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(Deutschland) 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!
Unkomplizierter Bewerbungsprozess:
Wichtige Rückmeldungen wurden schnell – innerhalb eines Tages (24 Std.) oder zu Anfang des kommunizierten Zeitrahmens – gesendet.
Offen für eigene Vorschläge bei der Terminvereinbarung.
Lockere aber präzise Interviews zu eigenem Werdegang und eigenen Fähigkeiten: Es wird einem direkt das Du angeboten. Gesprächspartner mit sehr offenem und nettem Charakter.
Sehr informative Gespräche: Neben dem (gängigen) Fragen-&Vorstellungsprozess haben die Gesprächspartner auch sich und das Unternehmen vorgestellt. Es wurde einiges zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle erklärt und gezielte Rückfragen zu den eigenen Fähigkeiten gestellt.
Dadurch hat man meiner Ansicht nach eine klare Vorstellung von der Arbeit bekommen, die diese Stelle mit sich bringt und frühzeitig gezielt überlegen können ob die Stelle zu einem passt (nochmal besser als mit den Informationen aus der Stellenbeschreibung, die ich auch sehr aufschlussreich fand).
Eigene Fragen konnten jederzeit gestellt werden und wurden alle (gerade heraus) beantwortet.
Die Interviews konnten aufgrund getroffener Vorkehrungen ohne Mund- und Nasen Schutz geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht einfach Standardabsage verschicken ohne Begründung obwohl das Bewerbungsgespräch super verlief. Das wirkt unprofessionell

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe das Telefoninterview abgesagt, nachdem ich das untenstehende Kommentar gelesen habe (vielen Dank an die Vorrednerin!) - es sollte doch wohl klar sein, dass Fragen zu Kindern nicht in ein Interview gehören. Ein guter Arbeitgeber um die Vereinbarkeit anstatt Bewerber mit solchen unprofessionellen Fragen zu malträtieren. Eine niveaulose Business Praktik in Zeiten von Gleichstellung. Ich bin nicht selbst betroffen, nehme aber in jedem Fall Abstand. Ausserdem ist die Bezahlung weit unter dem Durchschnitt. Die Bezeichnung der Position ist irreführend und täuscht darüber hinweg, dass es sich um einen sehr gering bezahlten Job im B2C Bereich mit so gut wie keinem Potenzial handelt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Bewerber ernst genommen und Wertgeschätzt gefühlt.
Die Atmosphäre beim Recruitment Day war angenehm und entspannt. Die Versprochene Rückmeldung binnen 24 Stunden wurde eingehalten.
Die Personalsachbearbeiterin hat sich Zeit genommen für ein persönliches und hilfreiches Feedbackgespräch.
Insgesamt unkomplizierter, schneller Bewerbungsprozess, eigentlich schade, dass es nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Don't discriminate women with children and don't ask them if they can handle a full time job with a kid.Or would you ask a guy the same question if he has a child?

Bewerbungsfragen

Do you feel you can handle a full time job with a child?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einem für ein erstes Interview definitiv keine Praktikantin gegenüber sitzen, welche wichtige und grundlegende Fragen nicht zufriedenstellend beantworten kann. Ebenfalls ist es m. E. respektlos, dass einzig und allein eine Praktikantin über den weiteren Bewerbungsprozess entscheiden kann.
Manche ihrer Antworten sind sehr impertinent und arrogant rübergekommen und sie hat mir nicht unbedingt das Gefühl vermittelt, dass es wirklich interessant ist, was ich zu erzählen habe, da sie sich währenddessen ihre Nägel angeschaut hat (auch wenn dies nur ein Skypeinterview war, so kann ich es bei der Videofunktion dennoch sehen!!).

Hatte vor Ort ein weiteres Gespräch mit dem zuständigen Manager. Bei diesem Gespräch konnten meine Fragen auch zufriedenstellend beantwortet werden. Obwohl mir die Stelle sehr gefiel, war mein erster Eindruck sehr schlecht und ich würde empfehlen, dass in Zukunft keine Praktikantin mehr das Vorstellungsgespräch alleine übernimmt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess klarer definieren und zeitlich enger zusammen legen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Skype Gespräch eingeladen und habe erst dann erfahren, dass es die Stelle nicht mehr gibt und mir wurde alternativ der Sales Consultant vorgestellt. Es wäre also sinnvoll, den Bewerber im Vorhinein darüber zu informieren, wenn es die angestrebte Stelle nicht mehr gibt.
Das Gespräch wurde wegen Ton Problemen am Telefon fortgesetzt und war trotz zu erwartender Fragen sehr angenehm und der Gesprächspartner sehr sympathisch!

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