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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageEs wurden bisher alle großen Herausforderungen gemeistert. Die Mitarbeitenden werden mitgenommen, es macht Spass hier zu arbeiten.
Die Bezahlung, Das Umweltbewusstsein, Die Aktzeptanz und vielfältigkeit
Image, Kolleginnen und Kollegen, Wertschätzung, Aufgaben, Umgang mit Corona-Pandemie, regelmäßige Umfragen zu ver. Themen (z.B. mobile Arbeit)
Es wird stets auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Teams arbeiten dennoch sehr effizient und professionell. Es herrscht ein außerordentlich wertschätzendes, familienfreundliches und Mitarbeiter-orientiertes Arbeitsklima.
Familienfreundlichkeit, gelebt durch die Geschäftsführung
Mir fällt hier nichts ein. Es ist nicht wirklich etwas schlecht, es gibt einfach viel Positives...
Schneller entscheiden, Weiterentwicklung der MA und Arbeitskultur ausbauen (hier passiert viel auf freiwilliger Ebene von engagierten Kolleginnen und Kollegen), Hunde erlauben! WiFi im gesamten Haus für alle MA
New Work, Nachhaltigkeit könnte einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen .
Wlan in den meisten Sitzungsräumen und Fluren ist nicht vorhandenen.
Abteilungszugänge webex.
Mangelnde Transparenz und Gleichberechtigung, Kurzzeitverträge 4ever
Am Arbeitgeber per se nichts. Der Optimierungbedarf in einzelnen Abteilungen / Teams könnte systematischer betrachtet werden.
Das Thema Befristung hat sich auch in den letzten Jahren im Rahmen der Möglichkeiten verbessert.
Schade ist, dass keine Hunde mehr am Arbeitsplatz erlaubt sind. Ein "Hundeflur" wäre aus meiner Sicht ein Kompromiss gewesen.
Neue Mitarbeiter in die richtige Arbeit/Abteilung fördern und nicht einfach wieder los lassen. Nach 10 Monaten Engagement Global befristet, war ich ganze 8 Monate arbeitslos
Mir fällt hier tatsächlich nichts bedeutendes ein. Weiter so EG!
Mobile Arbeit könnte noch weiter ausgebaut werden (aktuell sind bis zu 50% möglich). Digitalisierung könnte noch weiter vorangetrieben werden (Stichwort Papierverbrauch). Die Kantine könnte ihr Angebot etwas ausbauen.
Mehr Benefits: Yoga, Meditation, bezuschusste Sportmitgliedschaft etc. Andere AG im ÖD haben das doch auch.
Wifi im gesamten Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team und da wird auf jeden Menschen Rücksicht genommen.
Sehr positiv
werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt, auch als Azubi
Definitiv ein Arbeitgeber, der bis zur Rente taugt. Dafür gibt es auch viele Beispiele.
Ältere KollegInnen werden gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch mobile Arbeit wurde die Kommunikation in den letzten Jahren leider liegengelassen und es fällt schwer, sofort neues zu erfahren
Wichtige organisationsbetreffende Entscheidungen wurden meistens durch die Führungskraft transportiert.
Die Meetings sind teilweise zu lang und nicht zielführend. Man muss nicht auf Biegen und Brechen ein auf 2 Std. angesetztes Meeting auch 2 Std. laufen lassen nur weils auf 2 Std. angesetzt war. Man darf auch früher beenden, wenn die Themen durch sind... Bis man im Haus überhaupt mal ins Handeln kommt, können hier JAHRE (!) vergehen.
Das hängt ziemlich stark von der Abteilung ab. Die Kommunikation von oben ist in Ordnung. Teilweise ist die Ausrichtung des Unternehmens nicht ganz transparent. In Personalfragen ist die Kommunikation schwierig. Die Kommunikation einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Nach dem Motto: Was interessiert mich mein Gerede von gestern? Heute so, morgen so. Grundsätzlich ist das aber kein EG-internes Problem...
Intern im Team super. Kommunikation durch Geschäftsführung recht oberflächlich. Strategisch ist einiges manchmal nicht sehr transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Von mir vorgeschlagene externe Fortbildungen wurden ohne Diskussion genehmigt. Internes Angebot könnte ein bisschen besser ausgebaut werden. Schön wäre es auch mal, wenn man abteilungsübergreifend externe Referent*innen einlädt und direkt mehrere Leute fortbildet.
Die Arbeit ist vorrangiger
Wenn man möchte, kann man sich sehr gut entwickeln
Bei der richtigen Führungskraft war das möglich.
meistens ohne Beziehungen hat man kaum Aufstiegschancen, und wenn man noch beim Führungskraft nicht schleimen kann, dann hat man kein Aufstiegschancen.
