Die im Jahr 2018 gegründete Energiekonzepte Deutschland GmbH setzt sich aus den Pionieren der Solarbranche zusammen. Die Erfahrungen der Mitarbeiter geht auf eine lange Historie in der Energiebranche zurück.
Wir verstehen uns als Innovationstreiber für komplette Energielösungen, um eine maximale Unabhängigkeit zu gewährleisten. Und das so einfach wie möglich. Mit Niederlassungen in Taucha, Leipzig, Dresden, Kassel und Bremen sowie weiteren geplanten Standorten in Deutschland, setzen wir auf regionale Nähe und kurze Lieferketten. Auch unser umfangreiches Partnernetzwerk, mit über 85 regionalen Niederlassungen im ganzen Land und rund 2.500 erfahrene Fachberater (m/w/d), steht für eine fachgerechte Planung, schnelle Installation und einen individuellen Service jederzeit zur Verfügung.
Wir haben alles im Blick und garantieren ein Rundum-Sorglos-Paket. Von der Erstberatung über den Kauf der PV-Anlage sowie der Finanzierungsberatung bis hin zur Installation der PV-Anlage beraten wir dich kompetent. Bei uns erhältst du eine schlüsselfertige Anlage aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztGanz gleich, ob du als Absolvent in den Jobmarkt einsteigen möchtest, ob du eine Stelle als Fachkraft oder als Führungskraft suchst:
Wir bieten vielfältige Jobmöglichkeiten.
Sieh dir alle Fachbereiche an und finde deinen Traumjob bei Energiekonzepte Deutschland.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekonzepte Deutschland GmbH.
Bin jetzt super in der EKD angekommen. Wurde von der Personalabteilung vor Einstellung mehrfach telefonisch kontaktiert und mit E-Mails über den neusten Stand informiert. Ich hatte den Eindruck, dass sie sich sehr auf mich freuen. Die Begrüßung von der Personalabteilung am 1. Tag war sehr herzlich. Fühlte mich gleich wohl!
Mitarbeiter werden gehört und deren Meinung und Erfahrung ist wichtig
Kaffeeautomat, Firmenveranstaltungen, moderner Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren Tischen, 1x Woche Teammeeting, guter Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt in Team - ich war immer der Überzeugung, Beruf und Privatleben zu differenzieren, seit ich bei EKD bin, hat sich meine Meinung komplett geändert - man wird von Tag 1 komplett integriert und reingezogen (positiv gemeint). Privater Austausch mit Kollegen, freiwillige Ausflüge wie Fußball, Weihnachtsmarkt.. es wird aber auch Rücksicht darauf genommen, wenn das Jemand nicht möchte. Es wird nicht hinter dem Rücken des anderen gesprochen, wenn es Probleme gibt, werden diese immer direkt geklärt, ohne dass jemand ...
Das Gehalt war okay sonnst war nichts am Arbeitgeber positiv
Andauernd in unklimatisierte Büros müssen, kaum Kommunikation der Abteilungen untereinander, schlechte Wahl einiger Montagepartner, stetiger Stress mit zu vielen Aufgaben / Tickets, Zigarettenkippen liegen in der Nähe des Haupteingangs überall rum.
Wer stressresistent ist, wird sich dort aber eher wohlfühlen, als jemand, der nicht so stressresistent und belastbar ist.
Was ich unschön fand, war, dass überall Hunde erlaubt waren. Ich persönlich wusste vor der Einstellung nix davon. Für Mitarbeiter ist aber das Mitbringen der Vierbeiner wiederum gut. Hat alles pro ...
sehr vieles, angefangen bei Teamleitern die nicht vom Fach kommen und nur labbern können und keiner steht hinter dir
- Listen, Listen, Tickets ohne Ende - Burnoutgefahr
- kaum Kommunikation der verschiedenen Abteilungen untereinander
- keiner fühlt sich für irgendwas zuständig (hier ist die Aufgabenbearbeitung gemeint)
- viele schlechte kundenbewertungen - zu Recht!
- Angst vor Insolvenz, da Solarbranche Einbruch hat
- Gehälter werden nicht erhöht (man müsste noch Stresszulage von 2.000 Euro netto mit drauf bekommen) - im Gegenteil, man müsse eine spezifische Weiterbildung vorweisen, um mehr Gehalt zu rechtfertigen. Hat man diese Weiterbildung, wird auch dann das ...
Keine Weiterbildungsmöglichkeit und keine Aufstiegsmöglichkeit
Habe noch nichts schlechtes gefunden
Unbedingt die INTERNE Kommunikation der Teamleiter untereinander fördern, fordern und stärken! Es kann doch nicht sein, dass viele wichtige Informationen mühselig zusammengetragen werden müssen, in dem man durch das ganze Haus rennt. Keiner fühlt sich für irgendwas zuständig.
Der, der entsprechende Listen zur Vereinfachung von bestimmten Berechnungen hat, die auch anderen Abteilung sehr helfen, dürfen nicht raus gegeben werden. Wir wollten keine Bilanzen, sondern einfache Excellisten, in denen man nur kleine, bestimmte Daten eintippt und das Ergebnis gleich angezeigt wird.
...
Mehr Wertschätzung im IPBS, Vorschläge von den Kollegen an die GF anhören und ernst nehmen
Mehr auf die Kollegen hören und nicht alles ignorieren
Sollten mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen
Man schwimmt anfangs etwas, da der Überblick fehlt, welche Abteilung was genau tut. Es gibt keine Einführung in alle Abteilungen. Es wäre hilfreich, wenn man den Ablauf besser versteht.
Der am besten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Kollege und wurde wunderbar aufgenommen
Nach meiner Beendigung von über 20 Jahren Selbständigkeit fühlte ich mich noch zu jung für den Ruhestand.Ich wollte noch etwas am Arbeitsleben teilnehmen.Trotz meines Alters bekam ich bei der EKD die Chance in einer neu geschaffen Abteilung zu arbeiten.Obwohl so mancher Herausforderung wurde es am Ende rückblickend eine meiner schönes Arbeitsjahre.Ich hatte das Glück mit tollen Leuten zu arbeiten wo man gegenseitig voneinander lernen und profitieren konnte.
Jüngste Kollegin - Azubi; älteste kurz vor Rente. Sehr unterhaltsames, respektvolles Miteinander. Auf alle wird Rücksicht genommen. Auch was das Arbeitstempo oder Ähnliches angeht.
Alle Altersgruppen
Es gibt wenige ältere Kollegen (über 50), aber die sind ebenfalls Teil des Teams wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Alle Anfragen werden ignoriert und man bekommt erst eine Rückmeldung nach dem man 100 mal fragen musste
Ausbaufähig
Minimum nur in der Abteilung. Alles andere funktionierte nur über den Buschfunk. Zu meiner Zeit versuchte man noch jede Woche ein kurzes Abteilungsmeeting zu führen. Aber die Infos und Neuerungen wurden trocken und lustlos an uns herangetragen.
durch schnelles Wachstum gingen viele Informationen unter den Abteilungen verloren. Das erschwerte die Souveränität in der Kommunikation nach außen.(Kunden, Monteure) es wird jedoch fortlaufend daran gearbeitet und erste Erfolge sind spürbar.
Würde gerne Null Sterne geben, aber das geht ja leider nicht. Veränderungen sind nicht mitgeteilt worden. Man musste immer auf eigene Faust ermitteln. Meetings über Meetings ohne große Neuerungen. Immer nur Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden
Wenn man nicht seit Tag 1 dabei ist hat man keine Chance sich weiter zu entwickeln und Aufzusteigen
Eine wachsende und reifende Firma, die für alle die Wollen und Können schnell Entwicklungspfade aufzeigt.
Du wirst gesehen bei guter Leistung und dementsprechend gefördert
Wird unterstützt, wenn es für beide Seiten passt
Kann ich noch nicht ausreichend bewerten
