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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sollten mal Ihr HR Managment überdenken, wollen einen mit über 25 Vertriebserfahrung was erzählen......

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen/ Mitarbeitern
Schulung der Führungskräfte

Bewerbungsfragen

15 Minuten Verspätung des Interviews, obwohl darum gebeten wurde 15 Minuten früher zu kommen. Man wartet also 30 Minuten... absolute Frechheit. Gesprächspartner nicht erschienen und auch nicht abgesagt. Deshalb wohl auch die Verspätung bis ein neuer Gesprächspartner gefunden wurde. Interview wurde im Aufenthaltsraum geführt, während Mitarbeiter dort ihre Pause verbrachten. Als kurz keine Mitarbeiter anwesend waren, wurde mir mitgeteilt, dass zunächst alle Bewerber im Sales eingestellt werden sollen, um dann während der Probezeit auszusortieren... unfassbare Praxis. Zuletzt gab es dann noch ein 10-minütiges Teams-Interview (auf meinem Handy) mit der ursprünglichen Gesprächspartnerin, dass an Lächerlichkeit nicht zu überbieten war. Unabhängig davon, das man niemanden aufgrund der katastrophalen Lichtverhältnisse erkennen konnte, wurde auch sehr schnell klar, dass hier Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Qualifikation aufgestiegen sind, sondern weil sie von Anfang an dabei sind. Wer als Führungskraft weitere Entwicklung und Förderung sucht, ist hier total falsch. Ich habe die Stelle natürlich selbst direkt in München abgesagt, um dann eine Woche später eine Absage aus Berlin zu bekommen. Witzig, passt aber zu dem gesamten negativen Auftritt.

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts an Verbesserungsvorschläge vorschlagen. Da sie den hohen Wiedererkennungswert haben denke ich das sie alles richtig machen, so wie sie es machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versucht doch bitte ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Wer im Gespräch sagt dass es nicht gerne gesehen ist krank zu sein und am besten auch keinen Urlaub zu nehmen ist raus bei mir. Was für eine harte Aussage. Das klingt schon nach Ausbeutung auf hohem Niveau. Das dort überhaupt Menschen arbeiten wollen. Liebe Absolventen und leute die noch wenig Berufserfahrung haben, bitte tut euch sowas nicht an. Ihr habt etwas besseres verdient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisschen Struktur reinkriegen und Leute respektvoll behandeln

Zum Ablauf:
Ich hatte 3 Gespräche, dann wurde mir gesagt man meldet sich in 2 Tagen und dann war 2 Wochen funkstille.
Als ich dann per Mail und Anrufe probiert habe wen zu erreichen, kam nichts.
Per LinkedIn die Berater gefragt und mir wurde gesagt man kümmert sich.
Dann kam ein Anruf nach 3 Wochen oder so mit einer Zusage und der Frage wann ich starten kann.
Naja, dann wieder paar Wochen funkstille.
Wieder auf LinkedIn wen gefragt und dann wurde mir per Mail eine Absage gegeben.
Auf die Frage wieso mir erst eine Zusage gegeben wurde und obs ein Fehler sein kann wieder geghostet worden.

Einfach peinlich und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich über LinkedIn schon jemanden angeschrieben um ihn für das Unternehmen zu begeistern, dieser dann am gleichen Tag antwortet, dann sollte man auch dem potentiellen neuen Mitarbeiter eine Antwort gönnen. Stattdessen einfach zu schweigen ist nicht nur unprofessionell, sondern auch ohne jedwede Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung an die Bewerbenden. Fragen werden bei allen 4 Gesprächen wiederholt. Niemand weiß von der anderen Person was überhaupt los ist. Nach ewig langer Zeit und schon 4 Gesprächen, bekomme ich eine Mail mit der Frage, ob ich noch Interesse hätte. Ich antworte mit ja und es kommt wieder lange keine Antwort. Bis ich eine Standartmail als Absage von einer noch unbekannten 5. Person erhalte. Ich habe so einen Prozess noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

So bleiben

Verbesserungsvorschläge

Eine faire Behandlung der Bewerber. Erst zusagen, dann absagen um dann wieder zuzusagen und 1 Woche später wieder abzusagen. Grund: Personalplanung. Bestimmt