Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei naturenergie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Werte Menschlichkeit, Sinnhaftigkeit und Perspektiven verbinden uns und definieren unsere Arbeitskultur, sie machen uns zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in der Region. > Menschlichkeit - wir kümmern uns um die Menschen, denn Wohlbefinden im Job bedeutet Lebensqualität > Sinnhaftigkeit - w ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einseitig, lückenhaft und oft bewusst gesteuert
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist gut. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Arbeit zu machen. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl, das in erster Linie durch die Mitarbeiter selbst getragen wird.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich und der eigenen Position ab. Während einige Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einigermaßen flexibel gestalten können, wird in anderen Abteilungen eine permanente Erreichbarkeit quasi vorausgesetzt. Zusätzlicher Druck entsteht durch die hohe Fluktuation: Da immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen, bleibt die Arbeit an den Verbleibenden hängen. Das führt zu steigender Belastung, während von oben wenig bis nichts unternommen wird, um die Situation zu entschärfen.
Wer eine gesunde Work-Life-Balance sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Führung? Fehlanzeige. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Statt als unterstützende Führungskräfte aufzutreten, agieren viele eher als Kontrolleure oder Strippenzieher im Hintergrund. Wer den Mut hat, Missstände offen anzusprechen, riskiert, ausgegrenzt oder sogar aus dem Unternehmen gedrängt zu werden.
Besonders problematisch ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft in einigen Bereichen.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen interessante und herausfordernde Aufgaben. Wer eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen möchte, findet durchaus spannende Tätigkeitsfelder. Doch leider wird dieses Potenzial durch schlechte Führung und mangelhafte Strukturen oft zunichtegemacht.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist größtenteils angenehm, da viele Kollegen motiviert und hilfsbereit sind. Leider wird dieser Teamgeist immer wieder durch das Verhalten der Führungskräfte gestört. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur selektiv weitergegeben, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Zudem sind gezielte Sticheleien und politische Spielchen an der Tagesordnung. In einigen Bereichen blüht zudem die gute alte Vetternwirtschaft: Jeder deckt jeden, und wer nicht ins System passt oder Kritik äußert, wird schlicht aussortiert.