleichszahlungen für bspw. Inflation
keine Lohndynamik bei wachsender Betriebszugehörigkeit
Angebote zu Firmenwagen gab es nur für Arbeitsplätze mit Bildschirmen.
0% verhandelbar.
Edit: Kurz nach meinem Ausscheiden wurde es gefühlt plötzlich für jeden möglich. Hier wurde wohl auf Unzufriedenheit reagiert. Deshalb wieder 3 Sterne.
Durchschnittlich!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hoffe natürlich auf eine Übernahme. Mehr kann ich dazu leider nicht sagen. Aber Aufstiegschancen in der Ausbildung gibt es meines Wissens nirgendwo.
Ich selbst hatte wenig Bedarf für Weiterbildungen… aber ich kenne niemanden, dem ein sinnvolles Seminar verweigert worden wäre.
eepos ist jederzeit bereit in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
possiblity to improve
Den Vorzug haben andere erhalten. Familiäre oder gemeindebezogene Hintergründe spielen hier eine absolute Rolle. Vitamin B vor Qualifikation.
Nur Mini- Seminare waren möglich - zwar teuer, aber nichts, was dich wirklich weitergebracht hätte.