734 Bewertungen von Bewerbern
734 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles war Top, Meiner Meinung nach ist keine Verbesserung erforderlich.
keine
- Einhaltungen von Absprachen oder Festlegungen im Arbeitsvertrag sind non-existent, da ich mich auf eine Remote-Stelle beworben habe, jedoch zum ersten Tag ins Büro eingeladen wurde und mich dann noch rechtfertigen durfte wieso ich nicht kommen werde. Denn vom HR Operations MANAGER wurde behauptet es stehe nichts von Remote im AV, was es aber klar tat. Man dürfte doch davon ausgehen, dass man in dieser Position über die Arbeitsverträge der Neuankömmlinge Bescheid weiß. Fehlanzeige.
- Equipment kommt einen Tag vor Start auf den letzten Drücker und das OHNE LADEKABEL für Laptop, somit konnte ich zum geplanten Start nicht anfangen zu arbeiten. Das ist schon sehr ärgerlich und unprofessionell. Checkliste zu führen würde vielleicht helfen?
- Als Equipment bekommt ihr ein vergriffenes Lenovo Think Pad mit einem schmalzigen USB Jabra Headset, da blüht einem das Herz auf.
- Auf meine Beschwerde bezüglich des fehlenden Ladekabels und dem ganzen Onboarding-Prozeß, der für die Katz ist, wurde mit Trotz vom IT und meinem Sales Lead behauptet, dass es unerklärlich sei, dass das Ladekabel fehlt und ich meine Erwartungshaltung ablegen muss.
Fazit: initiierter Aufhebungsvertrag meinerseits
Fiktives Verkaufsgespräch mit Leitfaden. Gute Idee!
Warum genau Enpal, Vorerfahrung bei direkten Kundengesprächen
Lange nachgedacht, da wirklich alles top war. Eventuell wenn es machbar ist, noch schneller auf die Bewerbung reagieren.
Ich empfehle Enpal den Bewerbungsprozess bis zu einem bestimmten Prozessschritt zu standardisieren. Ständiges hin und her bei Gesprächspartnern und die vielen Termine sind für einen Vollzeit beschäftigten Bewerber unzumutbar.
Informiert die Bewerber VOR der Gesprächen, was Inhalt und Zweck des nächsten Gesprächs sein wird. Hier scheint es so, als wenn die Personalabteilung und die anderen operativen Abteilungen losgelöst voneinander Arbeiten. Tut euch zusammen, sprecht euch ab und macht klar, was gemeinsam nach außen kommuniziert werden soll.
Nutz auch interne Vertretungsregelungen, sodass ein Bewerber, trotz Urlaub innerhalb Enpals, wochenlang auf eine Rückmeldung warten muss.
CV erklären. Warum Wechsel in die Branche und zu Enpal vorstellbar.
Bessere Kommunikation und die Bewerber nicht hinhalten oder sich einfach nicht mehr melden.
Keine
Soweit für mich optimal gelaufen
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