329 Bewertungen von Bewerbern
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klassische Fragen zu Stärken und Schwächen der Person. Außerdem wurde gefragt mit Stresssituationen umgegangen wird. Es schien mir auch ein großen Wert darauf gelegt worden zu sein, dass der Bewerber weiß, dass er ein Teamplayer ist.
Einfach so weiter machen :)
- Entwicklungspotentiale der Stelle konkretisieren
- mögliche Szenarien ausgestalten (Mitarbeiter oder Profile vorstellen)
Am Ende gegen die Stelle entschieden. Die Vertragsbedingungen empfand ich nicht mehr als Zeitgemäß. Dies ist aber natürlich eine rein persönliche Empfindung.
Warum Enterprise und Motivation. Örtliche Flexibilität. Insgesamt die Standard Fragen und man hat die Möglichkeit nach eigenem Interesse zu Steuern und erfährt so sehr informative und persönliche Gespräche.
Grund für die Absage: 45 Arbeitsstunden pro Woche und 25 Urlaubstage / Jahr sind im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern nicht mehr zeitgemäß. Markenidentität entsteht vor allem in der Beziehung mit Kunden / Mitarbeitern. Die Arbeitnehmer gestalten im War for Talents den Arbeitsmarkt mit und ein angemessenes Stundenaufkommen ist wichtig, um ein attraktiver Arbeitgeber und auf Dauer ein Anziehungspunkt für young Talents und qualified Professionals zu sein.
Die Kleidungsvorschriften sind ziemlich streng. Nur Anzüge bzw. Hosenanzug, Bluse, Tuchhose etc. Es macht es für mich als Bewerber etwas unattraktiver.
An dem Bewerbungsprozess gibt es nicht wirklich etwas auszusetzen.
Letztendlich habe ich mich aber selbst anders entschieden, da ich die Praktikumsvergütung über die Jahre hinweg für nicht angemessen erachte als Nachwuchsführungskraft bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden + Studium (Prüfungsphase und Semesterferien ausgenommen).
Nichts auszusetzen!
Ich hatte einen sehr netten und informierten Bewerbungsprozess mit Frau D‘Alterio. Leider habe ich mich für eine interne Stelle in meinem jetzigen Unternehmen entschieden, da ich schon lange da arbeite, sonst würde ich gerne für Enterprise arbeiten.
Der Mitarbeiter war leider nicht qualifiziert ein wertschätzendes Bewerbungsgespräch zu führen. Leider wurde ich stets angegriffen: Sowohl meine Inhalte aus dem Lebenslauf als auch mein äußeres. Im Moment des Gesprächs habe ich nicht realisiert was gerade passiert. Ich dachte vielleicht ist das ein "heißer Stuhl" Erst bei der Rückfahrt ist mir aufgefallen wie respektlos und bloßstellend er war. Es würde dem Unternehmen gut tun, mindestens zwei Personen pro Interview abzustellen um solch ein Verhalten zu verhindern.
Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und transparent. Ich habe mich vom ersten Telefongespräch bis zum Ende immer wohl gefühlt. Die Gespräche waren sehr angenehm und werden immer auf Augenhöhe und wertschätzend geführt. Ich freu mich ein Teil des Teams zu sein.
Vorstellung der eigenen Person, Umgang mit Konflikten, was ist mir, bei meinem Vorgesetzten und im Team wichtig ist.
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