750 Bewertungen von Bewerbern
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750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Die Interviewerin äußerte während des Gesprächs keine Interesse an der Bewerberin.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erlauben Sie im ersten Gespräch ein authentisches Kennenlernen.
Bewerbungsfragen
Kaltblütig wurde nach einem kaum freundlichen 'Hallo...' mit der Firmenvorstellung fortgefahren. Obwohl das Duzen in meinem Alter noch akzeptabel ist, fühlte ich mich dennoch unwohl.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Begrüßung deiner Interviewerin als unfreundlich empfunden hast. Es ist unser Anspruch, alle Bewerberinnen und Bewerber mit Respekt und Freundlichkeit zu begegnen, um ein angenehmes Bewerbungsgespräch zu gewährleisten. Wir werden sicherstellen, dass dies intern noch einmal deutlich kommuniziert wird.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback werden wir als Anlass nutzen, unsere Prozesse intern zu prüfen und anzupassen. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Suchen Manager , bezahlen Assistenten. Kein Wunder dass der Laden läuft. Geiz ist out!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal in Berlin als Operations Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt vernünftig!
36k ist absolutes Einstiegsgehalt.
Schreibt die Stellen vernünftig aus und gebt nicht an ihr sucht Manager die ihr dann wie Assistenten bezahlen wollt.
Meinem Mann wurde parallel einer Stelle als Teamleiter in Sales angeboten. 36k Grundgehalt. Leute, geht’s noch?
Ihr wollt Teamleiter die ihr für 36k abwerben möchtet. Was?
Starkes Selbstbewusstsein habt ihr jedenfalls.
Lohndumping geht gar nicht.
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation bezüglich Gehalt verbessern können.
Es ist unser Anspruch, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, die den Marktstandards entsprechen und den Anforderungen der jeweiligen Position gerecht werden. Die Gehaltsstruktur wird regelmäßig überprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass sie sowohl fair als auch wettbewerbsfähig ist. Wir bedauern, dass das Gehaltsangebot für diese Position nicht deinen Erwartungen entsprach. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, unsere Prozesse und Angebote weiter zu optimieren. Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen und mögliche Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass unsere Angebote den Erwartungen und Anforderungen der Kandidaten besser entsprechen.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Ich helfe gern.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales NRW GmbH in Essen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: ich schreibe normalerweise keine Bewertungen.
Jedoch fühle ich mich verpflichtet Enpal bei Ihrem Bewerbungsprozess unter die Arme zu Greifen.
Bewerbungsprozess:
- schnell ( das ist gut )
- unprofessionell ( Kein Leitfaden, keine Fragen die von relevanz wären, ((Tipp) Kernfragen: Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag bei Enpal vor? Was sollte eine Firma haben, dass Sie sich wohlfühlen? Was macht Sie aus? Wenn Sie Freunde fragen würden, wie würden sie Sie beschreiben)
- Es wird einem das Gefühl vermittel der gegenüber ist eigentlich auch froh wenn es vorbei ist.
- Kernfragen wie Ablauf des Arbeitsalltags, genaue Aufschlüsselung der Provision, genauer Ablauf der Einarbeitungsphase konnten nicht beantwortet werden. lol?
- Widersprüche im Ablauf, der eine sagt den Firmenwagen bekommt man erst nach 3 Monaten der andere sagt nach 6 Wochen. Was denn nu?
Ich war genauso schlau wie vor den Terminen.
Habe das Gefühl als ob Enpal keine unterstützung im Vertrieb braucht, sondern eher einen Vernünftigen Wirtschaftspsychologen der ordentliche Bewerbungsleitfäden erstellt und das Personal bezüglich profesionelles Auftreten, sowie kommunikationsfähigkeit schult.
Vorallem sollte die Informationsarmut bei Enpal bekämpft werden. Ich weiss man kann und sollte nicht direkt mit der Tür ins Haus fallen. (Betriebsgeheimnisse etc)
Jedoch spart es doch jedem seine Zeit wenn man offen und direkt und auf Augenhöhe mit seinem gegenüber kommunizieren kann.
Viel Erfolg
Bewerbungsfragen
- Keine die relevant wären.
- was mache ich aktuell war die Frage
- keine, ich sollte Fragen , habe jedoch keine antworten auf die Fragen bekommen.
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.
Zunächst möchten wir uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen, die während des Bewerbungsprozesses entstanden sind. Es ist unser Anspruch, einen professionellen und transparenten Bewerbungsprozess anzubieten, der es Bewerbern ermöglicht, ein vollständiges Bild der beworbenen Stelle zu erhalten.
Wir bedauern, dass du dein Bewerbungsgespräch als unprofessionell empfunden hast. Als schnell wachsendes Startup haben wir eigene Herausforderungen und erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess verbessern können. Wir ergreifen Maßnahmen, um diese Bereiche anzugehen, insbesondere ist es uns ein Anliegen, unseren Bewerbern klare und einheitliche Informationen über die jeweilige Position mitzuteilen. Dein Feedback werden wir als Anlass nutzen, unsere Prozesse intern zu überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets angemessen informiert und vorbereitet in ihre Interviews gehen.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Freundlich!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nein alles war perfekt!
Bewerbungsfragen
- Was ist mein Ziel, warum Enpal und was hat mich dazu bewegt, mich bei Enpal zu Bewerben
- Weiterentwiklung
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du den Prozess als positiv empfunden hast. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns bestärken, weiterhin ein offenes und faires Bewerbungsverfahren zu gewährleisten.
Wir sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Versuchskaninchen einer unprofessionellen Recruting Abteilung für den Standort Hamburg
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Sales GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Bewerber aufbringen,denn das fehlt komplett und zeigt,wie Ihr mit Mitarbeitern umgeht. Nach einem Bewerbungsgespräch fehlte die zugesagte Reaktion. Selbst zwei Nachfragen durch mich blieben ohne weitere Reaktion von Enpal. Das Gespräch selbst war höchst unprofessionell geführt, für mich, als Bewerber, wurde kein Interesse gezeigt, da wohl nicht mal mein Lebenslauf bekannt war.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Warum bist Du für diesen Job motivierte,gäähhnnn
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Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zeitnahe Rückmeldung: Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir werden intern überprüfen, warum die versprochene Rückmeldung ausgeblieben ist und sicherstellen, dass in Zukunft alle Bewerber rechtzeitig und respektvoll informiert werden.
Qualität des Bewerbungsgesprächs: Es ist bedauerlich zu hören, dass das Gespräch als unprofessionell und wenig interessant empfunden wurde. Das ist keineswegs der Eindruck, den wir hinterlassen möchten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Interviewschulungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern, damit zukünftige Gespräche sowohl strukturierter als auch engagierter geführt werden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Kein Feedback nach dem Bewerbungsgespräch - trotz mehrfacher Nachfrage!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal in Berlin als Collection Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Feedback geben ist professionell und fair!
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Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir werden intern überprüfen, warum die versprochene Rückmeldung ausgeblieben ist und sicherstellen, dass in Zukunft alle Bewerber rechtzeitig und respektvoll informiert werden.
Wir sind dankbar für dein ehrliches Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Der Ablauf des Bewerbungsprozesses ist beschämend. Fristen werden nicht eingehalten, es wird sich über 2 Wochen nicht ge
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin als Business Development Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist völlig inakzeptabel. Fristen werden ignoriert, Rückmeldungen bleiben trotz mehrfacher Anfragen aus, und Termine werden unprofessionell verschoben. Eine klare Missachtung professioneller Standards.
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Vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deinen Einblicken in unser Unternehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, kontinuierlich Verbesserungen in unseren Bewerbungsverfahren vorzunehmen und allen Bewerbern ein positives Erlebnis zu ermöglichen. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation verbessern können.
Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir sind dankbar für dein ehrliches Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Enpal in Berlin als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich stimme die vielen negativen Bewertungen zu, die ähnliche Erfahrungen teilen. Das Interview mit dem Sr. Recruitment Teamleiter (seinem Profil zufolge hat er nur wenig Erfahrung in Recruitment, gerade für eine solche Position) war enttäuschend und unangenehm. Das Gespräch war unstrukturiert, und er teilte keinerlei Informationen über sich, das Unternehmen oder die Position mit.
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Wir möchten uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen, die während deines Bewerbungsprozesses entstanden sind. Es ist unser Anspruch, einen professionellen und transparenten Bewerbungsprozess anzubieten, der es Bewerbern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu zeigen und sich fair behandelt zu fühlen. Wir werden dein Feedback nutzen, um die Interviewschulungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern, damit zukünftige Gespräche sowohl strukturierter als auch engagierter geführt werden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Recruiter kontaktieren einen, dann keine Rückmeldung mehr nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal Tech GmbH in Berlin als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn euer Team aktiv Leute anschreibt und um ein Interview bittet für eine Stelle, dann ist das mindeste eine Rückmeldung zu erhalten, auch wenn es eine Absage ist, wenn man sich die Zeit nimmt für das Erstgespräch.
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Es ist unser Anspruch, eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Kandidaten zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir diesem Standard während deines Bewerbungsverfahrens nicht gerecht werden konnten. Wir möchten uns an dieser Stelle für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, da es uns ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben werden, dir einen besseren Eindruck zu vermitteln.
Einfach auf eine andere Stelle ohne Rücksprache geswitched worden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enpal B.V. in Berlin als Sachbearbeiterin Vertragswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt, möchte er oder sie auch nur über diese Stelle sprechen. Dass Enpal einfach selbst entscheidet, das Vorstellungsgespräch zu einer anderen Position zu führen, ist extrem unprofessionell. Das ist erst vorab mit dem Bewerber zu besprechen, ob die andere Stelle auch interessant wäre.
Ich habe mehrfach darauf hingewiesen, dass ich mich nicht für die Debitorenbuchhalter beworben habe. Erst beim dritten Mal wurde darauf eingegangen und mitgeteilt, dass im Gespräch dann mit mir über die Entscheidung gesprochen wird.
Wenn es schon so rücksichtslos und unprofessionell im Bewerbungsverfahren zugeht, dann weiß man genau, wie später auch mit einem bei anderen Dingen als Arbeitnehmer umgegangen wird. Ich werde lieber respektvoll und professionell vom Arbeitgeber und seiner Personalabteilung behandelt.
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Zunächst möchten wir uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen, die während deines Bewerbungsprozesses entstanden sind. Es ist unser Anspruch, einen professionellen und transparenten Bewerbungsprozess anzubieten, der es Bewerbern ermöglicht, ein vollständiges Bild über den aktuellen Stand der Bewerbung zu erhalten. Es ist bedauerlich zu hören, dass während deines Interviews nicht auf deine Einwände eingegangen wurde. Wir werden dein Feedback als Gelegenheit nutzen, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
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