Engagement 

Global 

gGmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Einladungsschreiben bereits Gesprächspartner*innen nennen und einen Überblick über den Bewerbungsprozess geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Gesprächspartner im Einladungsschreiben nennen.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts. Genau so weiter machen. Sehr hohe Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig die Bewerber kontaktieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Absagen kamen jeweils anonym, d.h. ohne persönlichen Ansprechpartner, per E-Mail. Auf mehrfache freundliche Feedback-Nachfrage wurde mit vielen Worten nichts gesagt: Man dürfe nichts preisgeben und generell habe man auch keine Zeit für Einzelfeedbacks.

Ob mein Werdegang generell für das Unternehmen interessant sein könnte, war meine Frage. Auch hierauf nur Standardfloskeln: Kommt auf die Stelle an, kann man so pauschal nicht sagen.

Aktuell spricht für mich leider nichts dafür, dass ich mich jemals erneut in diesem Unternehmen bewerben werde.
Da man mir offensichtlich nicht sagen möchte, welche genauen Qualifikationen mir für die Stellen gefehlt haben, kann ich folglich auch nichts verändern. Eine so niedrig ausgeprägte Wertschätzung für sich bewerbende KandidatInnen führt leider dazu, dass die psychologischen und zeitlichen Kosten den potenziellen Gewinn einer Bewerbung erheblich übersteigen. Ein 5-minütiges, ehrliches Feedback per Telefon oder E-Mail könnte hier so viel Abhilfe schaffen. Aber man möchte nicht. Stattdessen wurde das doppelte an Zeit in eine schriftliche Begründung investiert, warum das angeblich nicht gehe und dem Personalteam die Hände gebunden seien.

Verbesserungsvorschläge

Keine - weiter so!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird schon sehr genau nachgebohrt und es gab auch einige "unbequeme" Fragen, aber man fühlte sich stets respektiert. Als zweite Person saß ein Mitglied des Betriebsrats und als dritte Person saß eine Gleichstellungsbeauftragte mit im Raum, von der eine starke Solidaritätswelle ausging.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Umgang und die Kommunikation waren wertschätzend und freundlich. Der Bewerbungsprozess war erfreulicherweise sehr kurz, Entscheidungen fielen rasch und wurden schnell kommuniziert. Auch wenn ich am Ende die Stelle nicht bekommen habe, so ist mir das Bewerbungsverfahren und damit das Unternehmen als Arbeitgeber in sehr guter Erinnerung geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zweimal dort beworben. Beim ersten Mal war ich bereits so begeistert von der ganzen Atmosphäre, sehr netten Menschen, die mich interviewten und auch die interessanten Stellen, die Engagement Global anbietet, dass ich mich direkt noch einmal dort beworben habe. Und beim zweiten Mal habe ich die Zusage erhalten. Beide Bewerbungsgespräche liefen nett und professionell ab. Ich bekam alle Fragen beantwortet, wurde auch wertschätzend behandelt. Mir hat die Behörde von Anfang an sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

Beide Gespräche liefen unterschiedlich ab. Es gibt keine Standardfragen, die zweimal vorkamen. Die Fragen sind sehr auf die jeweilige Stelle ausgerichtet, auf die man sich bewirbt.