Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft
Dresden
eG
Unternehmenskultur

Dresden

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen untereinander harmonieren sehr gut was ein sehr positives Arbeitsklima schafft. Das kann man jedoch von einigen Führungskräften leider nicht sagen.

Juli 2022Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kommunikationsfluss wird oft von den Vorgesetzten unterbrochen. Mitteilungen, Planungen, Probleme sowie Verbesserungsvorschläge werden oft nicht weitergegeben, was einen schnellen Lösungsprozess fast unmöglich macht.

Juli 2022Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geteiltes Leid, ist halbes Leid. Die Kolleginnen und Kollegen motivieren sich gegenseitig und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Arbeitsprozesse und Abläufe so schnell wie möglich zu optimieren und andere zu entlasten. Die Kapazität eines jeden ist jedoch begrenzt.

Juli 2022Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Begriff Gleitzeit ist zwar bekannt, kann im Rahmen auch in Anspruch genommen werden, jedoch gelegentlich auch negativ behaftet. Wer die meisten Überstunden hat, hat auch die meiste Arbeit.. (was nicht 100%ig der Wahrheit entspricht)
Mobiles arbeiten ist durchaus verbesserungsfähig.

Juli 2022Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abteilungsabhängig. Leider werden viele interne Prozesse oder Probleme nicht weitergegeben.

Juli 2022Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird definitiv gefordert und gefördert. Wenn man in der immobilienwirtschaftlichen Branche tätig ist, gibt es genügend abwechslungsreiche Arbeit.

Juli 2022Bewertung lesen