Enpal

Vorstellungsgespräche

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Wir sind uns der Relevanz einer transparenten und konsistenten Kommunikation bezüglich der Rahmenbedingungen unserer Stellen bewusst. Daher ist es unser Ziel, von Beginn an klare und offene Gehaltsverhandlungen zu führen. Wir bedauern die Inkonsistenz, welche du diesbezüglich erlebt hast und werden unsere internen Abläufe überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.

Auch deine Sorge, dass Bewerber ohne Vertriebserfahrung bevorzugt eingestellt werden, ist nachvollziehbar. Hierzu möchten wir dir mitteilen, dass wir stets daran arbeiten, unseren Entscheidungsprozess möglichst fair und transparent zu gestalten. Hier spielt Berufserfahrung eine entscheidende Rolle, dennoch bieten wir gerne auch Bewerbern mit wenig Erfahrung die Möglichkeit mit unserem Unternehmen zu wachsen und ihre Kompetenzen zu entwickeln.
Des Weiteren ist es uns ein besonders wichtiges Anliegen, dass sich unsere zukünftigen Mitarbeiter im Klaren sind, welche Bedingungen sie mit ihrem Arbeitsvertrag akzeptieren. Auch hier werden wir unsere Prozesse prüfen und dein Feedback in unsere zukünftige Vorgehensweise mit einbeziehen.

Wir freuen uns, dass du trotz deiner Anmerkungen grundsätzlich zufrieden mit der Arbeit unseres Recruiting Teams warst. Auch wir schätzen das Engagement unserer Recruiter, dessen ausgezeichnete Arbeit in jeder Abteilung unseres Unternehmens spürbar ist.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Zunächst möchten wir uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen, die während des Bewerbungsprozesses entstanden sind. Es ist unser Anspruch, einen professionellen und transparenten Bewerbungsprozess anzubieten, der es Bewerbern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu zeigen und sich fair behandelt zu fühlen.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, dass unsere Teammitglieder nicht über ausreichende Kenntnisse bezüglich unseres Produkts und des CRM-Systems verfügten. Wir werden Ihre Anmerkungen zum Anlass nehmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden und über das erforderliche Produkt- und Branchenwissen verfügen.

Was die von Ihnen angesprochene Kleidung angeht, möchten wir betonen, dass wir bei unserem Dresscode Wert auf einen angemessenen und professionellen Auftritt legen. Wir werden sicherstellen, dass dies intern noch einmal deutlich kommuniziert wird.

Auch bezüglich des versprochenen Rückrufs entschuldigen wir uns aufrichtig für das Missverständnis und die entstandene Frustration. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen, und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation & Unternehmenskultur verbessern können.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung mit uns zu teilen. Unsere Bewerber liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, aufzuzeigen, was wir besser machen können.

Zunächst freuen uns, dass du insgesamt eine positive Erfahrung mit unserem Recruiting Prozess gemacht hast. Wir geben uns stets Mühe, geeignete Fragen an unsere Bewerber zu stellen und freuen uns hier über dein positives Feedback. Bezüglich der Stellenbeschreibungen werden wir uns deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, diese zu überarbeiten und deutlicher zu differenzieren. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber eine klare Vorstellung von den jeweiligen Anforderungen und Verantwortlichkeiten haben, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Wir möchten hier ausdrücklich betonen, dass unser Unternehmen keinerlei Form von Diskriminierung oder unprofessionellem Verhalten toleriert. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld ein und gehen jeder Beschwerde gründlich nach. Dein Feedback wurde bereits intern weitergeleitet, kontaktiere uns gerne um uns weitere Details deiner Erfahrung mitzuteilen damit wir diese gezielter prüfen können.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess und den Einblicken in die Arbeitsbedingungen unseres Unternehmens. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unserer Arbeitskultur und unseren Prozessen vorzunehmen.

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die mit den hohen Anforderungen in bestimmten Positionen verbunden sind, und arbeiten aktiv daran, das Stressmanagement und die Unterstützungsstrukturen für unsere Teams zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich nicht nur gefordert, sondern auch unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Zu den Punkten, die du angesprochen hast, möchten wir folgendes mitteilen:

Stressmanagement und Umgang mit Druck: Wir sind dabei, unsere Schulungsprogramme zu überarbeiten, um bessere Unterstützung im Bereich Stressmanagement anzubieten und sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte besser darauf vorbereitet sind, ihre Teams zu unterstützen.
Karrieredauer und Arbeitspensum: Dein Feedback hat eine wichtige Diskussion über die Nachhaltigkeit unserer Arbeitsanforderungen angestoßen. Wir planen, diesbezüglich weitere Maßnahmen zu ergreifen, um eine gesündere Work-Life-Balance zu fördern.

Deine ehrliche Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten dich ermutigen, auch in Zukunft offen zu kommunizieren. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne weiterentwickeln und seine volle Leistungsfähigkeit entfalten kann, ohne dabei das Wohlbefinden zu vernachlässigen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass dieser nicht deinen Erwartungen entsprach, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Gehalt und Arbeitszeiten: Wir verstehen, dass eine faire Vergütung und ausgewogene Arbeitszeiten grundlegend für die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter sind. Wir sind bestrebt, unsere Konditionen regelmäßig zu überprüfen und an die Marktanforderungen sowie an die Bedürfnisse unserer Teams anzupassen.

Transparenz im Bewerbungsprozess: Transparenz ist ein wesentlicher Wert unseres Unternehmens. Es scheint, dass wir in diesem Aspekt während deines Gesprächs nicht unseren Standard erreicht haben. Wir werden dies intern überprüfen und notwendige Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber klare und vollständige Informationen erhalten.

Qualität des Bewerbungsgesprächs: Es ist bedauerlich zu hören, dass das Gespräch als unstrukturiert und wenig interessant empfunden wurde. Das ist keineswegs der Eindruck, den wir hinterlassen möchten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Interviewschulungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern, damit zukünftige Gespräche sowohl strukturierter als auch engagierter geführt werden.

Fokus auf den Bewerber: Wir erkennen, dass jedes Bewerbungsgespräch eine Gelegenheit sein sollte, nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit der Bewerber zu verstehen. Wir werden verstärkt darauf achten, dass unsere Interviewer eine ausgewogene Diskussion führen, die sowohl Leistungsindikatoren als auch individuelle Aspekte berücksichtigt.

Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Es tut uns leid, dass dein Gesprächstermin aufgrund einer Krankheit abgesagt werden musste und danach kein neuer Termin vereinbart wurde. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir verstehen, wie frustrierend eine solche Situation sein kann. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unseren Prozess zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Begrüßung deiner Interviewerin als unfreundlich empfunden hast. Es ist unser Anspruch, alle Bewerberinnen und Bewerber mit Respekt und Freundlichkeit zu begegnen, um ein angenehmes Bewerbungsgespräch zu gewährleisten. Wir werden sicherstellen, dass dies intern noch einmal deutlich kommuniziert wird.

Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback werden wir als Anlass nutzen, unsere Prozesse intern zu prüfen und anzupassen. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation bezüglich Gehalt verbessern können.

Es ist unser Anspruch, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, die den Marktstandards entsprechen und den Anforderungen der jeweiligen Position gerecht werden. Die Gehaltsstruktur wird regelmäßig überprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass sie sowohl fair als auch wettbewerbsfähig ist. Wir bedauern, dass das Gehaltsangebot für diese Position nicht deinen Erwartungen entsprach. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, unsere Prozesse und Angebote weiter zu optimieren. Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen und mögliche Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass unsere Angebote den Erwartungen und Anforderungen der Kandidaten besser entsprechen.

Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.

Dein Enpal People TeamMai 2024

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.

Zunächst möchten wir uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen, die während des Bewerbungsprozesses entstanden sind. Es ist unser Anspruch, einen professionellen und transparenten Bewerbungsprozess anzubieten, der es Bewerbern ermöglicht, ein vollständiges Bild der beworbenen Stelle zu erhalten.

Wir bedauern, dass du dein Bewerbungsgespräch als unprofessionell empfunden hast. Als schnell wachsendes Startup haben wir eigene Herausforderungen und erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess verbessern können. Wir ergreifen Maßnahmen, um diese Bereiche anzugehen, insbesondere ist es uns ein Anliegen, unseren Bewerbern klare und einheitliche Informationen über die jeweilige Position mitzuteilen. Dein Feedback werden wir als Anlass nutzen, unsere Prozesse intern zu überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets angemessen informiert und vorbereitet in ihre Interviews gehen.

Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.