Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandySozialleistungen, kurzer Freitag, positive Veränderungen in den letzten 2 Jahren
vor allem der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Hier fällt mir leider nur die zu geringe aber immer Pünktliche Bezahlung ein.
Pünktliche Lohnzahlung
Nah am Bahnhof
Es ist familiär und man kann mit den Vorgesetzten/Chefs reden wenn man Probleme hat.
Änderungen dauern schon lange, kommen aber dann irgendwann. Viel zu viel Ungeduld und destruktive Mitarbeiter, die alles schlecht reden
Alles andere
Zb
Das man Eis für Bewertungen bekommen sollte
-bei laden des eigenen Handys, werden Texte vom CEO gesagt wie: das ist mein Strom, mach das aus
-kein Wasserspender, auch nicht in der Produktion
-veraltete Telefonanlage
-Empfang sieht aus wie am Bahnhof
An manchen Stellen zu verständnisvoll und sogar zu sozial
Gehalt, Führungskräfte
Hier sollte mal von Grund auf aufgeräumt werden. Ein Umdenken und Wertschätzung gegenüber seinen Angestellten wer langsam mal für angebracht. Besprechungsräume sollten auch von Vorgesetzten genutzt werden und nicht die Leute zwischen Tür und Angel abgefangen werden.
-flexible Arbeitszeitenga
-Wasserspender kaufen
-ERP System ändern
-an Betriebsversammlungen die Leute loben und nicht nur zur mehr Arbeit anheuern
-die Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen zuhören
-Toiletten renovieren
-Parkplatz ausbauen
Arbeitsplätze könnte sicherlich optimiert werden, dennoch kein schlechter Standard. Mehr Richtung Digitalisierung, stärkere Strukturen und Standardisierung
Das Gehalt beim Personal nochmals durchprüfen!
Weiter machen! Viele Probleme erkannt, viel im Wandel. Hier ist Durchhaltevermögen wichtig, da es manchmal stockt
Der am besten bewertete Faktor von E+H Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut und größtenteils respektvoll
Wahnsinnig respektvoll und zuvorkommend
"Urgesteine" werden sehr wertgeschätzt und im UN gebraucht
Diese schätzt man besonders, da sie besonders viel Erfahrung haben. Auch nach ihrer Rente sind sie gerne gesehen.
Es werden ältere wie jüngere Leute eingestellt. Der ein oder andere ältere Mitarbeiter scheint manchmal Sonderrechte zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+H Gross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht und die Mitarbeiter werden mit Versprechen bei Laune gehalten die nicht erfüllt werden.
Die meisten bekommen zu wenig, gegenüber anderen die das gleiche arbeiten.
Der Unternehmer wirtschaftet alles in die eigene Tasche.
Eher eine Entschädigung als ein Lohn
Natürlich gibt es Leute die weniger erhalten als andere, wie so oft, oder eine Erhöhung verdienen. Jedoch sollten MA auch selber aktiv werden bzw. Wichtiger ist, das darauf geachtet wird, das eine Gleichberechtigung dauerhaft besteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir wurde eine Weiterbildung 100% finanziert, da sie für meinen Beruf wichtig war
Stets ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Hier ist das proaktive Handeln wichtig
Einsatz wird anerkannt und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden .
Zwar kein Programm aber wer etwas möchte, kann hier auch etwas erhalten
kleine Möglichkeiten gibt es, aber eher die Ausnahme.