Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind Emma - The Sleep Company, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen für innovative Schlaflösungen und das am schnellsten wachsende Start-up der letzten Jahre. Um Schlaf zu revolutionieren, stellen wir kontinuierlich den Status Quo in Frage. Deswegen ist Recherche, Forschung und Entwicklung im Bereich Schlaf unsere höchste Priorität. Von IT bis zu Neurowissenschaften – unser hauseigenes Sleep Research Team arbeitet jeden Tag eifrig daran, den Schlaf und somit die Gesundheit aller zu verbessern.
Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir mit mehr als 850 Teammitgliedern aus über 60 Nationen in fünf internationalen Büros weltweilt. Bei Emma fördern wir Vielfalt – nicht nur in unserer Herkunft, sondern in unserer Denk- und Arbeitsweise, und wir sind der festen Meinung, dass uns das so besonders macht! Trotz unseres rasanten Wachstums in den letzten Jahren haben wir unseren Start-Up Spirit behalten - jeder kann arbeiten, wie er will und selbstständig seinen Ideen nachgehen. Wir geben jedem die Möglichkeit, sein bestes Ich zu erwecken!
Emma – The Sleep Company ist ein gründergeführtes Unternehmen und mit 4 Millionen verkauften Matratzen im Jahr 2021 die weltweit führende Direct-to-Consumer Schlafmarke. 2015 von Dennis Schmoltzi und Manuel Müller gegründet sind wir ein Unternehmen für innovative Schlaflösungen mit Büros in Frankfurt am Main (Deutschland), in Manila (Philippinen), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), und Mexiko-Stadt (Mexiko). Im Jahr 2021 erzielten wir einen Umsatz von 645 Mio. EUR, was einem Wachstum von 159% gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Unser Kern-Produkt ist das Emma® Bed-in-a-Box, das derzeit in über 30 Ländern erhältlich ist. Das Unternehmen setzt sich aus den Marken Emma® und Dunlopillo (Markenrechte: Deutschland und Österreich) zusammen. Kunden können die Matratzen sowohl über mehrere digitale Touchpoints als auch offline in rund 3.000 Partnerfilialen erwerben. Unsere erfolgreiche Omnichannel-Strategie wird durch Partnerschaften mit mehreren Einzelhändlern ermöglicht. Darüber hinaus entwickeln wir intelligente Technologien rund um unsere Produkte, um den Schlaf unserer Kunden zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztEmma ist für diejenigen, die den Status Quo hinterfragen. Diejenigen, die keine Angst haben, Veränderungen voranzutreiben und ihre Meinung offen mitzuteilen. Diejenigen, deren eigene Leistung mehr von Fragen als von Antworten getrieben wird. Wir haben eine Herausforderung für euch:
Emma transformiert Schlaf durch die Entwicklung neuer Technologien und Produkte, um jeden Tag das Beste in Personen hervorzubringen. Dafür benötigen wir Top Talente, die uns auf unserem Weg begleiten:
Emma ist das Sprungbrett für High-Performer, denn wir fördern ein praxisnahes, wachstumsorientiertes Umfeld, in dem sich Potenzial in echtes Geschäfts-Know-how verwandeln wird. Wir sind ein ehrgeiziges Team, das sich kontinuierlich gegenseitig herausfordert, wo du den Raum hast deine Fähigkeiten in neue Bereiche zu entwickeln, aber auch dazu gebracht wirst, deinen eigenen Einfluss in unserem Unternehmen wahrzunehmen und deine bisher besten Ergebnisse zu erzielen.
Wir alle haben eine gemeinsame Vision: Um Emma zu noch größerem Erfolg zu entwickeln, müssen wir uns selbst entwickeln. Das können wir nur erreichen, indem wir uns ehrgeizige Ziele setzen, kluges Denken anwenden, als Team arbeiten, das jeden unterstützt - vom Chef bis zum Praktikanten - und indem wir aufrichtig und direkt mit unseren Erkenntnissen umgehen.
Wir möchten ehrlich sein: nicht jeder kann mit uns mithalten. Aber wenn du den Nervenkitzel einer neuen Herausforderung liebst und nach exponentiellem Wachstum strebst, dann bist du bei uns genau richtig. Bei Emma wecken wir dein Bestes und zeigen dir, dass Höchstleistungen nur der Anfang einer Reise an die Spitze deines Potenzials ist.
Was ist an der Spitze? Lass es uns gemeinsam herausfinden.
Frankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
+ das Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: ich wurde mit anderen neuen Mitarbeitern super abgeholt. Hierfür wurde fast 1 Woche investiert mit einem klaren Zeitplan, der inhaltlich durch unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen begleitet worden ist. Das beste Onboarding was ich je hatte!
+ Hund(e) dürfen sich im Büro aufhalten
+ viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
+ Ideen und Vorschläge können eingebracht und umgesetzt werden.
+ offene und ehrliche Kommunikation.
+ moderne Arbeitseinrichtung, sehr zentral und einfach mit öffentlichen ...
Wunderbare Onboarding-Erfahrung mit klarer Kommunikation der gemeinsamen Geschäftsziele.
Great colleagues and nice office.
Emma bietet ein starkes internationales Umfeld (täglicher Austausch mit Kolleg:innen rund um den Globus) sowie eine schnelle Wachstums-und Entwicklungskurve aufgrund hoher Eigenverantwortung ab Tag 1
High Ownership & responsibilty
Colleagues are all highly motivated and its a great team spirit
Toxic environment.
Backstabbers are promoted.
You need to be white, male and German to climb the line.
There is no room for honesty.
Poor salaries, long hours (not paid or compensated), terrible working conditions and no career development
the worst ever experience so far. congratulations to you Emma, for winning in this nomination.
reasons: lies, no strategy, no leadership, no career opportunities based professional skills. Moreover, they can change your role from the very beginning and ask you to do absolutely another role or tell you to terminate the contract in probation period if you refuse to do another role. They call it "we are Emma, start up and you have to be flexible". RESPECT PEOPLE THAT YOU ...
Politics and the toxic environment it has become.
The organization was not like that 2 years ago, it has changed negatively so much that is sad to see.
Very competent leaders have left the organization and still they are unable (or maybe they prefer not to see it) to recognize that they are destroying all that was good at Emma. Easy example: no COO, no CFO, no CTO, no CMO,....that shows that the founders cannot manage anymore the organization, they ...
Being not transparent about salary, and not consequent about rules. Eg some people get full remote contracts with higher salary while others are forced to come to the office.
maybe fix your customer experience before doing performance marketing. also when you want to build a relationship with the customers through PR, maybe it is not the best time to ask how much money are you getting back immediately?
I would suggest to restructure the whole thing.
More and more people are leaving because it has become evident that their way of working is just unhealthy, unethical and unbearable.
Offer a decent salary to begin with, fix all the mess so people can enjoy working there and develop themselves.
Sometimes quality is better than quantity!
- Bezeichnung der Position, denn hier Reporten Manager an Team Leads. Kann hier und da vlt. extern für Verwirrung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt vereinzelt Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit durch das Fehlen von Reaktionen und Feedback erschwert wird.
people are cool
The best thing of Emma, the people. The collaboration of people, the ambition to grow and to learn, is what makes worth the company.
Es sind alle super offen zu helfen, ihre Erfahrungen zu teilen und dir zu helfen dich schnell einzuarbeiten und zurecht zufinden!
Die Menschen bei Emma haben große soziale Kompetenz. Sie finden Freunde und Kollegen, die bereit sind, auszugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Very poor. That’s why lot of people are employed outside of Germany
Their employment strategy is easy: hire young expats promising strong learning curve and development for absolute out of the market salary. When doing this, and as they employ a young base of international people, then they build a community of people around the brand.
For senior management, also way underpaid compared to market.
No benefits, the funders have a "no sharing" mentality and squeeze everyone for their own benefit.
it is impossible to get a raise based on honesty and performance. in general salaries are not that high. for the first job OK.
It’s okay, market standard or a bit below. Rather quick promotions though that make this a bit easier to manage
Salaries below average in industry for similar roles. Seldomly give a raise and if so below inflation rate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Emma geht sehr transparent mit dem Thema Weiterbildung um, was keineswegs selbstverständlich ist.
Von vornherein liegen Budgets für Weiterbildung fest. Der Prozess um die selbst ausgewählten Kurse zu nutzen ist sehr schlank und effizient konstruiert.
Hier wird nicht nur von Weiterbildung gesprochen, sondern es wird auch gelebt.
Leading with fear. If you are not having a manager shielding you, you will be kicked out shortly before your probation ends. Managers are incentivised to make „underperformed“ leave. In general it is more about making someone leave to get promoted as a team lead yourself.
Dont bother to do things, just join meetings and repeat other people to get credits. Then you're good.
Careers development or better to say, change your scope of action is possible at Emma. However, even if you have been 2 months in the new position, they will start building pressure to force you to leave. They expect you to solve problems, finds solutions and of course, no support to avoid someone failing in the position. No self-reflection from their side.
there is a variety of courses, language classes.