Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die ELPATO Medien GmbH ist ein Medien- und Kommunikationsdienstleister in Berlin mit mehr als 80 Mitarbeitenden. Unser Fokus ist die Healthcare-Branche. Mit unseren Produkten – digitale Medien, Community Marketing und Events – informieren und verbinden wir alle Akteure der Branche. Wir sind innovativ und mutig und setzen Maßstäbe in einem Wachstumsmarkt – seit mehr als 18 Jahren auf höchstem Qualitätsniveau.
Unser News-Angebot APOTHEKE ADHOC steht für unabhängigen und hochwertigen Journalismus, verfügbar 365 Tage rund um die Uhr. Die Redaktion besteht aus Experten und Expertinnen, die die Branche kennen und verstehen. Sie filtern Informationen aus verschiedensten Quellen und bereiten sie für die jeweilige Zielgruppe auf. Ihr Anspruch: Was wichtig ist, erfahren unsere Leser:innen bei uns aus erster Hand.
Neben diesem etablierten Informationskanal bieten wir eine Vielzahl weiterer Formate, die Unternehmen und Institutionen der Healthcare-Branche unterstützen. GESUNDHEIT ADHOC zählt seit mehr als 15 Jahren zu den führenden PR-Dienstleistern der Szene. APOSCOPE ist das Marktforschungsangebot für die Pharmaindustrie und VISION.A ist die Konferenz für die digitale Zukunft des Apothekenmarkts. Unsere Love-Brand PTA IN LOVE ist die am stärksten und schnellsten wachsende PTA-Community im deutschen Apothekenmarkt. ACHILLES RUNNING ist ein mit Reichweite glänzendes Online-Magazin voll mit Wissen und News für leistungsorientierte Läufer:innen. Unser Messe-Event APOTHEKENTOUR verbindet exklusiv für Apothekenteams Wissenstransfer, Live-Unterhaltung und Wohlfühl-Atmosphäre. Wer für fachliche Weiterbildung hingegen das Haus nicht verlassen möchte, kann unsere APOTHEKE ADHOC Webinare bequem von zu Hause verfolgen. Auch für die Ohren gibt's was: NUR MAL SO ZUM WISSEN, der Podcast unserer Geschäftsführer Tom Bellartz und Patrick Hollstein, informiert und unterhält eine stetig steigende Zahl von Zuhörer:innen. Und wer seinen Apotheken-Lifestyle privat noch um das ein oder andere Accessoire ergänzen möchte, wird im Online-Shop LAPONDO sicher fündig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt• Kreativer und konstruktiver Ort
Wir haben viel Raum für Deine Ideen und Gedanken. Konstruktive Vorschläge, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sind immer willkommen.
• Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich Freizeit, Familie und Beruf prima miteinander verbinden.
• Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten vorrangig remote, du kannst aber jederzeit an unseren Bürostandort in Berlin-Adlershof kommen und dort auch Kolleg:innen treffen.
· Arbeitsumfang
Vertraglich ist vieles möglich: Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, 4-Tage-Woche oder eine Freelancer- oder Pauschalisten-Tätigkeit. Lass uns einfach miteinander sprechen, was du brauchst.
• Büros
Wenn wir nicht remote arbeiten, dann findet man uns in unserem Büro in Berlin-Adlershof. Immer mit dem schnellsten Internet der Stadt.
• Onboarding-Programm:
Dein Start bei ELPATO beinhaltet das Kennenlernen aller Abteilungen und Produkte inkl. unserer Schwester-Unternehmen.
• Intranet
Damit wir bei so vielen Produkten und Marken nicht den Überblick verlieren, halten wir uns gegenseitig über das Intranet up-to-date.
• Interne Fortbildung
Wir schulen uns regelmäßig gegenseitig in vielseitigen und bereichsübergreifenden Themen. So weißt du immer ungefähr, was im Unternehmen läuft.
• Externe Fortbildungen
Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Daher kümmern wir uns selbstverständlich mit dir zusammen um stetige Weiterbildung.
• Leibliches Wohl
Wenn du vor Ort in Berlin-Adlershof bist, versorgen wir dich mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser. Manchmal gibt es sogar Obst, Gemüse oder Eis.
• Hardware
Wir arbeiten mit Apple oder Windows Notebooks, die auch privat genutzt werden dürfen. Dazu gehören natürlich Keyboard, Maus und je nach Einsatzbereich ein zweiter Bildschirm und/oder ein Diensthandy.
• Events
Mitarbeiter:innen-Incentives, Team-Sport-Challenges, (virtuelle) Team-Lunches, interne Fortbildungs-Events, legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – wir feiern unsere gemeinsamen und die Erfolge jedes Einzelnen!
• Top Verkehrsanbindung
Unser Standort in Berlin-Adlershof ist hervorragend mit der S-Bahn zu erreichen. Vom S-Bahnhof aus sind es nur wenige Minuten zu Fuß bis zum Büro.
Mitarbeiter:innenvorteile
Neben spannenden Aufgaben und Themen in einem dynamischen und engagierten Team bieten wir als stetig wachsendes Unternehmen immer mehr Mitarbeiter:innenvorteile. Einen besonderen Fokus legen wir auf gezielte Aufstiegsmöglichkeiten für Talente über alle Altersgruppen hinweg. Was wünscht man sich mehr als eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und viel Raum für eigene Ideen?
Neben flexiblen Arbeitszeiten wirken sich auch mobiles Arbeiten und Fitness-Team-Challenges positiv auf die Work-Life-Balance unseres Teams aus. Neue Mitarbeiter:innen dürfen sich auf ein gezieltes Onboarding und eine moderne technische Ausstattung mit Apple-Geräten freuen.
Teamevents
Ein funktionierendes und zufriedenes Team ist für uns die wertvollste Währung. Denn um unsere Ziele zu erreichen, stehen wir alle zusammen. Gelegentlich feiern wir uns deswegen – zum Beispiel mit einem Feierabendbierchen, Sekt oder Selters in großer Runde am Ende einer gelungenen Woche. Während der Corona-Pandemie haben wir digitale Team-Lunch Formate etabliert, bei denen sich Mitarbeiter:innen verschiedenster Abteilungen bei einem kostenlosen Mittagessen besser kennenlernen. Zuvor ging es aber auch gerne zum Halbjahresabschluss bei einer Bootstour mit Barbecue auf die Spree oder zur GPS-Rallye als Teambuilding-Maßnahme ins Brandenburgische. Und ja: Natürlich gibt es jedes Jahr eine grandiose Weihnachtsfeier in einer besonderen Location – während der Corona-Pandemie wurde eine digitale Variante mit Überraschungspaket auf die Beine gestellt.
Fort-/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir regelmäßige Fort- und Weiterbildungen an – in der Gruppe und als Einzelmaßnahmen. Es ist uns wichtig, das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen individuell zu entwickeln. In regelmäßigen Personalgesprächen überlegen wir daher gemeinsam mit den Kolleg:innen, in welchen Bereichen wir sie sinnvoll fördern können. Neben konkreten Schulungsangeboten, beispielsweise zu Softwareanwendung oder Verkaufsstrategien, achten wir darauf, in Seminaren Führungskompetenz zu vermitteln und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Soziales Engagement
Corporate Social Responsibility wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Ein ganz besonderes Highlight war unsere PTA IN LOVE-Summer Tour 2019: Gemeinsam mit Bahar, Gründungsmitglied der Band Monrose, tourten wir durch 14 deutsche Städte, um gemeinsam Spenden zu sammeln und auf die wichtige Arbeit des Bundesverbands Kinderhospiz e.V. aufmerksam zu machen. Insgesamt wurden für die gute Sache 4.000 € an Spendengeldern gesammelt.
Kurz gesagt: We are hiring! Das ELPATO-Team wächst immer weiter. Wir suchen stets nach kreativen Köpfen, wachen Geistern und digitalen Vorausdenker:innen.
Wirf doch mal einen Blick in unsere offenen Ausschreibungen! Über dieses Bewerbungsportal kannst du dich mit deinen Unterlagen ganz unkompliziert online bewerben. Falls du dort nicht fündig wirst, aber trotzdem überzeugt bist, mit deinen Fähigkeiten und Visionen gut zu ELPATO zu passen, freuen wir uns auch jederzeit
über deine Initiativbewerbung an jobs@elpato.de.
Hilf uns, neue Maßstäbe in der Apothekenbranche zu setzen!
Bei uns ist es ganz einfach. Was auch immer wir machen – die zentrale Frage lautet: Verbessern wir damit den Menschen in Healthcare, Pharma und Apotheke ihr (Arbeits-)Leben? Und wenn die Antwort Ja lautet, dann machen wir’s. So sind die meisten unserer sehr erfolgreichen Produkte entstanden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELPATO Medien GmbH.
Standorte Inland
ELPATO Medien GmbH
Franz-Ehrlich-Straße 12
12489 Berlin
Der Umgang miteinander ist super. Jeder wird respektiert und gewertschätzt. Kritik ist stets konstuktiv.
Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet das seine Mitarbeiter und deren Wohlbefinden so absolut in den Vordergrund stellt. Das Klima ist freundlich, aufgeschlossen, gerecht und vor allem Zukunftsorientiert. Hier steht Qualität vor Quantität, ein Grundgedanke der auch in stressigen Zeiten nicht einfach über Board geworfen wird. Langfristige Ziele werden nicht für kurzfristige Ergebnisse geopfert und es wird mit der Idee von Gemeinsamkeit und dem Ziel der Wahrhaftigkeit gearbeitet. Eine Führungsetage die Weltoffen ist und sich jeden Tag aufs ...
Das Mindset generell und den Mut, Dinge auszuprobieren (oder sein zu lassen). Hier gibt es kein „Das haben wir immer schon so gemacht“. Den Umgang mit Menschen und die Offenheit untereinander, den Spaß im Team. Die Vielfalt der Tätigkeiten, die Dynamik des Unternehmens, die Bereitschaft, Dinge neu zu denken.
Das gesamte Kolleg:innen-Team und dass Arbeitnehmer:innen der GF wirklich am Herzen liegen.
Umgang mit der Pandemie
Planlosigkeit, mangelnde Strategie, mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnütze Roadblocks
Manchmal entstehen durch unklare Zuständigkeiten oder Prozesse zu viele Schleifen. Das hält auf und macht die Arbeit dann ineffizient.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden.
Undefinierte Abstimmungsprozesse.
Die oben aufgeführten Punkte
Klarere Anweisungen und mehr Struktur.
Hier kann ich mich den Vorredner:innen anschließen: Externe Beratung ist dringend vonnöten, um eine langfristige Strategie auszuarbeiten.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, interne Prozesse und Strukturen schärfen und Führungskräfte ausbilden. Da ist in den letzten Jahren schon sehr viel Gutes passiert.
Mehr Kommunikation
- junge Kollegen/innen die vielleicht noch nicht ganz das gewünschte "Format" haben, mehr mit nehmen und weiterbilden
- ab und an überdenken, welche Positionen man besetzt und mit welchen Mitarbeitern
- ein Schritt nach dem anderen machen, manchmal überfordert es wenn zu viele Projekte parallel laufen
Der am besten bewertete Faktor von ELPATO Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle!
Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
auch wenn das Team jung ist, werden ältere Kollegen geschätzt und sind gut integriert
Sind alle liebenswert.
Die Mischung ist bunt, von Anfang 20 bis Mitte 60 ist alles dabei. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPATO Medien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie bereits in anderen Bewertungen hier ausgedrückt wurde, läuft diese sehr einseitig und monologartig ab. Über konkrete Ziele auf Basis von Zahlen bzw. KPIs wurde nie gesprochen (letztere wurden oft gar nicht gemessen oder reportet!). So war auch oft nicht klar, wer eigentlich wofür zuständig ist, sodass wichtige Bereiche oft vergessen oder erst am Ende des Prozesses involviert wurden. So stand das Marketing oft am Ende da und sollte dann mal noch eben "Marketing" für ein Produkt betreiben, was irgendwie ...
Das Managementteam widerspricht sich selbst regelmäßig.
Meine Empfehlung ist, alles immer schriftlich festzumachen, was sie freigeben, um unangenehme Diskussionen vermeiden, in dem sie vermuten sie hätten sowas nie freigegeben oder waren gar nicht beim Gespräch dabei.
Wie in einem Großkonzern
Bei der Kommunikation im gesamt Unternehmen gibt es sicherlich noch viel Spielraum nach oben.
Es ist eine kleine Herausforderung bei einem wachsenden Unternehmen wirklich immer jeden mitzunehmen. Hierfür gibt es oft Teammeetings mit dem gesamten Team um alle auf einen aktuellen Stand zu bringen.
In den Abteilungen wird diese durch die einzelnen Team-Leads gefördert und gepflegt.
Ich sehe es als meine Pflicht an dieser Stelle aufzuklären und jeden davor zu warnen auch nur einen Fuß in dieses Unternehmen zu setzen. Auch wenn behauptet wird, dass die schlechten Bewertungen von böswillig Nachtragenden stammen... Genau diese Aussage bringt die hiesige Kommunikations- und „Führungskultur“ auf den Punkt: Mitarbeiter öffentlich demütigen, um sich selbst aufzuwerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will, kann hier alles werden. Man hat wie gesagt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch innerhalb des Unternehmens zu verändern. Das Management ist da auch sehr offen und unterstützt in der Regel gerne, wenn Potenzial da ist. Man muss halt wollen und das auch zeigen, dann geht praktisch jede Tür auf. Das betrifft sowohl die Karrierechancen als auch Themen wie Weiterbildung.
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Nach Weiterbildungen muss nur gefragt werden.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Überhaupt gab es alles in Bezug auf Karriere nur auf Nachfrage, wenn überhaupt. So gibt es auch keine Feedbackgespräche oder Gehaltsrunden. Man muss den Vorgesetzten regelrecht hinterherlaufen, um überhaupt einen entsprechenden Termin zu bekommen. Sollte es doch einmal zu einem Gehaltsgespräch kommen, wird man vertröstet.
Weiterbildungswünsche werden aktuell gesammelt und demnächst für alle Mitarbeiter umgesetzt.