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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In dem Bereich, in dem ich mich beworben habe, gibt es nur wenige Bewerber und mein Qualifikations- und Erfahrungsprofil stimmt vollständig mit den Anforderungen überein.

Umso mehr hat es mich erstaunt, dass nach auffallend kurzer Zeit (ohne die Möglichkeit zu einem Kennenlerngespräch) eine (völlig nichtssagende) Absage eintrudelte.

Ich vermute daher, dass es sich um eine Pro-forma-Ausschreibung handelt und/ oder das Recruiting nicht sehr kompetent vorgeht.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich über das Gespräch an sich rede, ist vielleicht die Info wichtig, dass ich zu dem Zeitpunkt als Werkstudent bei der EnBW arbeitete (Ich habe ca. 3 Jahre lang bei der EnBW gearbeitet). Der Gesamtprozess dauerte insgesamt etwa 6 Monate (ja, das ist kein Tippfehler, 6 Monate hat das Ganze gedauert). Ich habe mich im November darauf intern beworben und habe erst im März davon was gehört, dafür musste ich aber erst mal aktiv nachfragen (ich weiß nicht, wie lange es sonst gedauert hätte).

Erstes Vorstellungsgespräch fand online statt – ca. 1 Stunde, Standardkennenlernen, ein bisschen was über den Bereich und das Team erzählt. Nach dem Gespräch habe ich wieder ca. 3 Wochen nichts gehört.
Zweites Vorstellungsgespräch war wieder online, dauerte ca. 7 Stunden lang und war mit ca. 5 Abteilungsleitern. Es wurden einige fachspezifische Fragen gestellt, aber nichts zu schwer. Danach wieder 2 Wochen einfach keine Rückmeldung, erst später kam eine Einladung zum dritten Gespräch.
Drittes Gespräch fand vor Ort statt: Einige Kollegen kennengelernt, etwas tiefer in die Stelle und die Herausforderungen gegangen.
Nach dem dritten Gespräch hieß es, wir melden uns in ca. einer Woche mit einer Entscheidung.
Das war vor ca. 6 Wochen und ich habe bis jetzt keine Zu- oder Absage bekommen.
Ich finde es echt respektlos und erbärmlich, Bewerber zu ghosten, vor allem nach so vielen Jahren im Unternehmen und so vielen Gesprächen, und dass man sich im Echten kennengelernt hat. Ich habe fast 3 Jahre lang da gearbeitet und kann heutzutage die EnBW als Arbeitgeber nicht empfehlen. Solche Bewerbungsprozesse sind wahrscheinlich einer der Gründe, wieso intern über Fachkräftemangel gesprochen wird.

Bewerbungsfragen

3 Jahre lang als Werkstudent bei der EnBW in unterschiedliche Abteilungen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mit dem Unternehmen ein Gespräch. Das Telefonat war okay, direkt mit dem Fachbereich. Danach eine Absage ohne jeglichen Grund.. „aufgrund der Vielzahl an Kandidaten…“ Alles klar - da könnte sich das Recruiting schon was Besseres einfallen lassen. Diese Standardtexte wirken sehr unpersönlich.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte, weltoffene und vorbereitete Teamleiter an Vorstellungsgespräche heran lassen, die genau wissen, was und wie was gefragt wird ! Der Bewerber ist auf die Arbeitsuche und nicht am betteln (Stichwort Empathie -- schaut in Scrum und ITIL4 nach).
Der Bewerber hat Rechte und ein Bewerbungsprozess muss ein Ethik haben, war aber mehrfach im Bewerbungsgespräch nicht der Fall (nur ein Beispiel die Fragen: Wer finanziert deine aktuelle Weiterbildung ? Zahlst du das zurück irgendwann ?) Fragt lieber intern nach. Wird man hier interviewt oder provoziert ?
Dazu kämme, wenn der Bewerber was fragt und der Moderator sagt ich weiß leider nicht, da ich gerade seit 3 Monate da bin aber die "anderen" könnte es wissen! Dann kommt die Antwort von den "Anderen" wir wissen auch nicht oder keine Reaktion -- toll ähmm !!!

Scrum und ITIL (wie in der Stellenausschreibung großgeschrieben wird) hat scheinbar den Weg zu euch noch nicht gefunden, da nämlich bei beiden der Mensch im Vordergrund steht dann die Prozesse !

War das nur ein obligatorisches Bewerbungsgespräch um Bekannten/Freunde einzustellen ? die Symptome zumindest sprechen dafür. Am Ende des Gesprächs wird gesagt, das es Wochen dauert bis man sich entscheidet und dann 4 Tage später kommt, dass man sich schnell entscheiden müsste. Beide Stellen sind inzwischen nicht mehr online. Wie oft aktuell überall der Fall ist Qualifikation/persönliches Können bleiben auf die Strecke dafür Vitamin B und Vetternwirtschaft gewinnen !

Verbesserungsvorschläge

- Einstellungsprozesse beschleunigen ( 6 Wochen bis zu Einladung zum Fachgespräch)
- Verbindlichkeit verbessern ( Wenn ich einen Bewerber im Gespräch mitteile, dass er nach 2-3 Wochen eine Rückmeldung erhält, dann erwarte ich auch eine Rückmeldung. Und wenn es nur eine Zwischeninfo ist, dass es sich noch etwas hinzieht, aber man meldet sich)

Bis heute keine abschließende Rückmeldung. Keine Reaktion auf den Kontaktversuch via E-Mail.

Sehr schade, denn die Stelle war sehr interessant.

Verbesserungsvorschläge

Es ging los mit der chaotischen Einladung zu einem Online Gespräch. Abwechselnde Anrufe aus Karlsruhe und Stuttgart zu den unmöglichsten Zeiten wo den Recruitern eigentlich klar sein sollte, dass wenn man berufstätig ist was ja dem Lebenslauf zu entnehmen sein sollte anrufen nicht unbedingt zu erreichen ist. Nach mehreren erfolglosen Rückrufen und mehreren Nachfrage Mails kam dann doch erstaunlicherweise
ein Gespräch zu Stande. Die Absage Zeit nach dem Gespräch ca. 3 Wochen waren noch in Ordnung. Dann ebenfalls Feedback angeboten bekommen aber niemals eine Antwort erhalten und falls nun wieder von dem Recruting Team der Vorschlag kommt sich direkt zu melden, nein danke hat mir schon gereicht beim Termin des Vorstellungsgespräches..

Alles in allem nicht wirklich, dass was EnBW versucht darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. genauere Angaben zur Dauer bis zur Rückmeldung nach dem Interview machen bzw. gegebene Angaben dazu besser einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe erst eine Absage erhalten, nachdem ich persönlich nachgefragt habe.
Man hat mich also wochenlang ignoriert.
In der Absage Email wurde mir ein Feedbackgespräch angeboten, aber ich habe bei der EnBW trotz etlichen Anrufversuchen und einer Email, in der um Rückruf gebeten wurde, nie eine Rückmeldung erhalten. Das ist schon ziemlich erbärmlich.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal antworten

Verbesserungsvorschläge

Ist es wirklich zu viel verlangt, eine vorgefertigte Absage-Email zu verschicken, wenn das Bewerbungsgespräch nicht zufriedenstellend war? Oder wie wäre es, nach mehreren erfolglosen Anrufen, mit einem kurzen Rückruf?

Wenn man qualifizierte und professionelle Mitarbeiter*innen sucht, sollte ebenfalls eine gewissen Professionalität an den Tag legen werden. Bewerber*innen über mehrere Wochen zu ignorieren, hinterlässt hingegen einen äußerst schlechten Eindruck. Wahrscheinlich ist der Fachkräftemangel schuld... oder die LinkedIn App auf dem Smartphone...