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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR-Team:
Erfolgreiche HR-Arbeit wird laut einer aktuellen Studie an folgenden zwei Aspekten gemessen: Personal- und Kompetenzausstattung der HR-Mitarbeiter. D.h. nur wenn die notwendige Professionalität und Reifegrad im Personalwesen gegeben ist, kann die HR-Arbeit zukünftig erfolgreich gestaltet werden. Ihr dagegen glaubt, dass es die Prozesseffizienz, die IT, die strategische Ausrichtung oder gar das Portfolio an tollen HR-Konzepten ist. Falsch! Wenn ich als Bewerber wochenlang auf eine Antwort warten muss und in der Zeit gar keine Informationen zum Status fließen, so ist mein erster Gedanke: „ professionelle und gelebte HR Arbeit sieht anders aus“. Ca. 7 Wochen nachdem ich meine Bewerbung zugeschickt hatte und außer einer automatischen Bestätigung nichts Weiteres mehr hörte, schrieb ich der zuständigen HR Business Partnerin eine persönliche kurze Mail mit der Bitte um eine kurze Info zum Bewerbungsprozess. Resultat: keine Reaktion!
Meine Bitte: investiert in eure Personal- u. Kompetenzausstattung und nicht in euer Glanzmarketing. Eine hohe HR Kultur zu propagieren, diese aber nicht auszuleben, ist nicht konsistent. Als Bewerber spürt man eure Abgehobenheit & Distanz

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellenanzeigen schalten die schon besetzt sind

Habe mich zweimal bei diesem Unternehmen beworben und Standardabsagen bekommen. Vor kurzem durch ehemalige Mitarbeiter mitbekommen, dass es meist fake stellen sind die schon besetzt sind ( durch Interne Mitarbeiter ). Sicher lobenswert stellen intern zu besetzen, aber nicht gefühlt jede Woche neue Stellenanzeigen schalten um den Eindruch zu erwecken man wächst ständig! Sowas spricht sich rum durch solche Portale

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besteht aus einem Telefoninterview zum ersten Kennenlernen, danach folgt ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Wenn auch dies positiv verläuft, wird man zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Telefoninterview:
Allgemeine Fragen zum Lebenslauf und der angestrebten Position. (Dauer ca. 30 min)

1. Vorstellungsgespräch:
Zuerst wurde das Unternehmen E+H vorgestellt, hierzu durften auch Rückfragen gestellt werden.
Anschließend wurden Fragen zum Lebenslauf gestellt, z.B. warum man sich für das Studium usw. entschieden hat.
Im weiteren Verlauf wurde auch mein fachliches Wissen getestet.

2. Vorstellungsgespräch:
In diesem Gespräch wurde das erste Vorstellungsgespräch vertieft. Weiterhin wurden dort die Sozialleistungen, Benefits und das Gehalt besprochen.

Wenn für beide Seiten alles positiv verläuft, wird einem der Vertrag zugestellt.

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut strukturiert, somit weiß man immer genau an welchem Punkt man gerade steht. Auch telefonisch kann der aktuelle Stand nachgefragt werden, ohne das hierdurch die Chancen sinken. Sehr vorbildlicher und freundlicher Prozess, bitte weiter so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein drittes Gespräch sollte nur geführt werden, wenn die Wahrscheinlichkeit der Zusage deutlich höher als 50/50 ist.

Verbesserungsvorschläge

Aus dem Bewerbungsverfahren könnte ich nun wirklich nicht viele bzw. keine signifikanten Verbesserungsvorschläge ableiten und nennen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch sollte ich mein weiteres Interesse signalisieren.
Bis heute warte ich auf eine Rückmeldung des Unternehmens. Eine Abage zuerteilen ist fairer als sich einfach nicht mehr zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang bis Ende sehr gut betreut gefühlt. Die Kommunikation war sehr freundlich und vor allem zuverlässig. Schon zu Beginn erfährt man eine hohe Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Reibungsloser und schneller Ablauf. Offene und interessante Gespräche in wertschätzender und angenhmer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

sehr angenehme Atmosphäre, man fühl sich als potentieller Arbeitnehmer wertgeschätzt.
extrem schnelle Zusage (sofort nach letztem Gespräch)