Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiWie schon beschrieben gibt es eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, welche durch den offenen Umgang miteinander, aber auch den Vorzügen wie frischem Obst, kostenfreien Getränken und weiteren Mitarbeitervorteilen geschuldet ist.
Wenn man fleißig ist, wird es anerkannt und honoriert. In der Coronazeit haben alle im Unternehmen zusammen gehalten.
- geregelte Arbeitszeiten
- entspanntes Arbeitsklima
- pünktliches Einkommen
- Zusammenhalt
Das wir trotz große Betrieb, schaffen wir ein Familien Betrieb zu bleiben
Das kollegiale Miteinander…über alle Abteilungen…
Das zwischen denn Fahrern Unterschiede gemacht werden springer bekommen 400 Euro mehr
Parkplatzsituation, Verpflegungsmöglichkeiten
Manchmal recht streng
Leben noch im Mittelalter vieles analog
siehe Verbesserungsvorschläge
- vernünftige Personalplanung
- Vorgesetzte dringend zur Schulungen schicken ( wie gehe ich mit Mitarbeitern um)
- vernünftigte Bezahlung/ mindestens 3€ über den Mindestlohn
- Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
- Beschwerden ernstnehmen
Wandel der IT vorantreiben, um auf die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft vorbereitet zu sein und somit wettbewerbsfähig zu bleiben.
Allen Fahrern gerechte Entlohnung. Springer bekommen 400 Euro mehr das ist schon denn anderen unfair für gleiche arbeit
Vorgesetzte sollten sich mehr um ihre Azubis kümmern, es interessiert sie null wenn du ein Problem hast
Die ganze Führungsmannschaft inklusive Betriebsleiter austauschen und durch MENSCHEN ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von EGV Lebensmittel für Großverbraucher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorbildlich, Verständnis und Lösungen bei gesundheitlichen Problemen.
Werden besonders gerne genommen
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und bei Bedarf nach alternativen Aufgaben gesucht.
Auch hier läuft alles bestens
werden aus der täglichen Arbeit rausgenommen und zum anlernen junger Kollegen eingestezt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGV Lebensmittel für Großverbraucher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt ist Branchen unterdurchschnitt durch die Ohne Tarifbindung (OT) Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband AGAD. Eine Belegschaftsvertretung wird vorgebeugt.
Für das was man leisten muss jede Nacht los viel zu wenig steht nicht mal eine 3 davor aber gibt Leute die bekommen 400 Euro mehr
Gerade über Mindestlohn
gute Sozialleistungen wie Urlaubs-und Weihnachtsgeld Inflationsaugleich etc.
Gehalt sollte deutlich angepast werden
1,40€ brutto über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf vielen Leitungspositionen findet man ehemalige Auszubildende. Durch das Unternehmen wird eine Plattform für Schulungen (z.B. Office-Schulungen) angeboten. In den meisten Fällen müssen Schulungen darüber hinaus über den Vorgesetzten beantragt werden.
Interne Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen werden durchgeführt. Aufstieg kann durch langjährige Mitarbeit und entsprechende Erfahrungen im Bereich erfolgen.
Viele Angebote und zur Weiterbildung.
Karriere eher Mäßig auf Grund der Größe des Standortes andere Niederlassungen sind da besser.
Es wird jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung angeboten. Schulung und Seminare sind kostenlos!
interne Mitarbeiterschulungen, Warenkunde, Seminare für Kunden und auch Mitarbeiter.