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Teamleiter:in
Ø 72.500 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 49.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 83.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Techniker:in
Ø 64.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 74.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 58.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
SAP Applikationsentwickler:in
Ø 91.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 51.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 66.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Elektrotechniker:in
Ø 70.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Analyst:in
Ø 61.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 62.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Kraftwerk
Ø 71.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
M&A-Spezialist:in
Ø 67.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 87.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
HR-Manager:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Monteur:in
Außendienstmitarbeiter:in
Gehälter bei naturenergie
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Teamleiter:in | Rheinfelden | 72.500 € |
| Sachbearbeiter:in | Rheinfelden | 49.800 € |
| Projektmanager:in | Rheinfelden | 83.400 € |
| Techniker:in | Rheinfelden | 64.000 € |
| Einkäufer:in | Rheinfelden | 74.200 € |
| Marketing Manager:in | Rheinfelden | 58.400 € |
| SAP Applikationsentwickler:in | Rheinfelden | 91.300 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Rheinfelden | 51.600 € |
| Customer Service Manager:in | Rheinfelden | 66.700 € |
| Elektrotechniker:in | Rheinfelden | 70.500 € |
| IT Analyst:in | Rheinfelden | 61.300 € |
| Key Account Manager:in | Rheinfelden | 62.900 € |
| Leiter:in Kraftwerk | Rheinfelden | 71.700 € |
| M&A-Spezialist:in | Rheinfelden | 67.400 € |
| Manager:in | Rheinfelden | 87.200 € |
Das Gehalt ist insgesamt durchschnittlich und entspricht nicht immer der Verantwortung oder der geleisteten Arbeit. Besonders angesichts der steigenden Arbeitsbelastung durch die hohe Fluktuation wäre eine bessere Vergütung angebracht – doch stattdessen gibt es kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen oder attraktive Bonusmodelle.
Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber nichts Besonderes. Es gibt das Nötigste, aber keine wirklichen Zusatzanreize, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorheben würden. Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig, und wer eine angemessene Anpassung fordert, wird meist hingehalten oder mit Standardfloskeln abgespeist.