Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E+H Gross die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Kommunikation innerhalb meines Teams ist top, dies sorgt dafür dass man sich stets gut informiert fühlt und Schwierigkeiten schnell besprochen und gelöst werden können. Es wird großen Wert darauf gelegt, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung erhält.
es wird viel Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt, wodurch auch in stressigen Phasen eine produktive Arbeitsatmosphäre erhalten bleibt. Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend und ein wichtiger Grund, warum die Arbeit hier so viel Spaß macht. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, bei dem gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Ein weiterer Pluspunkt ist die positive und hilfsbereite Einstellung aller Kolleginnen und Kollegen. Jeder ist bereit sein Wissen zu teilen, was das gemeinsame Wachstum fördert und dazu beiträgt, das man sich im Team weiterentwickeln kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei E+H Gross ist meiner Ansicht nach außergewöhnlich und trägt entscheidend zu einer motivierenden und angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es fühlt sich an, als würde man in einer großen, unterstützenden Familie arbeiten was das tägliche Arbeitsumfeld für mich bereichert!
Die Work-Life-Balance bei E+H Gross ist vorbildlich und die Möglichkeit in meinem Bereich auch im Homeoffice zu arbeiten bietet mir einen wertvollen Mehrwert. Ich fühle mich dadurch nicht nur produktiver sondern auch ungestörter da die Arbeit vor Ort oft turbulent und mit vielen Störfaktoren verbunden ist. Ich kann so wichtige und datenschutzrelevante Themen auch mal in Ruhe abarbeiten. Diese Arbeitsweise sorgt für weiniger Stress, mehr Selbstbestimmung und eine höhere Zufriedenheit da ich dadurch produktiver arbeiten kann.
Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und stehen für konstruktive Gespräche jederzeit zur Verfügung, was den Teamgeist stärkt und die Motivation fördert
Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst vielfältig und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen die die Arbeit nie monoton werden lassen. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen in der letzten Zeit kontinuierlich in neue Programme und Technologien investiert um die Prozesse effizienter und präziser zu gestalten.
Dank der Einführung modernster Softwarelösungen wie DATEV, Personio und Softgarden wird die tägliche Arbeit deutlich erleichtert. Diese Tools bieten nicht nur eine hohe Benutzerfreundlichkeit sondern ermöglichen auch eine tiefere Analyse und Optimierung der Prozesse.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass das Unternehmen bei der Implementierung von neuen Programmen stets darauf achtet, dass die Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden. Dadurch fühlt man sich nicht nur als Teil des Teams, sondern hat auch die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht äußerst positiv, es herrscht eine offene, respektvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre die den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg fördert.
Die positive Unternehmenskultur macht es einfach, sich in der täglichen Arbeit zu engagieren und Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Das trägt dazu bei dass man gerne zur Arbeit kommt und sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren kann.