203 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
203 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Elis Deutschland Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte unprofessionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis GmbH in Hamburg als Team Lead (m/w/d) Faktura / Auftragssachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Arbeitgeber potenzielle KandiatInnen über soziale Netzwerke (LinkedIn) aktiv anschreibt und ein unverbindliches Gespräch anbietet, solltet man zumindest auf die Antwort bzw. Zusage des Kandidaten zu diesem Gespräch in irgendeiner Art reagieren. In diesem Fall habe ich nach der Zusage zu diesem Gespräch über LinkedIn keinerlei Rückmeldung bekommen, selbst als ich mehrfach auch telefonisch nachgehakt habe. Die daraufhin geschickte Bewerbung wurde mit einer Standardantwort angelehnt ohne auf das vorher angebotene nicht stattgefundene Gespräch einzugehen. Hier sollte unbedingt an der Kommunikation gearbeitet werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Optimal und umfassend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Südwest GmbH in Simmern/Hunsrück als Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechtester, erlebter Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2024 bei Elis Textilmanagement GmbH in Dorsten als Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 1. Absage wurde ich doch wieder kontaktiert und zu einem Gespräch in der NL eingeladen. Insgesamt waren es 3 Gespräche. 2x Recruiter, NL, GF
Nachdem Gespräch begann das "Elend".
- wochenlang kein Rückruf/keine Reaktion auf meine E-Mail
- ich musste den aktuellen Status erfragen, keine "automatische" Rückmeldung
Dann die Absage erhalten, das sich die Firma für einen internen Kandidaten entschieden hat. Wo war der Bewerber/die Bewerberin vorher? Den Prozeß hätte man sich sparen können.
Komischer Weise ist die Stelle immer noch auf der Homepage aufgeführt. Zusätzlich wurde ein Personalberater beauftragt , die Stelle zu besetzen.
Die Werte Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind essentiell für mich, aber nicht für ELIS.
So einen schlechten Bewerbungsprozeß habe ich noch nie erlebt und hoffe, es passiert mir nicht nochmal so.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Group Services GmbH in Riesa als Personalreferent:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung sollte den vollständigen Aufgaben/Verantwortungsbereichen hin angepasst werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf Nachfrage nach dem Stand der Bewerbung keinerlei Rückmeldung erhalten. Stellenangebot plötzlich inaktiv.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ELIS in Mörlenbach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das mindeste ist Bewerbern die nicht in Frage kommen, eine Absage zu senden. Das würde der Respekt schon verlangen.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einfach klasse !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Elis GmbH in Hamburg als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts ! Hier sollten sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden ! Selten ein so klasse Vorstellungsgespräch gehabt
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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unkompliziert und einfach
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Deutschland in Hamburg als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, gleich zu Beginn ausreichende Details zur Position, zum Gehalt, zum Unternehmen und zu anderen relevanten Aspekten anzugeben. Mit anderen Worten: Wenn diese Informationen transparenter sind, kann jeder Kandidat gut informiert sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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simple and easy to follow
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Landstuhl GmbH & Co. KG in Kaiserslautern als Mitarbeiter (m/w/d) Produktion / Wäscherei beworben.
Verbesserungsvorschläge
It would be beneficial to provide sufficient details at the beginning about the position, salary, company, and other relevant aspects. In other words, making this information more transparent allows each candidate to be well-informed.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich bin wirklich sehr zufrieden damit
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Landstuhl GmbH & Co. KG in Saarbrücken als Mitarbeiter (m/w/d) Produktion / Wäscherei beworben.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Perfekte Kommunikation - von Anfang bis Ende.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elis Landstuhl GmbH & Co. KG in Landstuhl als Sachbearbeiter (m/w/d) Personaldisposition beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt, fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein, es war wirklich alles zu meiner Zufriedenheit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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