Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyIch empfinde meine Zeit hier als sehr lehrreich und professionell. Die Prozesse sind sehr gut strukturiert. Das Onboarding ebenso wie das Offboarding zeichnen sich durch eine sehr gut strukturierte und respektvolle Herangehensweise aus. Beide Prozesse sind durchdacht und tragen dazu bei, dass sich Mitarbeitende schnell willkommen fühlen und ein Abschied respektvoll und wertschätzend gestaltet wird.
Im Allgemeinen kann ich die Zusammenarbeit mit einem tollen Team aus HR und Finance als sehr positiv bewerten.
Sozialleistungen, kurzer Freitag, positive Veränderungen in den letzten 2 Jahren
vor allem der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Hier fällt mir leider nur die zu geringe aber immer Pünktliche Bezahlung ein.
Pünktliche Lohnzahlung
Nah am Bahnhof
Änderungen dauern schon lange, kommen aber dann irgendwann. Viel zu viel Ungeduld und destruktive Mitarbeiter, die alles schlecht reden
Alles andere
Zb
Das man Eis für Bewertungen bekommen sollte
Die Zusammenarbeit in meinem Bereich ist grundsätzlich gut und das Arbeitsumfeld ist angenehm. Allerdings gibt es einige Bereiche in denen es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotential gibt.
Ich bin zuversichtlich dass E+H Gross mit den richtigen Anpassungen in der Zukunft noch erfolgreicher und für seine Mitarbeiter noch attraktiver werden kann damit alle gemeinsam GROSSartiges leisten können!
-bei laden des eigenen Handys, werden Texte vom CEO gesagt wie: das ist mein Strom, mach das aus
-kein Wasserspender, auch nicht in der Produktion
-veraltete Telefonanlage
-Empfang sieht aus wie am Bahnhof
An manchen Stellen zu verständnisvoll und sogar zu sozial
Hier sollte mal von Grund auf aufgeräumt werden. Ein Umdenken und Wertschätzung gegenüber seinen Angestellten wer langsam mal für angebracht. Besprechungsräume sollten auch von Vorgesetzten genutzt werden und nicht die Leute zwischen Tür und Angel abgefangen werden.
-flexible Arbeitszeitenga
-Wasserspender kaufen
-ERP System ändern
-an Betriebsversammlungen die Leute loben und nicht nur zur mehr Arbeit anheuern
-die Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen zuhören
-Toiletten renovieren
-Parkplatz ausbauen
Arbeitsplätze könnte sicherlich optimiert werden, dennoch kein schlechter Standard. Mehr Richtung Digitalisierung, stärkere Strukturen und Standardisierung
Das Gehalt beim Personal nochmals durchprüfen!
Weiter machen! Viele Probleme erkannt, viel im Wandel. Hier ist Durchhaltevermögen wichtig, da es manchmal stockt
Der am besten bewertete Faktor von E+H Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut und größtenteils respektvoll
Wahnsinnig respektvoll und zuvorkommend
"Urgesteine" werden sehr wertgeschätzt und im UN gebraucht
Diese schätzt man besonders, da sie besonders viel Erfahrung haben. Auch nach ihrer Rente sind sie gerne gesehen.
Es werden ältere wie jüngere Leute eingestellt. Der ein oder andere ältere Mitarbeiter scheint manchmal Sonderrechte zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+H Gross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht und die Mitarbeiter werden mit Versprechen bei Laune gehalten die nicht erfüllt werden.
Die meisten bekommen zu wenig, gegenüber anderen die das gleiche arbeiten.
Der Unternehmer wirtschaftet alles in die eigene Tasche.
Eher eine Entschädigung als ein Lohn
Natürlich gibt es Leute die weniger erhalten als andere, wie so oft, oder eine Erhöhung verdienen. Jedoch sollten MA auch selber aktiv werden bzw. Wichtiger ist, das darauf geachtet wird, das eine Gleichberechtigung dauerhaft besteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, was speziell in meinem Bereich besonders wichtig ist. Angesichts der ständigen Änderungen in Gesetzen und Vorschriften werden mir Zugänge zu Fachseminaren und Unterstützung bei der Teilnahme an Schulungen geboten. Besonders hilfreich ist, dass der Fokus nicht nur auf fachlicher Weiterbildung liegt, sondern auch auf Soft Skills und Prozessoptimierungen.
Wer bereit ist sich den Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsbereichs zu stellen und Verantwortung zu übernehmen, wird hier aktiv gefördert.
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Mir wurde eine Weiterbildung 100% finanziert, da sie für meinen Beruf wichtig war
Stets ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Hier ist das proaktive Handeln wichtig
Einsatz wird anerkannt und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden .
Zwar kein Programm aber wer etwas möchte, kann hier auch etwas erhalten