Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die EGT Unternehmensgruppe
Mit unserer hohen Innovationskraft erzielen wir seit über 125 Jahren große Erfolge im Energievertrieb, der Energieversorgung sowie in der Elektro- und Informationstechnischen Gebäudeausrüstung. Zudem haben wir auch Dienstleistungen im Bereich dezentralen Energiesystemen und Energiemanagementlösungen (inkl. Ladeinfrastrukturlösungen) in unserem Leistungsportfolio und bieten unseren Kunden so ein Full-Service-Paket zum Thema Erneuerbare Energien. Deutschlandweit aktiv und zugleich fest in der Region verwurzelt, engagieren wir uns für viele soziale und gesellschaftliche Belange. Als Pionier in der Stromerzeugung durch Wasserkraft engagiert sich die EGT seit ihrer Gründung für den Ausbau umweltfreundlicher Energien sowie deren effiziente Nutzung – auch im eigenen Haus.
Energievertrieb
Die EGT bietet zusammen mit ihren Partnern deutschlandweit vor allem mittelständischen Industrie- und Gewerbeunternehmen umfassende Energielösungskonzepte an, inklusive maßgeschneiderter Strom- und Gaslieferungen, Energie-Monitoring, Full-Service-Pakete zum Thema dezentraler Energieversorgung, Elektro-Mobilität (Ladeinfrastruktur), etc.
https://www.egt-energievertrieb.de/geschaeftskunden
Netzbetrieb in den Bereichen Strom und Gas und Wärme
In seinem Netzgebiet im Schwarzwald ist das Unternehmen in der Strom-, Erdgas- sowie Wärmeversorgung tätig. Außerdem ist die EGT im süddeutschen Raum als Dienstleister rund um die technische Betriebsführung von Strom- und Gasnetzen aktiv.
https://www.egt-energie.de/
Elektro- und Informationstechnische Gebäudeausrüstung
Im Bereich Elektro- und Informationstechnische Gebäudeausrüstung zählt die EGT zu den führenden Unternehmen im Südwesten. Zu ihrem Leistungsportfolio zählen beispielsweise elektrotechnische Großanlagen, die Installation von Brandmeldeanlagen oder Sicherheitstechnik sowie KNX (EIB).
https://www.egt-gebaeudetechnik.de/
Erneuerbare Energien (Photovoltaik, Solarstromspeicher und Ladeinfrastruktur)
Im Bereich Erneuerbare Energien fungieren wir im Rahmen der sektorenübergreifenden Digitalisierung der Energiewende als Bindeglied zwischen den einzelnen Bereichen und bieten ganzheitliche Energielösungen aus einer Hand. Hierzu zählen Energiedienstleistungen in den Bereichen Energieberatung, Photovoltaik, Solarstromspeicher und Ladeinfrastruktur.
Das Thema Aus- und Weiterbildung hat im Unternehmen höchste Priorität. Investitionen in das Wissen und Können unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden ist uns deshalb sehr wichtig, weil wir den Ansprüchen unserer Kunden stets gerecht werden möchten. Wir bilden sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich aus und unterstützen auch im Anschluss bei Weiterbildungsmaßnahmen. Studieninteressierten bieten wir außerdem vier verschiedene duale Studiengänge an.
Des weiteren bieten wir mit unserer eigenen EGT-Academy ein breites internes Schulungsangebot und damit stetige Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Arbeitsbeginn und -ende an den Büroarbeitsplätzen sowie Pausenzeiten sind zwischen 06:30 Uhr und 20:00 Uhr, in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen, frei wählbar.
Die Zeitspannen (Gleitzeiten) in denen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit selbst bestimmt werden können sind wie folgt:
Montag - Donnerstag: 06:30 - 09:00 Uhr und 16:00 - 20:00 Uhr
Freitag: 06:30 - 09:00 Uhr und 12:00 - 18:00 Uhr
Teilzeit und Homeoffice
Homeoffice kann abhängig von den Aufgaben im Unternehmen vereinbart werden. Außerdem bieten wir für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie individuell auf unsere Mitarbeitende zugeschnittene Teilzeitmodelle an.
Arbeitszeitkonto
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein Gleitzeitkonto zur Verfügung, das bis +/- 50 Stunden aufgebaut werden darf. Überstunden können flexibel und auch halb- und tagesweise nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten abgebaut werden.
Essen und Trinken
Allen Mitarbeitenden stehen kostenlose Kaltgetränke und Kaffee zur Verfügung.
Am Hauptsitz in Triberg und den Standorten St.Georgen und Furtwangen wird eine Mittagsverpflegungen angeboten. Das vollwertige Mittagsmenü ist für EGT-Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen erhältlich.
Urlaub
Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Jahresurlaub. Neben dem Jahresurlaub erhalten sie außerdem Sonderurlaub für Anlässe wie Eheschließung, Geburt eines Kindes oder Tod von direkten Familienangehörigen. Des weiteren sind Heilig Abend und Silvester 100% arbeitsfrei, müssen nicht vom Jahresurlaub genommen werden sondern gelten ebenfalls als
Betriebliche Altersvorsorge
Nach Beendigung der Probezeit bezuschusst die EGT sehr großzügig eine betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliche Krankenversicherung
Freue dich auf eine betriebliche Krankenzusatzversicherung inklusive Zahnzusatzversicherung. Die Kosten übernehmen komplett wir für dich. Mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung genießt du unter anderem einen bundesweiten Facharzt-Terminservice, Vorteile beim stationären Krankenhausaufenthalt sowie weitere Service- und Zusatzleistungen. Zusätzlich erhalten alle alle Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget i.H.v. 300€, das flexibel für Leistungen aus den Bereichen Naturheilverfahren, Heilpraktiker, Sehhilfen, Hörgeräte, Arzneimittel, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnreinigung u.v.m. Familienangehörige können außerdem kostengünstig mitversichert werden.
Gesundheit am Arbeitsplatz:
Neben den eigen Gesundheitsprogrammen und der die wir über unsere Kooperationspartner anbieten, stehen unseren Mitarbeitenden wöchentlich kostenloses Obst zur Verfügung.
Über unseren Betriebsarzt können sich unsere Mitarbeiter bei Interesse kostenlos Impfen lassen.
Außerdem führen wir regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und Sicherheitsunterweisungen durch. Über unsere eigene Akademy bieten wir außerdem regelmäßige Gesundheitstipps und Workshops zu Gesundheitsthemen an.
Hansefit
In Kooperation mit Hansefit, Deutschlands größtem Firmenfitness-Netzwerk, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die derzeit über 2.300 Verbundanalgen kostengünstig zu nutzen. Dies beinhaltet unter anderem die Nutzung von Schwimmbädern, Fitness-Studios, Tennis- & Squash-Zentren, Saunen/Wellness, Golfplätzen und vielem mehr.
JobRad
EGT-Mitarbeitenden haben die Möglichkeit ein Fahrrad oder E-Bike im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu beziehen und dadurch den steuerlichen Vorteil zu nutzen.
Veranstaltungen
Jedes Jahr finden bei der EGT eine Betriebsfeier, eine Weihnachtsfeier und auch Abteilungsausflüge statt. Außerdem beteiligen wir uns an verschiedenen sportlichen Events wie z.B. Fußball-, Lauf- und Bike-Veranstaltungen.
Vergünstigter Strom- & Gasbezug
Unseren Mitarbeitenden bieten wir einen vergünstigen Strom- und Gasbezug an.
Sonstiges
Weihnachtsgeschenk, Mitarbeiterjubiläum, Freikarten und Vergünstigungen bei Veranstaltungen
Wir suchen Sie!
Wir suchen Teamplayer, die etwas bewegen und Teil der „Energie der Veränderung“ werden möchten. Dafür bieten wir interessante Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen IT, Kaufmännische Dienste, Vertrieb, Marketing, Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Planung, Projektierung, Handwerk uvm. Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, ein familiäres Miteinander und interessante Aufgabenfelder auf jeder Karrierestufe aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGT Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Triberg, St.Georgen, Furtwangen, Freiburg, Offenburg
... dass die EGT sehr sozial ihren Mitarbeitern gegenüber ist. Sie bietet die u.a. Benefits an und ich finde dies sehr großzügig, keinesfalls ist so etwas in anderen Firmen selbstverständlich.
Das familiäre Umfeld, der freundschaftliche Umgang untereinander.
Möchte keinen anderen Arbeitgeber haben. Fühle mich hier sehr wohl.
Die Führungskraft ist offen für Gespräche, Diskussionen und Hilfe bei jeglichen Problemen, was einen großen Unterschied macht.
Sehr familiäres Umfeld, das gemeinsam das Unternehmen voranbringt. Die Verbundenheit zur Region ist spürbar.
Man ist mehr als nur eine Zahl, sondern ein Teil des Ganzen. Man wird gut behandelt. Sehr familiär
- Vorgesetzten leben in einer Parallelwelt und sehen nicht ein, dass die Gehälter nicht dem Durchschnitt entsprechen.
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Um eine Gehaltserhöhung muss gekämpft werden
- Homeofficetage müssen erkämpft und begründet werden
- Vorgesetzten stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
- Neue Mitarbeiter werden mehr wertgeschätzt und Langjährige werden hingehalten
- 40h sind nicht mehr Zeitgemäß
- Die Gesellschaften haben keine gute Meinung voneinander
- Gefühlte Arbeitszeitkontrolle
- Gehalt ist zu gering
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind ungenügend
Projekte werden teilweise vordiktiert.
Wenig Gehalt und nach 2 Jahren gibts eine ungewollte Hungerlohnerhöhung.
Gehaltsverhandlungen sollen auch kein Teil des jährlichen Mitarbeitergespräches mehr sein.
"Schlecht" finde ich nichts. Es gibt in jeder Firma und jeder Branche immer Dinge, die nicht zu 100% passen - Optimierungen sind immer möglich!
Das Gehalt beginnt sehr niedrig und wächst nur langsam an. Scheinbar Abteilungsübergreifendes Thema.
Ein Wunsch:
Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten, bezieht Sie und vor allem Ihre Erfahrungen in Themen mit ein. Der Markt entwickelt sich so schnell und alle Bereiche sind von vielen Änderungen und Neuerungen geprägt. Es ist wichtig die Personen die "mitgewachsen" sind, in der Hinterhand zu haben.
Arbeitet weiter an allen Dingen wie bisher!
Mehr Geld für einen Angestellten, Geld in sinnvolles Investieren und nicht immer zum Fenster raus schmeißen.
Meinungen von Angestellten einholen, bevor man Projekte beginnt, um ein Projekt auch erfolgreich abzuschließen.
Verbesserungsvorschläge möchte ich nicht nennen. Wurde ja auch nicht gefördert, aber eine korrekte Entlohnung wäre hier wahrscheinlich ein guter Anfang.
Mehr Wertschätzung der ganzen Anstrengungen/Überstunden/Arbeitsleistung in Form von Gehalt. (Niemand braucht 5 weitere Benefits)
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auf Sie hören
Der am besten bewertete Faktor von EGT Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super. Wir unternehmen regelmäßig kleine und auch mal größere Team-Events, welche das Team immer weiter zusammen schweißen.
auch sehr gut; bei uns im Team sehr kollegial, nahezu schon fast freundschaftlich, familiär
Sehr familiäres Umfeld! Große Hilfsbereitschaft im Team!
Abteilungsübergreifend respektvolle Zusammenarbeit
Top, alle sind sehr kollegial und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGT Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt und wird jährlich (wenn überhaupt) sehr dürftig angepasst. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen.
Die Benefits sind zwar nett, aber bezahlen nicht die Miete und das Essen. Lieber ein paar Benefits streichen und dafür die Mitarbeiter ordentlich Entlohnung.
Das Gehalt ist schon recht tief angesetzt. Zwar gibt es andere Benefite, die lohnen sich aber nicht für alle gleichermaßen. Mehr Moneten wären besser.
Lohn kam pünktlich, jedoch haben meine Schulkollegen einiges mehr an Vergütung bekommen.
Luft nach oben, was aber bei dem Arbeitsumfeld nebensächlich ist
Gehalt unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot über interne Seminare möglich. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, wenn es zum Tätigkeitsfeld gehört. Durch relativ flache Strukturen sind Aufstiegschancen nur bedingt möglich.
Weiterbildungen werden finanziell sehr unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden, wenn man das möchte.
Wer ein Meister machen will, darf das. Wer studieren will, darf das.
Wer sich bemüht, kann eines Tages GF werden.
ist im Haus möglich, kommt aber für mich nicht mehr in Frage.
Weiterbildung wird immer gefördert