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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungSichere Arbeitsstätte, offen für Veränderungen (bezüglich Arbeitsprozesse), selbstständiges Arbeiten gewünscht
Wenig bis gar keine Benefits. Einige Unternehmensentscheidungen dauern zu lang. Ungleichheit bezüglich der Vergütung der Arbeitnehmer.
Der Sozialgedanke sollte auch gegenüber den Mitarbeitern ausgeprägter sein. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Personalkosten sollten nicht auf Krampf niedrig gehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird definitiv gefordert und gefördert. Wenn man in der immobilienwirtschaftlichen Branche tätig ist, gibt es genügend abwechslungsreiche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kommunikationsfluss wird oft von den Vorgesetzten unterbrochen. Mitteilungen, Planungen, Probleme sowie Verbesserungsvorschläge werden oft nicht weitergegeben, was einen schnellen Lösungsprozess fast unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Rahmen seiner Tätigkeit sind Weiterbildungsmöglichkeiten erlaubt und werden gefördert.
