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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

ordentliches Verhältnis zwischen erwarteter Leistung, angebotenen Zeitverträgen und Kündigungsfristen bei aktuellen Stellen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man erstmals vom Recruiting angerufen wird erscheint die Nummer aus China zu sein. Man sollte hier die IP bzw den Standort ändern. Sonst alles top.

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Mehr Männer in den HR Bereich holen! Im Erstgespräch wollte mir die Frau etwas über die Stelle erzählen, hatte aber null Ahnung - traurig -.

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Ich finde man sollte zeugnisse und Arbeitsnachweise bei den Bewerbern einholen.

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Eine faire Bezahlung wäre sicherlich hilfreich

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Wenn man sich so anschaut wie die Negativbewertungen geschrieben worden sind, egal ob Mitarbeiter, Ex-Mitarbeiter oder Bewerber, glaubt man den Negativen eher als den positiven. Ich hatte erst ein Telefoninterview mit einer Frau und dann später ein Videocall mit einem Mann. Nett waren Sie alle mal, allerdings wird einem, lässt man alles Revue passieren, schon Honig ums Mäulchen geschmiert. Dann habe ich die Bewertungen gelesen und bin froh das ich die Stelle nicht bekommen habe. Und all das, denke ich, hat damit etwas zu tun, das dem Herr in dem Videocall aufgefallen ist, das ich ein so gestärktes Selbstbewusstsein und Ego habe das ich, wie hier beschrieben anecken würde, da ich mich nicht unterdrücken lasse, geschweige denn den Mund verbieten, nur um jemandem zu gefallen. Im Endeffekt wäre ich wahrscheinlich eh nicht lange erwünscht gewesen.

Auch habe ich hier, über Workwise, erfahren das ich den Job nicht habe, nicht über die Firma selbst. Sehr professionell.

Fangt an, kümmert euch um eure Mitarbeiter, mit 1,1 Milliarden sollte man mal etwas für die tun, die es einspielen.

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Keine

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