Enpal

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

My interviewer asked me at the beginning how many interviews I already had at Enpal . Obviously he hadn't spoken to the previous HR partner or looked at my invitation email. He also obviously had no idea what he was supposed to do in the interview. Furthermore, he had never looked at my CV and had no idea about me. He seemed extremely stressed, worked through tasks during the interview and interrupted me several times. The working atmosphere seemed very tense and I immediately had the feeling that I didn't want to work at this company.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Enpal als Sales Manager beworben und wurde nach zwei Bewerbungsgesprächen ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt.
Während der Gespräche wurde mir wiederholt signalisiert, dass mein Profil zu den Anforderungen der Stelle passt, und ich habe mich gezielt auf diese Anforderungen vorbereitet. Es ist daher für mich unverständlich, dass die Absage mit der Begründung kam, mein Profil würde nicht den Anforderungen entsprechen.

Die Kommunikation war freundlich, aber eine detailliertere Rückmeldung oder Begründung, warum mein Profil angeblich nicht passt, hätte mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln.

Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die internen Prozesse bei der Bewertung von Bewerbern nicht transparent genug sind, und ich hätte mir einen klareren und offeneren Austausch gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 2
Monaten die Einladung zum Interview erhalten. Recruiter hatte in dem Calendly ein sehr ungewöhnliches und auch nicht so professionelles Bild hinterlegt. Beides hat geschrieben steige aus dem Prozess aus, was ich getan habe.

Verbesserungsvorschläge

Die APs machen im Bewerbungsgespräch beide anzügliche Witze??? Für eine Frau, die sich dort bewerben möchte, völlig daneben. Bitte entwickelt euch weiter.. zumal beide APs Familienväter sind!

Eine Rückmeldung habe ich aber auch bis heute nicht erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Fast alle Gesprächspartner waren durchaus freundlich. Der Prozess ist jedoch chaotisch und unprofessionell. Beim ersten Kennenlerngespräch per VideoCall kam die Gesprächspartnerin auf meine Rückfrage 15 Minuten zu spät. Nach dem Gespräch wurde ich in die zweite Runde geschickt. Dann überschlugen sich die Ereignisse. Täglich wurde ich mehrmals von verschiedenen Ansprechpartnern über alle Kanäle kontaktiert. Ich musste dreimal verschiedenen Ansprechpartnern mitteilen, dass ich eine Woche im Urlaub sei und nicht morgen in der Niederlassung zur zweiten Runde sein könne. Als ich zur zweiten Runde in der Niederlassung ankam, hat mich mein AP (der sehr freundlich war) weder gekannt noch erwartet. Mit 30 Minuten Verspätung ging es dann los. Der Gesprächsverlauf war positiv und ich sollte schnell noch einen anderen AP kennenlernen, zwecks finalem "go". Der war dann aber nicht auffindbar. Auch am Tag der bereits terminierten zweiten Gesprächsrunde wurde ich noch zweimal kontaktiert, um genau diesen Termin zu planen. In den Tagen danach hörte ich dann gar nichts. Auf Rückfrage kam dann noch ein VideoCall zustande. Da war aber schon die Luft raus.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 4 Prozesse und die letzte Info war, das passt und wir sprechen nur noch über die Rahmenbedingungen. Danach erhielt ich eine Absage per Email ohne Begründung. Daraufhin schrieb ich direkt einem der Führungskräfte dessen Handy Nummer ich gekriegt hatte und fragte nach dem Grund der Absage und ob es ein Missverständnis wäre. Er sagte nur, die Referenzen waren nicht gut. Das spannende hierbei war: Ich hatte gar keine Referenzen angegeben! Entweder eine unehrliche Ausrede oder Referenzen wurden ohne Abstimmung eingeholt. Juristisch hätte ich Enpal deswegen verklagen können, denke immer noch darüber nach. Aber da ich den Job sowieso nicht mehr will spare ich mir vlt. den Stress.

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Sollten mal Ihr HR Managment überdenken, wollen einen mit über 25 Vertriebserfahrung was erzählen......

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Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen/ Mitarbeitern
Schulung der Führungskräfte

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15 Minuten Verspätung des Interviews, obwohl darum gebeten wurde 15 Minuten früher zu kommen. Man wartet also 30 Minuten... absolute Frechheit. Gesprächspartner nicht erschienen und auch nicht abgesagt. Deshalb wohl auch die Verspätung bis ein neuer Gesprächspartner gefunden wurde. Interview wurde im Aufenthaltsraum geführt, während Mitarbeiter dort ihre Pause verbrachten. Als kurz keine Mitarbeiter anwesend waren, wurde mir mitgeteilt, dass zunächst alle Bewerber im Sales eingestellt werden sollen, um dann während der Probezeit auszusortieren... unfassbare Praxis. Zuletzt gab es dann noch ein 10-minütiges Teams-Interview (auf meinem Handy) mit der ursprünglichen Gesprächspartnerin, dass an Lächerlichkeit nicht zu überbieten war. Unabhängig davon, das man niemanden aufgrund der katastrophalen Lichtverhältnisse erkennen konnte, wurde auch sehr schnell klar, dass hier Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Qualifikation aufgestiegen sind, sondern weil sie von Anfang an dabei sind. Wer als Führungskraft weitere Entwicklung und Förderung sucht, ist hier total falsch. Ich habe die Stelle natürlich selbst direkt in München abgesagt, um dann eine Woche später eine Absage aus Berlin zu bekommen. Witzig, passt aber zu dem gesamten negativen Auftritt.

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts an Verbesserungsvorschläge vorschlagen. Da sie den hohen Wiedererkennungswert haben denke ich das sie alles richtig machen, so wie sie es machen.

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Verbesserungsvorschläge

Versucht doch bitte ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Wer im Gespräch sagt dass es nicht gerne gesehen ist krank zu sein und am besten auch keinen Urlaub zu nehmen ist raus bei mir. Was für eine harte Aussage. Das klingt schon nach Ausbeutung auf hohem Niveau. Das dort überhaupt Menschen arbeiten wollen. Liebe Absolventen und leute die noch wenig Berufserfahrung haben, bitte tut euch sowas nicht an. Ihr habt etwas besseres verdient.

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