EnBW 

Energie 

Baden-Württemberg 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Monat ohne eine erste Rückmeldung (Zu- oder Absage) ist weder zeitgemäß noch besonders wertschätzend und respektvoll

Verbesserungsvorschläge

Vom Kontakt der ersten Mail bis hin zum Angebot ist für meinen Geschmack ein wenig zu viel Zeit (5 Wochen) vergangen, das hätte man gerne schneller gestalten können.

Verbesserungsvorschläge

- Vorabankündigung in der Termin-E-Mail, dass eine Aufgabe während des Gesprächs bearbeitet werden muss wäre wünschenswert. Dies wäre nur fair gegenüber dem Interesstenen, anstatt dies einfach spontan zu tun. Das nächste Mal bringe ich für die Führungskraft auch eine Aufgabe mit.
- Starke Hierarchie im Gesprächs spürbar, was nichts mit moderner Arbeitskultur zu tun hat mit der geworben wird. Selbstreflexion wäre angesagt.
- 4 Wochen bis zur ersten Rückmeldung. Weitere 4 Wochen bis zu einem ersten, virtuellen Termin sowie Aussicht auf weitere 3 Wochen bis zum Feedback sind einfach viel zu lange. Was tut dieses Unternehmen in dieser Zeit?
- Intransparenz und seltsames Gefühl baut sich auf, wenn die beiden Gesprächsteilnehmer während man die Aufgabe bearbeitet parallel auf den sozialen Diensten (Xing etc.) einen stalken, obwohl sie ja den Lebenslauf gelesen haben. Was soll so ein Vorgehen? Dies hinterlässt einen sehr seltsamen Beigeschmack und wirkt nur wenig vertrauenswürdig.
- Transparenz innerhalb des Gesprächs war auch eher fragwürdig. Z.B. die Frage an wen die Führungskraft selbst berichten muss, wurde zunächst nicht beantwortet, erst bei wiederholtem nachfragen. Sehr seltsam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie ein Recruitinggespräch geführt, in dem
der Mensch so keine Rolle spielt.
Erreichbarkeit der Recruiter.Es wurden im Oktober via Bandansage Abwesenheiten bis April angesagt, obwohl der Termin in einer Woche war. Dann ruft man die genannte Vertretung an,da ist da Handy kontinuierlich ausgeschalten.Terminverschiebung wurde “negativ” ausgelegt.Sorry, das ich dennoch ein Pflichtgefühl ggü. dem
aktuellen Arbeitgeber habe und bei bereits geplanten Kundenterminen
nicht einfach absagen kann.Selten habe ich so eine herablassende Recruitingleitung erlebt, wie in diesem Prozess. Durch die Schnellbewerbung über Xing waren meine Daten, aus EnBW Sicht,nicht vollständig.Hat vorher keinen interessiert diese anzufragen.Jedoch im Gespräch wurde es dann als “ungenügend” gewertet.
Bei so einem, nach außen, modern wirkenden Unternehmen habe ich andere Recruitingkompetenz erwartet. Auch wurde die Recruiterin kontinuierlich,durch im Hintergrund arbeitende Kollegen,abgelenkt und unterbrochen. Das ist, liebe EnBW, für mich in Summe auch ein “ungenügend”.

Und Nein, ich gehöre nicht zu den Menschen die sich nach einer Absage in ihrer persönlichen Eitelkeit verletzt fühlen.

VG

Bewerbungsfragen

Wurde nicht hinterfragt. Hier ging es um eine befristete Stelle wo keine “Leidenschaft” investiert wird. Dabei ist das hier genauso wichtig

Bewerbungsfragen

Neben Lebenslauf und Werdegang ging es v.a. um die Person. Es war eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre. Leider hat es nicht gepasst, dafür kam die Absage innerhalb einer Woche. Schnellster Bewerbungsprozess bisher!

Verbesserungsvorschläge

An die selbst gesetzten Rückmeldungsfristen halten und auf Nachfragen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Einziger Vorschlag, wäre den Bewerbern nach Eingang der Bewerbung früher eine Rückmeldung zu geben.
Ansonsten war alles Top!
Meine Gesprächspartnerin war sehr angenehm und hat viel dazu beigetragen, dass ich mich letztendlich auf für die EnBW entschieden habe. Auch die Zusage habe ich bereits nach kurzer Zeit erhalten.

Das Gehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt. (Steht auch schon in der Stellenausschreibung)
Die Wochenstunden sind auch sehr attraktiv.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusammen sitzen und klar in einer Stellenanzeige definieren was man eigentlich sucht. Nicht erst im Bewerbungsgespräch mit dem Bewerber erörtern.