750 Bewertungen von Bewerbern
750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warum genau Enpal, Vorerfahrung bei direkten Kundengesprächen
Lange nachgedacht, da wirklich alles top war. Eventuell wenn es machbar ist, noch schneller auf die Bewerbung reagieren.
Ich empfehle Enpal den Bewerbungsprozess bis zu einem bestimmten Prozessschritt zu standardisieren. Ständiges hin und her bei Gesprächspartnern und die vielen Termine sind für einen Vollzeit beschäftigten Bewerber unzumutbar.
Informiert die Bewerber VOR der Gesprächen, was Inhalt und Zweck des nächsten Gesprächs sein wird. Hier scheint es so, als wenn die Personalabteilung und die anderen operativen Abteilungen losgelöst voneinander Arbeiten. Tut euch zusammen, sprecht euch ab und macht klar, was gemeinsam nach außen kommuniziert werden soll.
Nutz auch interne Vertretungsregelungen, sodass ein Bewerber, trotz Urlaub innerhalb Enpals, wochenlang auf eine Rückmeldung warten muss.
CV erklären. Warum Wechsel in die Branche und zu Enpal vorstellbar.
Bessere Kommunikation und die Bewerber nicht hinhalten oder sich einfach nicht mehr melden.
Keine
Soweit für mich optimal gelaufen
ordentliches Verhältnis zwischen erwarteter Leistung, angebotenen Zeitverträgen und Kündigungsfristen bei aktuellen Stellen
Wenn man erstmals vom Recruiting angerufen wird erscheint die Nummer aus China zu sein. Man sollte hier die IP bzw den Standort ändern. Sonst alles top.
Mehr Männer in den HR Bereich holen! Im Erstgespräch wollte mir die Frau etwas über die Stelle erzählen, hatte aber null Ahnung - traurig -.
So verdient kununu Geld.