Endress+Hauser 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstranzparenz.

Bewerbungsfragen

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Auch in der Probezeit 1 Tag Remote! :)

Verbesserungsvorschläge

Bitte unbedingt beibehalten, der/das persönliche Austausch/Kennenlernen mit dem zukünftigen Team (ohne Vorgesetzten) und den Einblick in die Aufgabe.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Ihnen dringend raten sich hier Fachexpertise zu holen, Sie schaden mit dem aktuellen Recruitingprozess erheblich Ihrer Arbeitgebermarke und das zu kompensieren ist ein jahrelanger Prozess. Alles Gute weiterhin.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde in ca. 1 Woche reagiert, daraufhin wurde der Prozess für die erste Vorstellung per Mail angesteuert. Das Gespräch war zunächst online. Daraufhin kam auch schnell ein Feedback per Telefon und die Einladung zum persönlichen Zweitgespräch. Für dieses Gespräch wurde eine Aufgabenstellung gestellt, die im Zweitgespräch präsentiert werden musste. Daraufhin gab es noch 4 Stunden Probearbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - Ich habe das Gespräch für sehr angenehm empfunden und hatte zwei sehr freundliche Gesprächspartner.
Nach dem Gespräch habe ich sehr zügig eine Rückmeldung erhalten. Auch alle weiteren Schritte wurden schnell in die Wege geleitet und erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut organisiert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich gratuliere dem Recruiting-Team für seine Transparenz und Freundlichkeit und wünsche ihm alles Gute für die Zukunft. Es war eine persönliche Entscheidung, das Verfahren nicht fortzusetzen, aber ich hoffe, dass mir in Zukunft die Türen für eine erneute Bewerbung offen stehen werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich zwei Monate nach eine VG nicht meldet, sollte man zumindest persönlich absagen. Stattdessen kam eine Standardabsage am Samstagnachmittag. Glaubwürdig sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Vorneweg muss ich nach diversen anderen Erfahrungen sagen, dass es endlich mal ein verbindlicher und absehbarer Prozess war, bei dem Endress + Hauser mir in positiver Erinnerung bleibt.
Das Erstgespräch mit der Recruiterin der Zentrale in Weil am Rhein kam relativ schnell zustande und war im Großen und Ganzen sehr sympathisch. Leider empfand ich das Gespräch inhaltlich - ohne Beteiligung des Fachbereiches - als zu weitgehend. Es war schnell offensichtlich, dass sie selbst nicht wirklich über tiefgehende Erfahrungen aus dem HR-Umfeld verfügt und somit meinen Lebenslauf nicht richtig in den Gesamtkontext einordnen konnte. Hier können schnell falsche Rückschlüsse zur Passgenauigkeit von Bewerbern gezogen werden, daher wäre in diesem Fall der zusätzliche Austausch mit dem eigentlichen Fachbereich sinnvoll(er) gewesen. Am Ende war aber klar, dass die Position inhaltlich nicht zu mir passt. Leider hat mir auch etwas Lockerheit im Gespräch gefehlt. Es war sehr stark nach Schema F strukturiert, Raum für spontane Interaktionen blieb nicht wirklich.
Unterm Strich würde ich mich freuen, wenn sich irgendwann eine passendere Option auftut.
Einziges Manko: Eine Homeoffice-Regelung mit 1 Tag.

Bewerbungsfragen

Ergänzung zu oben: Die neue Homeoffice-Regelung, die sich ja auch in den anderen Bewertungen wiederfindet, ist einfach nicht attraktiv und wettbewerbsfähig. Diese Entscheidung sollte dringend überdacht werden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.