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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz...Wie gut die Geschäftsführung mehreren Leuten Mental geschadet hat und es so auslegt, das Er keine Schuld daran hat.
Selbst Cannabis hat nicht geholfen, dem Druck zu entfliehen, dem ich ausgesetzt war.
Es war erst nach mehreren Monaten ärztlicher Unterstützung, Therapie und der Hilfe von Familie und Freunden möglich, mich aus dieser belastenden Situation zu befreien.
Das alles in der Firma geregelt werden kann egal wie groß das Problem ist es wird immer eine Lösung gesucht und einem wird geholfen wenn man nicht weiterkommt
Ich werde immer noch von ihm angeschrieben, ob ich diverse Bewertungen die hier auf der Website sind war obwohl ich mehrfach sagte er soll mich in ruhe lassen.
Krankheiten werden null ernst genommen, irgendwann konnte ich nur noch mit Gras zur Arbeit weil ich sonst einen Anfall bekomme durch die Art vom Chef. Es ging so weit, dass ich für ein paar Wochen in der geschlossenen Psychiatrie war (dort wurde ich mit diversen Sachen diagnostizieren) und der Chef schrieb mich ...
24 Urlaubstage
Unterdurchschnittliche Bezahlung im IT Sektor.
30 Minuten Abzug vom Stundenkonto, bei direkter Fahrt zum Kunden hin und zurück.
Meiner Meinung nach, das Verhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Ich sehe persönlich keine weiteren Möglichkeiten mehr. Kunden haben mich nach dem Ausscheiden aus der Firma über Social Media kontaktiert...
Über die Jahre habe ich viele Versuche unternommen, Verbesserungen vorzuschlagen, aber jedes Mal, wenn es kurz davor stand, gab es scheinbar einen Wendepunkt in der Geschäftsführung, und alle Bemühungen wurden sinnlos. Es wurden keine klaren Begründungen geliefert, da ständig neue Probleme auftauchten.
Nun, dann hat er eben Pech gehabt.
Ich habe mit anderen Leuten alles versucht.... es hat nichts geklappt. Meine alte Bewertung wurde sogar von dem Chef gemeldet und wie schon beschrieben konnte ich sie nicht mehr online schalten.
Aber jetzt momentan? Lass deine vergangene Mitarbeiter in Ruhe. Erst recht wenn sie mehrfach sagen sie wollen nichts mit dir zu tun haben. Vorallem schreib sie nicht an um herauszufinden wer die Bewertung geschrieben hat. Es ist anonym aus einem Grund und genau dein Verhalten ist dieser Grund.
Verkauf ...
Nachdenken was ein Systemhaus auszeichnet.
Der am besten bewertete Faktor von Engling.IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war immer angenehm. Fast alle waren sich des Leidens der Firma bewusst.
Durch die Einwirkung des Chefs hat sich die Situation so entwickelt, dass die Mitarbeiter lieber einen Krankenschein genommen haben, was wiederum zu einer Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter geführt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engling.IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist frustrierend festzustellen, dass das Gehalt als IT-Dienstleister oder in einem Systemhaus weit unter dem liegt, was angemessen wäre. Seit Ende 2021 bis zum Stand Ende 2023 wurden kaum Gehaltserhöhungen durchgeführt, was bedeutet, dass die steigenden Lebenshaltungskosten die Mitarbeiter besonders hart getroffen haben.
Die Erhöhung des Mindestlohns mag für einige eine leichte Entlastung gebracht haben, jedoch reicht sie nicht aus, um die finanziellen Herausforderungen, insbesondere durch die Inflation, zu bewältigen.
Inflationsausgleichsprämie als Leistung- und Qualitätstagesprämie den MA zu verkaufen ...
Meiner Meinung nach viel zu wenig. Ich verdiene nun im ersten Ausbildungsjahr mehr als ich im dritten bei dieser Firma.
Kein Kommentar...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist ziemlich früh aufgefallen, dass man bei der firma nicht weitergebildet wird. Schulungen und Fortbildungen gab es in meinen 3 jahren dort nicht einmal. (Anleitungen für Jobs zählen dort nicht). Man kann sich nicht für irgendwas spezialisieren und da man dann sehr oft Phasen hat wo man wochenlang nur das selbe macht verliert man viel Wissen von anderen sachen. Also meiner Meinung nach.
Ein Großteil der erfahrenen Mitarbeiter ist gegangen. Mit ihrem Weggang ging auch wertvolles Wissen verloren, das nicht angemessen dokumentiert oder an die verbleibenden Mitarbeiter weitergegeben wurde. Über Jahre hinweg wurde nach angemessenen Schulungen gefragt. Ich empfand die Fort & Weiterbildungen als viel zu gering an.
