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Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft 
Dresden 
eG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne zur Arbeit, da das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist. Meine Kollegen sowie der Abteilungsleiter sind offen und nett, was die Zusammenarbeit sehr positiv gestaltet. Besonders schätze ich, dass man keine Bedenken haben muss, Urlaub zu nehmen oder krankheitsbedingt auszufallen – ein Umgang, den ich in anderen Firmen oft anders erlebt habe.“

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch optimiert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen schätze ich sehr! Es herrscht ein tolles Miteinander, und jeder hilft jedem.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer 38-Stunden-Woche, die bald auf 37 Stunden reduziert wird, bietet das Unternehmen ein flexibles Gleitzeitmodell. Es ist zudem möglich, bis zu 6 Tage im Jahr Überstundenfrei zu nehmen. Mit 32 Tagen Urlaub und der Option auf mobiles Arbeiten bleibt kaum ein Wunsch offen. Ich kann mir kaum bessere Rahmenbedingungen vorstellen! :-)“

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Abteilungsleiter nimmt sich immer Zeit und ist offen für Anregungen sowie persönliche Weiterentwicklung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen untereinander harmonieren sehr gut was ein sehr positives Arbeitsklima schafft. Das kann man jedoch von einigen Führungskräften leider nicht sagen.

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