750 Bewertungen von Bewerbern
750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich über LinkedIn schon jemanden angeschrieben um ihn für das Unternehmen zu begeistern, dieser dann am gleichen Tag antwortet, dann sollte man auch dem potentiellen neuen Mitarbeiter eine Antwort gönnen. Stattdessen einfach zu schweigen ist nicht nur unprofessionell, sondern auch ohne jedwede Wertschätzung.
Mehr Wertschätzung an die Bewerbenden. Fragen werden bei allen 4 Gesprächen wiederholt. Niemand weiß von der anderen Person was überhaupt los ist. Nach ewig langer Zeit und schon 4 Gesprächen, bekomme ich eine Mail mit der Frage, ob ich noch Interesse hätte. Ich antworte mit ja und es kommt wieder lange keine Antwort. Bis ich eine Standartmail als Absage von einer noch unbekannten 5. Person erhalte. Ich habe so einen Prozess noch nie erlebt.
So bleiben
Eine faire Behandlung der Bewerber. Erst zusagen, dann absagen um dann wieder zuzusagen und 1 Woche später wieder abzusagen. Grund: Personalplanung. Bestimmt
Keine
Man wird über eine Stellenbörse von einem Manager angeschrieben, man habe eine Außendienst Stelle und soll schnell Kontaktdaten übermitteln. Danach wird man geghostet! Absoluter Kindergarten!
Absprachen einhalten. Nach zwei erfolgreichen Gesprächen erfolgte jedoch keine Rückmeldung mehr.
Zukünftige Arbeitnehmer mit richtigem Namen anschreiben !
Wenn man es nicht schafft einfach bescheid geben. Die Zeit von Menschen die sich bei euch bewerben ist auch wichtig. Aber einfach nicht bescheid geben und dann sich nicht mal zu entschuldigen ist respektlos und absolut nicht wertschätzend!
So verdient kununu Geld.