733 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
733 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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High Energy Team und Teamspirit
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin als Sales Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken. Selbsteinschätzung.
- Bisheriger Werdegang
- Motivation für den Wechsel.
- Warum dieser Job?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du den Prozess als positiv empfunden hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns bestärken, weiterhin ein offenes und faires Bewerbungsverfahren zu gewährleisten.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Sehr Professionell und angenehm. Ein tolles Team
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales GmbH in Berlin als Sales Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar keine! Es war total unkompliziert und alle Mitarbeiter waren super!
Bewerbungsfragen
- Ziele und Erwartungen
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du den Prozess als positiv empfunden hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns bestärken, weiterhin ein offenes und faires Bewerbungsverfahren zu gewährleisten.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vorbereitung auf das Gespräch? - seitens der Führungskraft Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lebensläufe lesen - wäre ein Anfang
ach ja, und warum muss man einen umfangreichen Fragenkatalog ausfüllen, wenn die Antworten keinen interessieren?
Bewerbungsfragen
- O-Ton der Führungskraft: "Ja, als das ist die Stelle (vorher ausführlich erklärt). Möchtest du auch was zu dir erzählen?"
- keine Fragen. Ich wurde aufgefordert frei über meinen Werdegang zu referieren. Aus dem Gespräch im Anschluss was klar erkennbar das er den Lebenslauf vor unserem Gespräch nicht kannte!
- Nachdem ich selbst auf meine Wunsch remote zu arbeiten zu sprechen gekommen bin (was ich vorab offen im Fragebogen kommuniziert hatte und auch in der Stellenausschreibung angeboten wurde) wurde ich sofort abgewürgt und wurde sehr unfreundlich abgewiesen. Wie kommt es denn zu so einem "Missverständnis"? Warum verschwendet Enpal meine Zeit? Ach ja, da war ja was... schlechte Vorbereitung auf das Gespräch.
- Schade. Laut der Führungskraft wäre ich für die Stelle ein perfect fit gewesen.
- Ich hoffe Enpal überdenkt diese antiquierten Ansichten und den "Office Only" Führungsstil. Oder passt zumindest die Stellenausschreibungen dementsprechend an.
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Ghosting - keine Information zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal B.V. in Berlin als Teamlead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den Bewerbern umgehen. Überhaupt keine Antwort zu geben ist schlicht respektlos gegenüber der investierten Arbeit des Bewerbers und unhöflich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation verbessern können.
Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Einstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales NRW GmbH in Essen als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war perfekt
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, Schwächen und auftreten
- Der Wunsch nach Veränderung
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du den Prozess als positiv empfunden hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns bestärken, weiterhin ein offenes und faires Bewerbungsverfahren zu gewährleisten.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Tolles Produkt, aber unseriöse Arbeitsweisen..
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales NRW GmbH in Essen als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- bitte keine Termine für Feiertage oder Wochenenden ausmachen, habe den Eindruck die Mitarbeiter auf allen Ebenen arbeiten sogar dann selbstverständlicher weise..das kann man mal intern machen, wenn man im Top Management arbeitet und das Headquarter aus dem Ausland am WE anreist zb, aber so bitte nicht... so arbeitet man nicht nach aussen hin..
- keine Anrufe beim Bewerber am Wochenende oder an Feiertagen..absolutes No Go ohne Absprache..
- wenn dann das Online Gespräch stattfindet, bitte auch mal Zoom anbieten können, bisschen Flexibilität muss sein und wenigstens vorab in einer E-Mail erwähnen wen man genau dann im Gespräch spricht und nicht einfach mittendrin als Überraschung...
- wenn man schon einen selbst angeschrieben hat und mit dem Job geworben hat, es wissen..schließlich hat sich die Firma beworben..
- fand's unmöglich, im Nachhinein hat sich auch niemand gemeldet wegen einer Entscheidung und ich hatte fast vier bis fünf verschiedene Personen die mich bis zur Organisation eines Vorstellungsgesprächs begleitet haben, aber letztendlich nicht beteiligt waren am Gespräch. Und dauernd wurden Termine abgesagt und wieder neu bestimmt, weil sie angeblich versehentlich für die Feiertage ausgemacht würden
- hatte den Eindruck, alle waren noch sehr jung und relativ unerfahren, auch wenn ich generell das Klima toll fand, aber es ist noch viel zu tun, es gibt gewisse "common ways" im Business, an die sollte man sich besser halten
- ihr solltet unbedingt Fachkräfte einstellen, die etwas Ordnung reinbringen bei den Mitarbeitern und vor allem die Strategie managen für den langfristigen Erfolg, ihr habt ein tolles Produkt und Konzept, aber "Umsetzung" und Planungssicherheit für den Umsatz würde dem Unternehmen gut tun
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unseren Recruiting-Prozess verbessern können.
Zu den Punkten, die du angesprochen hast, möchten wir folgendes mitteilen:
Kontakt am Wochenende: Wir versuchen stets unsere Kandidaten zu angemessenen Zeiten zu kontaktieren, daher möchten wir uns für die Anrufe am Wochenende und zu Feiertagen entschuldigen. Wir werden sicherstellen, dass dies intern noch einmal kommuniziert wird, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Abgesagte Termine und Rückmeldung: Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Auch das mehrmalige Absagen und Verschieben deiner Gespräche entspricht nicht den Anforderungen welche wir an unseren Recruiting-Prozess stellen. Wir werden daran arbeiten, unsere Terminplanung effizienter und transparenter zu gestalten.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Super schneller Prozess mit sehr viel Menschlickeit.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin als Pre Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles ist wunderbar, da gibts nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen sowie selbsteinschätzung Einschätzung von Freunden
- kurze Erläuterung der Einzelnen Positionen und beendigungsgründen.
- Hobbys, Freizeitaktivitäten
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Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du den Prozess als positiv empfunden hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns bestärken, weiterhin ein offenes und faires Bewerbungsverfahren zu gewährleisten.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Den Aufwand kann man sich ersparen. Nach 4 Gesprächen (mit Case Study) keine Rückmeldung mehr erhalten. Chapeau, Enpal!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin als Venture Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zugesagte Kommunikationen einhalten. Absichten des Bewerbungsprozesses klar und fair kommunizieren. Eventuell auch Punkte wie “Gehaltsvorstellungen” und “Einstieg” in den ersten vier Gesprächen thematisieren.
Nach 7 Jahren operatives Business braucht man sich nicht mehr hinter dem Schutzschild “Start-Up” verstecken.
Bewerbungsfragen
Anfänglich noch sehr professionell und detailliert. Sehr gutes Gespräch zu mir und meinem Werdegang.
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.
Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Es fehlt noch viel um ein etablier Arbeitgeber zu werden. Wahrscheinlich geht dies aber nicht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales GmbH in Berlin als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Produkte zu einseitig, das schnelle Geld lockt wird aber keine dauerhafte prosperative Zukunft ermöglichen. Drückermentalität zahlt sich auf Dauer nicht aus.
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.
Wir bedauern, dass du unsere Produkte als einseitig empfindest. Unsere Vision zielt darauf ab, nachhaltigen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Produktportfolio zu diversifizieren und innovative Lösungen anzubieten, die sowohl für unsere Kunden als auch für unser Unternehmen eine prosperierende Zukunft ermöglichen.
Deine Anmerkung zur "Drückermentalität" nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein positives und respektvolles Kundenerlebnis zu schaffen, bei dem wir auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden eingehen. Unsere Mitarbeiter im Vertrieb werden dahingehend geschult und arbeiten stetig das Feedback unserer Kunden in zukünftige Gespräche ein.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, wir wünschen dir für deine beruflichen Pläne alles Gute.
Worst candidate experience I have ever had. They organise interviews and do not even bother to turn up
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal B.V. in Berlin als person with a functioning brain that malfunktioned on applying for a role at this company beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Then after not turning up, they contact you saying the place is such a mess. . reorg a meeting and then radio-silence prevails again...... Fire all your recruitment team, starting with the managers: exceedingly incompetent staff - not fit for purpose
Bewerbungsfragen
- when the hiring recruiter is missing in action, what questions could one pose.
- This company is a joke
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Thank you for your open feedback and the honest assessment of your experiences with our application process. We greatly value the input of our candidates as it helps us to continuously improve our application procedures and provide all candidates with a positive experience.
We regret to hear that our recruiters were not present for your interviews. We understand how frustrating it is to have interviews scheduled and then not attended by our team. Your feedback is taken seriously and has prompted us to review our internal processes to ensure timely and clear communication with all candidates moving forward.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.