Die naturenergie holding AG ist eindeutsch-schweizerisches Unternehmen, das als regionaler Partner Menschen, Kommunen und Unternehmen zum nachhaltigen Leben und Wirtschaften in Südbaden und der Schweiz befähigt.Die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe begann 1898 mit der Produktion und dem Vertrieb von ökologisch erzeugter Energie aus Wasserkraft. Die heutige Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine regionale Ausrichtung mit Fokus auf die Regionen Südbaden und Schweiz aus. Bereits seit dem Jahr 1999 beliefern wir unsere Kundschaft mit 100 Prozent Ökostrom aus der Natur und griffen schon damals der heute so aktuellen Energiewende vor.
Seit 1898 setzt sich die Unternehmensgruppe für klimafreundliche Stromproduktion ein. Am Hochrhein betreibt sie zwischen Waldshut und Basel eigene Wasserkraftwerke in Laufenburg, Rheinfelden sowie Wyhlen. Auch im Oberwallis (Schweiz) produziert sie Strom durch Wasserkraft in eigenen Kraftwerken. Die Unternehmensgruppe ist darüber hinaus auch an weiteren Wasserkraftwerken am Hochrhein und im Schweizer Kanton Wallis beteiligt. Jährlich erzeugen die eigenen Wasserkraftwerke rund 2.5 Milliarden Kilowattstunden nachhaltigen Strom. In den Wasserkraftwerken gelten hohe Umweltstandards: Sowohl der produzierte Strom als auch die Kraftwerke selbst sind zertifiziert. Der Strom aus Wasserkraft bildet das Kerngeschäft und steht für die nachhaltige Ausrichtung der Unternehmensgruppe.
Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem in Deutschland die naturenergie hochrhein AG und die naturenergie netze GmbH sowie in der Schweiz die enalpin AG und die tritec AG. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden hat die Unternehmensgruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von 1,97 Milliarden Euro erwirtschaftet. Sie ist eine Beteiligungsgesellschaft der EnBW Energie Baden-Württemberg AG.
Mehr Infos unter www.naturenergie.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu möchtest die Energiewende mit uns gestalten? Wir bieten dir die Möglichkeit, deinen Tatendrang auszuleben und dein fachliches Können einzubringen.
Ob Führungspositionen in Teilzeit, Sabbaticals oder Arbeiten von Zuhause. Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein.
Bei uns gibt es unzählige Extras. Das sind unsere Favoriten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei naturenergie.
Faires Gehalt, guter Ruf und eine besser werdende Fehlerkultur.
Leider fällt es mir immer schwerer, positive Aspekte am Arbeitgeber zu finden. Was früher vielleicht als Stärke wahrgenommen wurde, hat sich mittlerweile durch die negativen Entwicklungen und Missstände überschattet.
Früher gab es sicherlich einige Dinge, die das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv gemacht haben – wie beispielsweise interessante Aufgaben oder ein guter Kollegenzusammenhalt. Doch insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen und das Gefühl, dass sich nichts zum Besseren wenden wird.
Man bekommt die Zeit, die man benötigt
Den wertschätzenden und netten Umgang unter Kollegen, sowie die Benefits.
Die Flexibilität
Ein gravierender Negativpunkt ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft, die in vielen Bereichen des Unternehmens vorherrscht. Anstatt Leistung und Engagement zu fördern, werden vor allem persönliche Netzwerke und Beziehungen belohnt. Die Geschäftsführung trägt ebenfalls erheblich zur schlechten Atmosphäre bei, da sie oft tatenlos zuschaut und keine wirklichen Maßnahmen ergreift, um die Probleme zu lösen. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen oder Veränderungen herbeizuführen, wird die Situation einfach toleriert – oder sogar aktiv gefördert. Die mangelnde Verantwortung und das Fehlen von Konsequenzen für die ...
Die Geschäftswagenregelung lässt für bestimmte Mitarbeiter nur eine teilprivaten Nutzung zu. Dies bedeutet, dass das Fahrzeug nur für Strecken zw. Wohnort und erster Tätigkeitsstätte und für Dienstfahrten genutzt werden darf. Für private Fahrten darf dieser nicht genutzt werden. Entsprechend mussten wir ein weiters Fahrzeug kaufen (hatte vorher ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung) um das Familienleben mit Kindern organisieren zu können. Somit stehen drei Fahrzeuge im Hof.
Zu viele inkompetente und nicht geeignete Führungskräfte. Arbeitserfahrung alleine reicht nicht, um Führung zu übernehmen.
Es gibt nicht wirklich was schlechtes!
Umgang miteinander ist
Auf die Stimmen der Mitarbeitenden hören! Führungskräfte im Blick behalten und nicht alles durchgehen lassen.
Wenn mehrere Kollegen über das gleiche klagen, muss sich etwas ändern.
Die private Nutzung der Dienstwagen sollte für alle Mitarbeitenden erlaubt sein.
Manche Softwarelösungen sind veraltet und meiner m.M.n nicht zeitgemäß.
Das Autothema muss endlich eindeutig geklärt werden. Bei den Softwarelösungen könnte man sich am Mutterkonzern (EnBW) orientieren
Mehr Arbeitsplätze schaffen auch wenn man versucht die Container gut einzurichten man Sitz wie auf dem Abstellgleis
Jungen Talenten eine Chance geben sich zu entwickeln und bei Abweichungen nicht sofort die Reissleine ziehe
Der am besten bewertete Faktor von naturenergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steht sehr stark im Fokus.
Vom Trafo bis zum Werkzeug und der Weidemilch, welche es an den Kaffeeautomaten gibt, ist jeder Lieferant zertifiziert.
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine große Rolle.
Unser Unternehmen ist Klimaneutral und daher sehr Umweltbewusstsein.
NaturEnergie. Mehr brauchts nicht zu sagen.
bereits klimaneutral und wir arbeiten täglich daran weiter. Das macht richtig Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturenergie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Führung? Fehlanzeige. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Statt als unterstützende Führungskräfte aufzutreten, agieren viele eher als Kontrolleure oder Strippenzieher im Hintergrund. Wer den Mut hat, Missstände offen anzusprechen, riskiert, ausgegrenzt oder sogar aus dem Unternehmen gedrängt zu werden.
Besonders problematisch ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft in einigen Bereichen.
Ich denke da muss man schnellstens etwas verändern - vor allem in höheren Etagen!
Vertrauen wird nicht gefördert.
(Sozial) höchst inkompetent und nicht erreichbar, nicht in der Lage positives Feedback zu geben. Die Zusammenarbeit hat viel Nerven gekostet.
Leider bestimmen hier sehr verstaubte Ansichten den Alltag. Es findet wenig Reflexion statt, Innovationen sind nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur möglich, wenn die Führungskraft oder das Unternehmen einen direkten Nutzen daraus ziehen kann. Bei rein persönlichem Interesse, keine Chance.
Weiterbildungen sind möglich. Gutes internes Schulungsangebot. Da es kein Großkonzern ist, sind die „Karrieremöglichkeiten“ nicht grenzenlos.
Fortbildungen, Weiterbildungen, Seminare werden gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind durchaus gut. Es gibt regelmäßig Angebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre fachlichen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt und hat Zugriff auf passende Programme. Beförderungen und Veränderungen innerhalb des Unternehmens sind rar und meist nicht transparent.
Ob Meister, Techniker, Workshops oder Seminare - Weiterbildung wird stark gefördert.