Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die ELPATO Medien GmbH produziert in Berlin und Wien mit rund 90 Mitarbeitenden Medien und andere Formate für die Healthcarebranche mit besonderem Schwerpunkt im Bereich Apotheke und Pharma. Der Fokus liegt dabei auf der digitalen Kommunikation und Live-Events.
Als etablierter und anerkannter Mediendienstleister sind wir in der Healthcare-Community tief verankert. Unser Angebot vereint Lebensfreude mit inhaltlicher Substanz und erreicht so Herz und Kopf unserer Zielgruppen. Wir informieren hochaktuell, ebnen Wege und schaffen persönliche Verbindungen.
Mit innovativen Multichannel-Medien und Events fördern wir den Branchendialog und erhöhen die Fach- und Beratungskompetenz von Apotheken- und Praxisteams, die Millionen Menschen zu mehr Wohlbefinden verhelfen. Wir sind stolz auf unser Wachstum, weil es uns ermöglicht, unsere Community zu vergrößern und jeden Tag mehr Wissen zu vermitteln.
Unsere Marken:
APOTHEKE ADHOC: Aktuell, exklusiv, schnell – der bedeutendste Branchendienstist für zehntausende Nutzer:innen tägliche Pflichtlektüre. APOTHEKE ADHOC ist ein klassischer Digital Native und einmalig in der Branchenkommunikation des deutschen Apotheken- und Pharmamarkts. Mit monatlich rund 5,5 Millionen Page Impressions und über 4,4 Millionen Visits sorgt der Dienst für Furore. Die Seitenaufrufe pro Jahr zählen nahezu 60 Millionen und knapp 22.000 Leser:innen abonnieren den dazugehörigen Newsletter. Seit der Gründung 2007 ist das Angebot komplett kostenfrei.
PTA IN LOVE: PTA IN LOVE ist eine große und stetig wachsende PTA-Community mit mehr als 27.000 verifizierten PTA. Auf der Website von PTA IN LOVE finden Pharmazeutisch-technische Assistent:innen (PTA) seit 2019 relevante Inhalte und Informationen für ihren Alltag – beruflich und privat. PTA IN LOVE liefert aktuelle und spannende Themen aus den Ressorts Wissen, Politik und Praxistipp und versorgt die Leser:innen mit Video- und Quizformaten wie der PTA IN LOVE-week und dem PTA IN LOVE-Quiz. Wichtiger Teil der Love Brand ist die PTA IN LOVE-Box: Eine kostenlose Box in exklusivem Design voller Lieblingsprodukte aus dem Apothekensortiment. Sie enthält eine erstklassige Auswahl an innovativen Produkten, Samples und nützlichen Produktinformationen.
APOTHEKENTOUR: Erstmals machten sich 2022 die wichtigsten Unternehmen der Apotheken- und Pharmabranche gemeinsam auf den Weg zu ihren Kund:innen und Partner:innen vor Ort – den Apothekenteams. Von Hamburg bis München, von Köln bis Berlin – die Tour gastierte in ganz Deutschland und schloss damit eine Lücke, die schon seit Jahren klaffte. Mit über 40 starken Partnern umfasst sie inzwischen 13 Standorte, unter anderem in Österreich. Das einzigartige Messe-Event mit Tour-Charakter, exklusiv für Apothekenteams, setzt auf eine besondere Mischung aus Wissenstransfer, Live-Unterhaltung und Wohlfühlatmosphäre. Besucher:innen können sich u. a. auf Messepräsentationen der Unternehmen spannende Vorträge im Silent-Lab-Format, Food und Drinks und eine spektakuläre Goodiebag freuen.
APOSCOPE: aposcope ist ein auf Online-Befragungen unter Apothekenteams spezialisiertes Marktforschungsangebot. Mit langjähriger Erfahrung unterstützt aposcope Unternehmen und Organisationen von der Fragebogenentwicklung bis hin zur Auswertung und Analyse der Befragungsergebnisse. Das aposcope-Panel mit mehr als 2.400 Apotheker:innen, PTA und PKA bietet einzigartige Einblicke in die Welt der Apotheken. Dank des hohen Engagements der Befragten werden kurze Befragungszeiträume ermöglicht, die zu wertvollen Erkenntnissen führen, mit denen zeitnah die richtigen Entscheidungen getroffen werden können.
GESUNDHEIT ADHOC: Wer etwas zu erzählen hat, erzählt es am besten den Menschen, die es interessiert. Perfekt ist es, wenn man diese Menschen einfach und kostengünstig erreicht. Hier spielt GESUNDHEIT ADHOC seine Stärken aus. Seit 2006 begeistert der News-Dienst viele tausende Nutzer:innen mit Aktualität und Vielseitigkeit.
ACHILLES RUNNING: ACHILLES RUNNING ist eines der reichweitenstärksten Online-Magazine für Läufer:innen im deutschsprachigen Raum. Es spricht fitnesswillige Einsteiger:innen genauso an wie leistungsorientierte Läufer:innen. Thematische Schwerpunkte von ACHILLES RUNNING sind Training, Gesundheit, Ernährung und Ausrüstung. Ob Heißhunger am Abend, der nächste Must-have-Laufschuh oder mehr Diversität in der Laufszene – stets zählen publizistische Unabhängigkeit, sozialer Zusammenhalt und Haltung. Alles gewürzt mit einer ordentlichen Portion Humor. Der ACHILLES RUNNING Podcast, das zentrale Element der Marke, belegt regelmäßig den ersten Platz unter den deutsch-sprachigen Lauf-Podcasts und setzt Maßstäbe in puncto Wissensvermittlung. Zu den wöchentlich wechselnden Gesprächspartner:innen zählen renommierte Wissenschaftler:innen und prominente Persönlichkeiten aus der Sportwelt.
VISION.A: Die Zukunftskonferenz VISION.A setzt digitale Maßstäbe für die Apotheken- und Pharmabranche. Auf der jährlichen Konferenz treffen sich Ideengeber:innen, visionäre Köpfe und Brancheninsider:innen, um Innovationen für Apotheke und Pharma zu diskutieren. Sie präsentieren und diskutieren neue Konzepte und tauschen Ideen und Meinungen aus. VISION.A ist außerdem die Heimat der VISION.A Awards. Diese werden seit 2016 jährlich an Personen und Projekte verliehen, die bereit sind, neue Wege zu gehen und die Zukunft der Healthcare-Branche aktiv mitzugestalten.
NUR MAL SO ZUM WISSEN: NUR MAL SO ZUM WISSEN ist der Podcast von Tom Bellartz und Patrick Hollstein. Der eine ist Herausgeber, der andere Chefredakteur von APOTHEKE ADHOC. Beiden gemein ist eine publizistische Leidenschaft für Apotheke, Pharma und alles drumherum. Sie betrachten die Branche, analysieren, kommentieren und ordnen ein. Aktuell und konkret. Zugespitzt und meinungsstark. Ernsthaft, ohne sich selbst allzu ernst zu nehmen. Jeden Donnerstag überall, wo es Podcasts gibt.
LAPONDO: Wir bringen den Apotheken-Lifestyle nach Hause oder die Apotheke durch unseren Onlineshop LAPONDO.
TARA24: TARA24 schließt eine Lücke in der tagesaktuellen Berichterstattung für Apotheker:innen, PKAs und alle, die sich in der Welt der Apotheke und Pharmazie zu Hause fühlen. Egal ob Nachrichten aus der Standespolitik, Wirtschaftsthemen oder Tipps für die Apothekenpraxis – Ziel ist es, durch den Apothekenalltag zu begleiten, auf dem neuesten Stand zu halten und praxisrelevante Informationen zu liefern. Dabei steht TARA24 für unabhängigen und hochwertigen Journalismus, der rund um die Uhr begleitet – an jedem Tag, ohne Ausnahme.
MEINE TARA BOX: Meine TARA-Box ist eine fulminant wachsende Community aus Apotheker:innen und PKAs in Österreich. Im Fokus steht der Austausch von Beratungswissen. Regelmäßig werden die neuesten Informationen aus der Apothekenwelt, interessante Beiträge sowie exklusive Aktionen auf dem Newsportal TARA24 und den Social-Media-Kanälen bereitgestellt. Die Meine TARA-Box ergänzt Theorie mit der nötigen Praxis: In exklusivem Design wird sie kostenfrei direkt nach Hause geliefert und enthält eine erstklassige Auswahl an innovativen Produkten, Samples und nützlichen Produktinformationen.
TARA&TALK: tara&talk ist der Info-Personality-Podcast für Österreichs Pharmabranche. Apotheken-Insider:innen ist bei dem Titel sofort klar: in diesem Podcast dreht sich alles um Pharmazie! Alle 14 Tage lädt sich die Gastgeberin Astrid Janovsky interessante Persönlichkeiten aus der Pharmawelt zum Gespräch. Gemeinsam werden Hintergründe aktueller Probleme beleuchtet, Strategien für den besseren Umgang damit gesucht und Tipps für die Apothekenpraxis vermittelt. Der Podcast wagt aber auch den Blick über den Tara-Rand hinweg in arzneimittel-relevante Bereiche, die weniger bekannt sind – obwohl sie im Apothekenalltag eine wichtige Rolle spielen. Und wie in der Apotheke, geht es bei tara&talk nicht nur um Fakten, sondern um Menschen. Jeder Talk-Gast bringt neben der Expertise auch eine spannende Lebensgeschichte mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztARBEITE, WIE DU WILLST
Arbeite in Voll- oder Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und flexibler Urlaub sind bei uns selbstverständlich. Wir arbeiten hybrid, das heißt remote von zu Hause, vor Ort in unserem Office in Berlin-Adlershof oder auf Wunsch auch in Workation innerhalb der EU, dem EWR und der Schweiz.
Wir bieten dir dabei viel Raum für Ideen und Gedanken. Konstruktive Vorschläge, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sind immer willkommen.
WE CARE
Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Daher kümmern wir uns selbstverständlich mit dir zusammen um interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen, ein effizientes Onboarding, Team-Events, individuelles Talent Management, Team-Building-Challenges und vieles mehr.
BESTE AUSSTATTUNG
Wir arbeiten mit Laptops von Apple und Windows, die du auch privat nutzen darfst. Wir stellen außerdem deine Homeoffice-Ausstattung sowie bei Bedarf ein Diensthandy. Unser Office in Adlershof ist technisch auf modernstem Stand und bietet dir die optimale Ausstattung für deinen Arbeitstag.
Hilf uns, neue Maßstäbe in der Healthcare-Branche zu setzen!
Bei uns ist es ganz einfach. Was auch immer wir machen – die zentrale Frage lautet: Verbessern wir damit den Menschen in Healthcare, Pharma und Apotheke ihr (Arbeits-)Leben? Und wenn die Antwort Ja lautet, dann machen wir’s. So sind die meisten unserer sehr erfolgreichen Produkte entstanden.
Kurz gesagt: We are hiring! Das ELPATO-Team wächst immer weiter. Wir suchen stets nach kreativen Köpfen, wachen Geistern und digitalen Vorausdenker:innen.
Wirf doch mal einen Blick in unsere offenen Ausschreibungen! Über dieses Bewerbungsportal kannst du dich mit deinen Unterlagen ganz unkompliziert online bewerben. Falls du dort nicht fündig wirst, aber trotzdem überzeugt bist, mit deinen Fähigkeiten und Visionen gut zu ELPATO zu passen, freuen wir uns auch jederzeit
über deine Initiativbewerbung an jobs@elpato.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELPATO Medien GmbH.
ELPATO Medien GmbH
Franz-Ehrlich-Straße 12
12489 Berlin
Die entspannte Kommunikation, die Möglichkeit zu Weiterbildungen, das flexible Remote-Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance auf spannende Dienstreisen machen das Arbeiten hier wirklich angenehm.
Der Umgang miteinander ist super. Jeder wird respektiert und gewertschätzt. Kritik ist stets konstuktiv.
Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet das seine Mitarbeiter und deren Wohlbefinden so absolut in den Vordergrund stellt. Das Klima ist freundlich, aufgeschlossen, gerecht und vor allem Zukunftsorientiert. Hier steht Qualität vor Quantität, ein Grundgedanke der auch in stressigen Zeiten nicht einfach über Board geworfen wird. Langfristige Ziele werden nicht für kurzfristige Ergebnisse geopfert und es wird mit der Idee von Gemeinsamkeit und dem Ziel der Wahrhaftigkeit gearbeitet. Eine Führungsetage die Weltoffen ist und sich jeden Tag aufs ...
Das Mindset generell und den Mut, Dinge auszuprobieren (oder sein zu lassen). Hier gibt es kein „Das haben wir immer schon so gemacht“. Den Umgang mit Menschen und die Offenheit untereinander, den Spaß im Team. Die Vielfalt der Tätigkeiten, die Dynamik des Unternehmens, die Bereitschaft, Dinge neu zu denken.
Das gesamte Kolleg:innen-Team und dass Arbeitnehmer:innen der GF wirklich am Herzen liegen.
Kommunikation, Erwartungshaltung an Leistungen der Arbeitgeber, die Diskrepanz zwischen tatsächlicher und gefühlter “Professionalität”.
Planlosigkeit, mangelnde Strategie, mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnütze Roadblocks
Manchmal entstehen durch unklare Zuständigkeiten oder Prozesse zu viele Schleifen. Das hält auf und macht die Arbeit dann ineffizient.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden.
Undefinierte Abstimmungsprozesse.
Stärkerer Fokus aus Work-Life-Balance. Verbesserung der Unternehmen Kommunikation. Zudem wäre es sinnvoll, das eigene Verhältnis zu LGTBQIA+-Diversität über Lippenbekenntnissen hinaus zu analysieren.
Klarere Anweisungen und mehr Struktur.
Hier kann ich mich den Vorredner:innen anschließen: Externe Beratung ist dringend vonnöten, um eine langfristige Strategie auszuarbeiten.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, interne Prozesse und Strukturen schärfen und Führungskräfte ausbilden. Da ist in den letzten Jahren schon sehr viel Gutes passiert.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ELPATO Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle!
Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
auch wenn das Team jung ist, werden ältere Kollegen geschätzt und sind gut integriert
Sind alle liebenswert.
Die Mischung ist bunt, von Anfang 20 bis Mitte 60 ist alles dabei. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPATO Medien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation nahm ich als höchst chaotisch und ineffizient war.
Wie bereits in anderen Bewertungen hier ausgedrückt wurde, läuft diese sehr einseitig und monologartig ab. Über konkrete Ziele auf Basis von Zahlen bzw. KPIs wurde nie gesprochen (letztere wurden oft gar nicht gemessen oder reportet!). So war auch oft nicht klar, wer eigentlich wofür zuständig ist, sodass wichtige Bereiche oft vergessen oder erst am Ende des Prozesses involviert wurden. So stand das Marketing oft am Ende da und sollte dann mal noch eben "Marketing" für ein Produkt betreiben, was irgendwie ...
Das Managementteam widerspricht sich selbst regelmäßig.
Meine Empfehlung ist, alles immer schriftlich festzumachen, was sie freigeben, um unangenehme Diskussionen vermeiden, in dem sie vermuten sie hätten sowas nie freigegeben oder waren gar nicht beim Gespräch dabei.
Wie in einem Großkonzern
Ich sehe es als meine Pflicht an dieser Stelle aufzuklären und jeden davor zu warnen auch nur einen Fuß in dieses Unternehmen zu setzen. Auch wenn behauptet wird, dass die schlechten Bewertungen von böswillig Nachtragenden stammen... Genau diese Aussage bringt die hiesige Kommunikations- und „Führungskultur“ auf den Punkt: Mitarbeiter öffentlich demütigen, um sich selbst aufzuwerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, was nicht nur ein Pluspunkt für die persönliche Entwicklung ist, sondern auch einen klaren Benefit für das Unternehmen darstellt.
Wer will, kann hier alles werden. Man hat wie gesagt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch innerhalb des Unternehmens zu verändern. Das Management ist da auch sehr offen und unterstützt in der Regel gerne, wenn Potenzial da ist. Man muss halt wollen und das auch zeigen, dann geht praktisch jede Tür auf. Das betrifft sowohl die Karrierechancen als auch Themen wie Weiterbildung.
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Nach Weiterbildungen muss nur gefragt werden.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Überhaupt gab es alles in Bezug auf Karriere nur auf Nachfrage, wenn überhaupt. So gibt es auch keine Feedbackgespräche oder Gehaltsrunden. Man muss den Vorgesetzten regelrecht hinterherlaufen, um überhaupt einen entsprechenden Termin zu bekommen. Sollte es doch einmal zu einem Gehaltsgespräch kommen, wird man vertröstet.