Engbers 

GmbH 

& 

Co.KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positives

Das Team in Bocholt, wo ich meinen Probetag hatte, war nett.

Negatives

Das Bewerbungsgespräch mit dem Ansprechpartner war unprofessionell. Es fand per WhatsApp-Video statt, hatte technische Probleme auf seiner Seite (schlechte Kamera und Ton) und dauerte weniger als 10 Minuten.
Nach meinem Probetag wurde ich vor Ort in Bocholt zu einem zweiten Probetag eingeladen. Meine Nachricht, die ich in WhatsApp geschickt habe, mit organisatorischen Fragen wurde aber ignoriert (ich habe den Ansprechpartner nie getroffen, die Kommunikation mit ihm fand online statt).
Erst am Abend vor dem zweiten Probetag, als ich ihn noch mal kontaktiert hatte, sagte mir der Ansprechpartner kurz, dass sie jemand anderen eingestellt haben. Ohne meine Nachfrage hätte ich es vielleicht nicht erfahren und nach Bocholt umsonst 1 Stunde gefahren, da die Probetage waren nicht in der Stadt, in der ich arbeiten sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen besser organisieren. Zu langer Prozess von Bewerbern. Viel zu wenig Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben als Filialleiter/in auf das spezifische Gesuch für den Store unmittelbar in meiner Nähe. Die Stellenanzeige war auf Indeed. Bis heute ist sie da noch online.
Daraufhin bekam ich einen Anruf von einer Areamangerin (sehr nette Dame), die aber weder wusste auf welche Position ich mich beworben habe, noch für welchen Stadtteil. Die Frage des Arbeitsorts ist für mich fraglich, da ich mich explizit auf einen konkreten Standort beworben hatte. Ich dachte mir sie wäre einfach nur nicht gut vorbereitet. Da ich unter gar keinen Umständen am anderen Ende der Stadt in Ihrer Filiale arbeiten wollte, teilte sie mir mit, dass sie den richtigen Areamanager meine Bewerbungsunterlagen in die Hand drückt und er sich bei mir meldet. Das tat er direkt am nächsten Tag.
Er wollte mit mir gar keine einzigen Details über die Stelle besprechen, sondern mich einfach nur an einem Samstag zum Probetag einladen. Ich zitiere O-Ton " Ja ob Teilzeit oder Vollzeit, können wir ja immer noch danach sprechen". Das machte mich stutzig. Daraufhin fragte ich ob ich den als Filialleitung auch in Teilzeit arbeiten könnte. Anstatt mir auf die Frage zu antworten stellte er mir mehrere Gegenfragen: "Muss es denn die Position als Filialleitung sein? Sind sie so titelfixiert?" Es gäbe schon eine Filialleitung, aber bei dem Unternehmen sind zwei Personen an der Spitze in der Filiale auch üblich, hieß es. Als ich fragte wie lange die Filialleitung, denn schon den Job hat, antwortete er seit mehr als einem Jahr. Da stellt sich folgende Frage: Warum gibt es diese konkrete Stellenausschreibung?
Auf die Nachfrage nach Gehalt und Urlaubstage verwies er mich weiter auf das Gespräch, was wir dann nach dem Probetag führen würden.
Als ich heute bei Kununu sah, dass im Jahr 2018 engbers schon Mitarbeiter für eine Position in der Führung einlud sie aber dann als Teilzeitkraft unterbringen wollte, war mir alles klar. Es läuft immer noch so ab.
Sie wollen dich nicht als Führungskraft, sondern als Teilzeit oder Vollzeit Verkäufer/in einstellen, locken aber mit der Position als Filialleitung. Und natürlich sollst du davor nochmal kostenlose Arbeitskraft an einem Samstag in einem Einkaufszentrum sein.
Natürlich gehe ich nicht zum Probetag und möchte mit diesem Unternehmen auch nichts zutun haben.

Verbesserungsvorschläge

Für Vorabfragen zur Stelle konnte ich niemanden unter der in der Stellenanzeige angegeben Telefonnummer erreichen.
Auf die Bewerbung kam dann sehr schnell eine Absage.
Auch um dazu eine Rückfrage zu stellen, konnte ich erneut niemanden erreichen und auch keine Nachricht hinterlassen.
Die Stelle war sehr lange ausgeschrieben - auch nach der Absage noch.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen!

Ich hatte quasi 3 Gespräche mit 6 verschiedenen Personen wo ich immer das selbe erzählen musste und dafür extra in die Zentrale reisen und ca 800km zurückgelegt habe. Mein Vorschlag: Dieses geht mittlerweile per Videocall

Nachdem mir gesagt wurde das Sie das Gespräch gut fanden und ich der Meinung war das wir uns einigen könnten, wurde mit 2 Tage später ein Angebot vorgelegt welches eine bodenlose Frechheit war und wenn dieses alle Mitarbeiter bekommen sollten eine Schande ist für dieses Unternehmen. Mir wurden 2400€ geboten für eine Multi-Filialleitung für mehrere Stores. Nachdem Sie wussten wo meine Vorstellungen lagen fand ich dieses Angebot bodenlose. Eventuell sollte keine Zusammenarbeit stattfinden doch dann sollte man den Bewerbern einfach ehrlich absagen und gut ist.

Die Mitarbeiter auf den Flächen sind super kolligial und verdienen mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsvorstellung vs. Angebot: Wenn bereits zu Beginn klar ist, dass hier riesen Differenzen vorhanden sind, sollte man es dem/r Bewerber/in direkt mitteilen, um beiden Seiten Zeit und Aufwand zu ersparen. Qualifiziertes, erfahrenes Personal zum Mindestlohntarif ist absolut unangemessen.

Verbesserungsvorschläge

Kompetentere Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Einiges

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern, das Unternehmen gibt sich sehr große Mühe.

Verbesserungsvorschläge

- Probearbeiten vergüten
- Storemanagerin sollte sich vielleicht mal ein bisschen für die Kandidaten interessieren und nicht hinter der Kasse erklären, wie man da so tickt
- bei jedem Gespräch übernehmen und eingreifen statt Kandidaten mal machen zu lassen, ist wenig zielführend
- wenn man zum REWE Wasser holen geht, sollte man auch den „Neuen“ fragen, ob er was möchte
- 10,50€ Stundenlohn für diesen Job ist frech
- 6 Tage Reaktionszeit für eine Rückmeldung ist viel zu lang