EF 

Education 

(Deutschland) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt bereits am Tag nach meiner Bewerbung eine E-Mail mit der Bitte online drei Fragen per Video zu beantworten. Noch am selben Tag als ich das eingereicht hatte, erhielt ich die Einladung zu einem Skype-Interview. Ein Termin war schnell gefunden.
Das Gespräch selbst war sehr angenehm, die Atmosphäre und der Umgangston stets freundlich und auch wenn es ein Bewerbungsgespräch war, fühlte es sich mehr an wie ein Gespräch, als wie ein Verhör, wie es manchmal der Fall ist. Trotzdem war der Bewerbungsprozess immer professionell und mir wurden auch alle Fragen beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe so etwas unprofessionelles und dreistes noch nie in einem Bewerbungsprozess erlebt und will andere vor diesem Unternehmen warnen, aus keinem anderen Grund schreibe ich das hier. Ich wurde für die Position angeschrieben und hatte im Endeffekt über mehr als einen Monat 4 - 5 Gespräche mit verschiedensten APs und auch noch eine Präsentation die ich halten sollte. Es gab durchwegs nur positives Feedback und am Schluss bekam ich eine mündliche und (!) eine schriftliche Zusage per E-Mail, es ging nur noch um vertragliches und in welchem Team ich starten sollte. Nachdem ich dann mehrere Tage nichts gehört hatte (es wurde auf den Arbeitsstress der entsprechenden Person geschoben) bekam ich aus heiterem Himmel eine Standardabsage per E-Mail mit dem Vermerk, dass ich mich doch melden soll wenn ich an einem Feedbackgespräch interessiert bin. Das tat ich natürlich und habe bis heute nichts mehr von EF gehört. Es ist wirklich unfassbar wie man hier mit Bewerbern umgeht um nicht zu sagen scheinheilig, da im kompletten Bewerbungsprozess auf die ach so tolle Unternehmenskultur verwiesen wird und was für ein super Teamspirit hier gelebt wird. Alles andere als das, daher: Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Leider muss man den Ansprechpartnern wortwörtlich hinterherrennen, da auf E-Mails nicht immer geantwortet wird. Ich wurde zu einem Interviewgespräch (online) eingeladen. Die HR-Person konnte leider schlecht auf gestellte Frage eingehen wie beispielsweise: "Wieso arbeiten Sie gerne für EF" oder "Haben Sie bezüglich meiner Bewerbung noch Zweifel, die ich gerne aus der Welt schaffen kann". Es hieß, dass ich nach ca. 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten werde. Nach 3 Wochen ohne Antwort schrieb ich meiner Ansprechpartnerin erneut, ob Sie schon eine Rückmeldung für mich hätte. Ich bekam kurz darauf eine 1-Satz-Antwort, dass es nicht gereicht hat. Als ich um Feedback gebeten habe, bekam ich natürlich wieder keine Rückmeldung. Bewerbungsprozess wirkt deshalb unprofessionell. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und habe zunächst ein Skype Interview geführt. Dies war zunächst sehr positiv. Jedoch wurde mir dann mitgeteilt, dass die Position als Junior Product Manager schon besetzt sei. Es würde aber die Möglichkeit geben eine Stufe höher zugehen und die Position als Country Product Manager sei offen, welche man mir dann angeboten hat.

Danach fand ein zweites Interview mit Geschäftsführung in der Zentrale statt. Dieser sagte wiederum, dass die Stelle als CPM nicht verfügbar ist, sondern doch die Stelle als JPM. Es gab wohl eine interne Fehlkommunikation (!?). Nach seltsamen Interviewfragen wie "Wenn Du ein Tier wärst, welches wärst Du dann?", wurde gefragt oder ob das Interesse eines Probetags besteht. Hierzu würde man sich dann zwecks Terminvereinbarung melden.
Stattdessen kam in der Folgewoche die Absage. Auf Nachfrage, was der Grund dafür sei, konnte keine zufriedene Antwort vom zweiten Interviewer gegeben werden. Man habe sich dann doch einfach für andere Bewerber entschieden.

Letztlich bin ich froh über die Absage. Ein extrem unprofessionelles und chaotisches Verhalten beim Bewerbungsprozess. Als Unternehmen sollte man wissen, welche Stellen derzeit offen sind und welche nicht. Wenn das Bewerbungsgespräch schon so verläuft, dann will man gar nicht wissen wie die Unternehmenskultur und -abläufe sind.

Bewerbungsfragen

Wenn du ein Tier wärst, welches wärst Du dann?

Verbesserungsvorschläge

Mitte Januar hatte ich mich als Sales Coordinator beworben und bereits zwei Bewerbungsrunden mitgemacht. Die Gespräche verliefen sehr angenehm und ich habe schnell Rückmeldungen erhalten. Kurze Zeit nach dem zweiten Gespräch wurde mir per Telefon mitgeteilt, dass die Stelle schon besetzt wurde und ich stimmte zu, dass ich nochmals kontaktiert werde, sobald noch eine weitere Stelle besetzt wird. Anfang März erhielt ich eine Nachricht von einem weiteren Mitarbeiter (andere Kontaktperson als zuvor) mit der Einladung zu einem weiteren Gespräch. Der geplante Interview-Termin ist verstrichen, ich wartete vergeblich auf eine Nachricht. Einige Stunden später erhielt ich eine Mail mit der Entschuldigung, dass ein spontaner Termin dazwischen gekommen sei und mit der Bitte, erneut Terminvorschläge zu senden. Daraufhin habe ich meine Mail bzgl. neuen Terminen für das Interview geschickt und nie wieder etwas gehört. Das hat mich sehr enttäuscht, da ich von der Stelle und dem Unternehmen an sich so begeistert bin bzw. war und nun einen sehr unprofessionellen Eindruck bzgl. der Prozesse habe.

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Verbesserungsvorschläge

keine

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe insgesamt drei Auswahlprozesse mitgemacht. Angefangen mit einem Skype-Interview, bis hin zu dem Vorstellungsgespräch und einem anschließenden Probearbeiten. Alle Schritte waren für mich mit einem Aufwand verbunden. Sei es die Vorbereitung auf den jeweiligen Schritt oder aber meine Anreise mit dem Auto bis nach Düsseldorf.
Nach meiner Probearbeit wurde mir mitgeteilt, dass man sich innerhalb von einer Woche für eine finale Rückmeldung mit mir in Verbindung setzt.
Als die Woche um war, habe ich die zuständige Person angeschrieben und diese meinte, dass sie sich erst zum Ende der Woche bei mir melden könne, weil noch andere Bewerbungsgespräche anstehen. Ich frage mich, wieso ein Unternehmen noch weitere Bewerbungsgespräche führt, wenn es einen anderen Kandidaten schon in den Schritt des Probearbeitens eingeladen hat.
Und auch nach mehr als zwei Wochen kam keine Rückmeldung, sodass ich mich gegen dieses Unternehmen entschieden habe.

Mehr Transparenz und eine notwendige offene Kommunikation täten diesem Unternehmen gut. Und am besten keine Versprechen, die man nicht halten wird.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!
Unkomplizierter Bewerbungsprozess:
Wichtige Rückmeldungen wurden schnell – innerhalb eines Tages (24 Std.) oder zu Anfang des kommunizierten Zeitrahmens – gesendet.
Offen für eigene Vorschläge bei der Terminvereinbarung.
Lockere aber präzise Interviews zu eigenem Werdegang und eigenen Fähigkeiten: Es wird einem direkt das Du angeboten. Gesprächspartner mit sehr offenem und nettem Charakter.
Sehr informative Gespräche: Neben dem (gängigen) Fragen-&Vorstellungsprozess haben die Gesprächspartner auch sich und das Unternehmen vorgestellt. Es wurde einiges zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle erklärt und gezielte Rückfragen zu den eigenen Fähigkeiten gestellt.
Dadurch hat man meiner Ansicht nach eine klare Vorstellung von der Arbeit bekommen, die diese Stelle mit sich bringt und frühzeitig gezielt überlegen können ob die Stelle zu einem passt (nochmal besser als mit den Informationen aus der Stellenbeschreibung, die ich auch sehr aufschlussreich fand).
Eigene Fragen konnten jederzeit gestellt werden und wurden alle (gerade heraus) beantwortet.
Die Interviews konnten aufgrund getroffener Vorkehrungen ohne Mund- und Nasen Schutz geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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