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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engling.IT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden in Minutentakt Entscheidungen geändert und egal wie man die Dinge erledigt hat. Es war immer falsch.
Informationen zu Aufträgen konnten nie weitergegeben werden, weil man selbst keine Zeit hatte diese zu bekommen.
Es war immer angenehm. Fast alle waren sich des Leidens der Firma bewusst.
Durch die Einwirkung des Chefs hat sich die Situation so entwickelt, dass die Mitarbeiter lieber einen Krankenschein genommen haben, was wiederum zu einer Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter geführt hat.
Ich hatte den Eindruck, dass Anrufe zu jeder Tages- und Nachtzeit kamen, hauptsache der Chef konnte seine Anliegen mitteilen, egal ob privat oder geschäftlich. Wenn ich dann mal ein persönliches Anliegen hatte, kam es mir so vor, als ob diese abgewürgt oder das Gespräch einfach beendet wurde.
Meiner Wahrnehmung nach war das bei den anderen Mitarbeitern ähnlich.
Mein Körper hat darauf entsprechend reagiert.
In meiner persönlichen Erfahrung ist das Verhalten des Vorgesetzten enttäuschend. Es scheint, dass Entscheidungen immer willkürlich getroffen werden, ohne Rücksicht und Verlust auf die Mitarbeiter.
Feedback wird ignoriert oder nicht ernst genommen.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten für mich enttäuschend und belastend.
Es ist sicherlich interessant, wenn man Dinge zum ersten Mal tut. Ohne wirkliche Einweisung/Anleitung.
Diese sind beim ersten Mal in der Regel "faszinierend".
Am Ende bist du der Techniker, der sich mit Notebook am Switch steckt, Hotspot mit Handy aufmacht und an einer Hotline anruft und die TeamviewerID und Passwort durchgibt.
oder du bist für alles Zuständig, weil sonst keiner da ist der das kann.
Ich empfand, dass die Geschäftsführung oft laut und respektlos war, besonders wenn es um Mitarbeiter ging, die nicht anwesend waren.
Mir wurde eingeredet, dass ich Stress mit einem Mitarbeiter hätte, jedoch verneinte ich dies, sagte, "Nein, habe ich nicht." Trotz meiner Verneinung beharrte er darauf und sagte: "Doch, du hast.".
Mir kam es so vor, als wollte er bei anderen Probleme erschaffen, nur um von seinen Abzulenken.