ElringKlinger 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles vorbildlich abgelaufen

Verbesserungsvorschläge

Optimierung und Einhaltung der Prozesslandschaft Recruiting. Erst einladen dann auf Terminverschiebung eingehen, dann absagen kommt sehr fragwürdig beim Bewerber an. Ein Werturteil vor dem Gespräch das zur Einladung führte und ein Werturteil bei neuer Terminierung jetzt Absage - mit welchem Datensatz? Da frag ich ich mich, warum ich dort freundlich anrief.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben warum man abgelehnt wird auf Nachfrage und nicht auf Datenschutz lenken.

Man wartet sehr lange auf eine Rückmeldung. Man erwartet mehr Professionalität im HR Bereich, daher ist die Stelle wohl auch zu besetzen.

Setzt bei HR nicht auf den Lebenslauf, sondern nehmt euch Zeit für Gespräche und das Gegenüber dort kennenzulernen. HR Stellen besetzt man danach, ob man zusammenpasst und die gleichen Werte hat und dies findet man nicht anhand des Lebenslaufs heraus.

Verbesserungsvorschläge

Anstelle einer E-Mail in der ein konkreter Termin für das VG Gespräch steht, wäre es schön entweder eine Auswahl an Terminen zu erhalten oder einen vorherigen Anruf zur Terminabstimmung. Wer kann denn bitte 4 Tage später mitten am
Tag. Im Normalfall hat man ja einen Job und da ist es nicht so einfach so kurzfristig einen Termin freizuschaufeln, besonders wenn die Firma selbst sich so lange Zeit lässt überhaupt mal auf eine Bewerbung zu reagieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Elring Klinger die Zeit, die man sich nimmt, sei es für die Bewerbung oder/und das Gespräch, wertschätzt, indem man einen wertschätzenden Prozess führt. Dazu gehört es auch, eine ordentlich Absage zu senden.

Das Gespräch an sich war wirklich toll - mich wundert daher das offene Ende des Bewerbungsprozesses und der Umgang mit mir.

Verbesserungsvorschläge

Absagen zum frühestmöglichen Zeitpunkt erteilen, den nach über einem Jahr Funkstille wirkt eine automatisierte Absage einfach in der heutigen Zeit nur laienhaft.

Verbesserungsvorschläge

Die „Personal Vorgesetzte “ wenn man die gute Frau so nennen kann, nehmen und ersetzen. Vielleicht durch jemanden der weiß wie man ein Vorstellungsgespräch führt. Fragen wie, rauchen sie, wie oft waren sie krank in ihrer alten Firma und und und. Gehts Sie gar nichts an. Würde mich nie wieder Bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Im Zeitalter von Employer Branding, Candidate Experience, Social Corporate Responsibility und was sich Unternehmen noch alles einfallen lassen, um in möglichst gutem Licht nach innen & v.a. außen als guter Arbeitgeber zu erstrahlen. Wie passt das zusammen, wenn man wochen- und monatelang nach einem Gespräch und dem schlichten Wegrationalisieren von nicht für gut empfundene Bewerber sich einfach nicht mehr meldet. Hier sollte das Unternehmen unbedingt einen kritischen Blick auf seine operativen Prozesse richten. Oder sollte ein Bewerber sich als glücklich schätzen, wenn er überhaupt irgendwann einmal eine Absage erhält.

Verbesserungsvorschläge

Die katastrophalste Bewerbung ever
Vor Wochen habe ich mich beworben, dann habe ich ein Mail bekommen, das die HR Managerin nicht mehr dort arbeitet. Ich habe mich an den genannten HR Manager gewannt und eine Eingangsbestätigung bekommen. Fertig, Ende und nix kam mehr.
Die Stelle ist weiterhin mit der am 18.1.22 weg gegangenen Mitarbeiterin ausgeschrieben. Heute ist der 30.3.22. Nicht einmal das kriegen die hin. Nomen est Omen und Tschüß

Verbesserungsvorschläge

- auf Emails antworten
- kein aktives Ghosting betreiben
- keine persönlichen Fragen