750 Bewertungen von Bewerbern
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750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Interviewer hatte keine Ahnung vom Vertrieb
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal in Berlin als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bitte stellt jemanden ein, der ein Interview profesionell fuehren kann. Meine Interviewerin hatte keinen Schimmer vom Vertrieb, will aber dem Bewerber, mit Vertriebserfahrung, erzaehlen wie es geht. Sie musste auch die Fragen ablesen, da waere doch ein Chatbot eher angebracht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Bewerbungsgespräche verbessern können.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du dein Interview als unprofessionell empfunden hast. Das ist keineswegs der Eindruck, den wir hinterlassen möchten. Wir werden dein Feedback nutzen, um unsere Interviewschulungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern, damit zukünftige Gespräche sowohl strukturierter als auch engagierter geführt werden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Bewerbung geschickt , per Wahtsapp einen Termin vereinbart, ein Interview gefürht und danach nie wieder was gehört!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal in Berlin als Operations Manager Energie beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bestimmt immer gute Argumente, das es nicht passt, aber wenn man in einem Gespräch mit der Vereinbarung auseinander geht das wir uns in 3-5 Tagen final besprechen, dann sollte dies auch so umgesetzt werden. Bewerber Rückmeldungen sind genauso wie Kundenversprechen! Einfach nur schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation verbessern können.
Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Auf Telefonanruf zum geplanten Interview vergebens gewartet...Interview hat nicht stattgefunden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal B.V. in Berlin als Digital Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das geplante Interview hat nicht stattgefunden.
Laut Aussage der Dame (keine Antwort auf Email, keine Telefonnummer verfügbar - Kontakt über Telefonzentrale und erst dann Rückruf) war der Termin, den ich über den smartrecruiters Kalender bei Ihr, wie gewünscht, eingetragen hatte, falsch gepflegt.
So unglücklich das auch sein mag und ggf. einmal passieren kann, könnte man zumindest eine Entschuldigung erwarten, die nicht kam.
Bei solch einem ersten Eindruck verbringt man seine Zeit lieber woanders...
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Klare Stellenbeschreibung, effektive Interviews, zeitnahe Kommunikation, durchdachte Auswertung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal B.V. in Berlin als Brand Designer:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Designaufgabe war gut formuliert und bot Freiraum für Kreativität. Die Interaktionen mit dem Team ermöglichten sowohl persönliche als auch berufliche Aspekte zu präsentieren. Deswegen keine Verbesserungsvorschläge.
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Danke ♡ Wurde von Enpal "entdeckt" es war Liebe auf den ersten Blick ... Wundervolle Menschen, geile Mission!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal in Berlin als Salesmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Bisher ist alles tippitoppi !
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Hochgelobtes Green-Tech “Start-up” mit miserablen Konditionen und unflexiblen Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal in Berlin als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Enpal sollte
- die Möglichkeit von Home-Office anbieten
- Überstunden bezahlen
- Verhandlungsbereit bezüglich des Fixgehalts sein (welches sehr niedrig liegt)
- ihr unfaires Provisionmodell überdenken, da die 4 kleinsten Abschlüsse, welche im Monat zustande kommen von der Provision abgezogen werden
- Provision wird erst abgerechne, sobald das Produkt beim Kunden verbaut wird, ergo Monate später..
Enpal wirbt damit, ohne Details aus dem Vorstellungsgespräch zu nennen, dass ein Sales Manager im Schnitt 60.000€ im Jahr verdient.
Dabei liegt der Fokus auf Abschüsse bzw. dem variablen Anteil, der die Hälfte des Gehalts ausmacht- für Berufseinsteiger schlichtweg ein reines Lockmittel und meiner Ansicht gelogen.
Im ersten Monat wird jediglich das Fixum verdient, da nur geschult wird. Im 2-3 Monat kann man Abschlüsse generieren, jedoch erhärten man keine Provision, wegen des fragwürdigen Provisonsmodell (Siehe beschrieben oben). Enpal verspricht aus diesem Grund das Fixum um 500€ aufzustocken.
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Empathischer und diverser Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal Sales NRW GmbH in Essen als Sales Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
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Pünktlichkeit, mehr Struktur
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Absolute bonkers. I went through 4 rounds of discussion, just to find that my profile does not match job. Funny!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal Tech GmbH in Berlin als Senior software developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Even before you think of wasting the precious time of applicants, invest a bit more time in understanding what kind of candidate you are looking for. If I send you the resume and you start the interview process with me, I believe you have thoroughly looked at my credentials, my qualifications and my experience. It absolutely does not make sense after going through 4 rounds of interview process (including a live coding challenge), that you find out, that my profile is not matching the job description. I am sorry to say, but if that be the case, either all the people involved in the process does not have any idea who they want to hire or rather they don't value others' time. Be more professional and more considerate. Please just do not make any random excuses. Silly people and silly company!
Bewerbungsfragen
The questions were mostly focused on what I have done so far in my professional career and what other technologies I find interesting to learn.
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Keine Struktur, extrem schlechte Kommunikation und Zuverlässigkeit.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal B.V. in Berlin als Principal COO Office beworben und eine Absage erhalten.
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Das Recruiting ist sehr chaotisch. Ich hatte in Summe mit 3 Recruiter zu tun und musste diverse Male nach nächsten Interviewterminen fragen. Ein letztes durch den CEO gewünschtes vor Ort Interview fand dann nie statt, auch erst auf Nachfrage meinerseits.
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Absolute Unprofessionalität. Kein seriöser Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal Tech GmbH in Berlin als Senior Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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4 Interview Runden ist zu viel. Ihr seid kein Google oder Microsoft. Die Interviews sollten von professionellen ausgebildeten Leuten mit guten Soft- und Tech-Skills geführt werden und nicht von uninteressierten frisch angestellten Junior Kollegen die selbst keine Ahnung über die Stelle oder Materie haben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.